Generalforsamling - Gladsaxe Lærerforening

20
Organisatoriske forhold
Forflyttelser ifm.
skoleårets planlægning
I forbindelse med ny budgetmodel og ikke
mindst reduktionerne i budget 2010 i forholdt til
forbruget i skoleåret 2008/09 var det ikke til at
undgå, at der skulle ske personalereduktioner.
Heldigvis blev der ikke tale om afskedigelser,
som det havde forlydt på et tidspunkt, men om
forflyttelser.
Generalforsamlingen havde vedtaget en udtalelse
til forvaltningen og skolelederne, hvor det bl.a.
hed:
”Det er af stor betydning for lærerne og for
det psykiske arbejdsmiljø, at denne omplacering
foregår på en personalepolitisk rimelig
måde. Der påhviler forvaltningen og skolelederne
et stort etisk ansvar. Når de forflyttede
lærere skal påtage sig nye og anderledes
undervisningsopgaver, skal de tilbydes kurser,
supervision m.m., så de får gode vilkår for at
virke på deres nye arbejdsplads.
Generalforsamlingen opfordrer forvaltningen
og skolelederne til at medinddrage Gladsaxe
Lærerforening, således at lærerne er repræsenteret
tæt i hele forløbet.”
Forflyttelser giver altid anledning til bekymring
og uro. Den enkelte lærer og børnehaveklasseleder,
der bliver udpeget, oplever udpegningen til
forflyttelse som en fyring fra sin arbejdsplads.
Foreningen fik etableret et samarbejde med
forvaltningen, og forvaltningen gjorde efter vores
opfattelse sig store anstrengelser for, at processen
omkring forflyttelserne foregik på en personalepolitisk
god måde. Helt samme ros kan ikke
gives til alle skoleledere. Fx oplevede en lærer at
komme på en skole, hvor der ikke var overensstemmelse
mellem, hvad skolen havde oplyst
af behovene, og til hvad læreren fik at vide på
skolelederens kontor. Det er bare ikke godt nok!
Situationen for børnehaveklasselederne er hvert
år usikker, fordi antallet af børnehaveklasser på
den enkelte skole kan variere. En forflyttet børnehaveklasseleder
kan året efter medvirke til, at
en af hendes kolleger skal forflyttes, hvis antallet
af børnehaveklasser vender tilbage til det niveau,
det var tidligere.
I år endte forflyttelserne med, at 3 lærere og 1
børnehaveklasseleder blev forflyttet. 2 lærere blev
afskediget, i realiteten efter eget ønske, idet de
ikke ville forflyttes, men var indstillet på at søge
arbejde uden for kommunen.
SVIKA
Gladsaxe Kommune afskedigede i 2008 de to
ældste lærere fra SVIKA, specialundervisningscenteret
for voksne. Kredsen og efterfølgende
Danmarks Lærerforening gjorde indsigelse mod
sagligheden i at udvælge de to ældste kolleger,
men kommunen holdt stædigt fast i beslutningen.
DLF anlagde sag mod kommunen. Kommunen
mente, at den havde ”en god sag”. Det havde den
ikke. Kommunens advokat tilbød efterfølgende
et forlig. Lærerne er tilkendt 6 måneders løn hver
for uberettiget fyring. Godtgørelsen udgjorde
henholdsvis 202.601 kr. og 195.939 kr., og
kommunen skal derudover betale procesrenter,
sagsomkostninger på 11.820 kr. og udgifter til
egen advokat.
Flere personalereduktioner
på SVIKA l 2009
Da den fortsatte uheldige spiral med dårlig
økonomi fortsatte på Svika, er flere stillinger
blevet nedlagt. Foreningen har været indkaldt til
møder, idet 4 lærere stod til at skulle forflyttes.
Kommunen tilbød i stedet de 2 ældste lærere
fratrædelsesordninger, som foreningen efterfølgende
har forhandlet på plads. De 2 øvrige lærere
har fået arbejde på 2 skoler i kommunen. Den
ene er tiltrådt ved årsskiftet, den anden tiltræder i
marts måned.