Årsrapport 2007/08 - Tivoli
Årsrapport 2007/08 - Tivoli
Årsrapport 2007/08 - Tivoli
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Indhold<br />
3 Formandens beretning<br />
4 Hoved- og nøgletal<br />
6 påtegninger<br />
8 tivolis bestyrelse og ledelse<br />
10 strategi<br />
12 Medarbejdere<br />
14 tivoli hele året<br />
16 Kultur og underholdning<br />
20 Have og anlæg<br />
22 regnskabsberetning<br />
24 planer for tivolis fremtid<br />
25 Datterselskab og joint venture<br />
26 De grønne sider<br />
28 Corporate Governance<br />
33 aktionærinformation<br />
36 resultatopgørelse 1. april - 31. marts<br />
37 pengestrømsopgørelse 1. april - 31. marts<br />
38 Balance 31. marts<br />
39 Egenkapitalopgørelse<br />
40 Noter<br />
56 tivolis sponsorer<br />
<strong>Årsrapport</strong> <strong>2007</strong>/<strong>08</strong> <strong>Årsrapport</strong> <strong>2007</strong>/<strong>08</strong><br />
Formandens beretning<br />
Det har sjældent været så indlysende, at <strong>Tivoli</strong> er afhængig<br />
af vejret, som det var i sommeren <strong>2007</strong>. Efter et mildt og solrigt<br />
forår åbnede himlens sluser sig midt i juni måned. Det<br />
regnfulde vejr fortsatte næsten hele skoleferien ud, og efterlod<br />
mindet om den vådeste sommer i nyere tid.<br />
Visse fremtidsplaner druknede også. <strong>Tivoli</strong> måtte endnu en<br />
gang sande, at meningerne er mange, og at de brydes, når<br />
det drejer sig om <strong>Tivoli</strong>s udvikling. Således blev det i juni<br />
<strong>2007</strong> klart, at forslaget om et hotel tegnet af Norman Foster<br />
og beliggende på den grund, hvor H.C. Andersen Slottet ligger<br />
i dag, ikke ville kunne samle flertal i Borgerrepræsentationen,<br />
hvorfor forslaget blev trukket tilbage.<br />
Hotelplanerne var en del af den strategi, der blev fastlagt i<br />
2006 under navnet Vækst 2009. Det overordnede pejlemærke<br />
for udviklingen af <strong>Tivoli</strong> er, at <strong>Tivoli</strong> skal bevæge sig fra<br />
sæson- til helårsvirksomhed. Ikke sådan at forstå, at Haven<br />
skal være åben hele året rundt, men at virksomheden bør<br />
have en bred vifte af forskellige indtægtskilder og dermed<br />
mindske følsomheden over for sæsonudsving. Dette arbejde<br />
fortsætter ufortrødent. Det nye Nimb, drevet af selskabet<br />
Løgismose-Nimb A/S, er et sådant tiltag, og det understreger<br />
samtidig <strong>Tivoli</strong>s fokus på kvalitet og unikke oplevelser.<br />
Et nyt, strategisk samarbejde med Arp-Hansen Hotel Group<br />
omkring etableringen af et nyt tematiseret hotel, <strong>Tivoli</strong> Hotel<br />
på ca. 400 værelser er endnu et eksempel herpå. Hotellet<br />
åbner sammen med Københavns nye kongrescenter, <strong>Tivoli</strong><br />
Congress Center, Downtown Copenhagen, ultimo 2010 på<br />
Kalvebod Brygge. Såvel hotel som kongrescenter opføres,<br />
ejes og drives af Arp-Hansen Hotel Group. <strong>Tivoli</strong> har her-<br />
2 3<br />
med indledt et samarbejde om brug af <strong>Tivoli</strong>-navnet og formidling<br />
af hotelovernatninger og møder/konferencer uden<br />
for <strong>Tivoli</strong>.<br />
Årets resultat er præget af det våde vejr, der medførte et fald<br />
i sommerens besøgstal på 8 %. Resultatet påvirkes også i negativ<br />
retning af en tabt voldgiftssag vedrørende ophævelsen<br />
af forpagtningsaftaler med en tidligere restauratør i <strong>Tivoli</strong><br />
og et svigtende billetsalg til musicalen Oliver! og deraf beslutningen<br />
om ikke at genopsætte forestillingen. Resultatet<br />
kan derfor ikke anses for tilfredsstillende, men det er dog en<br />
trøst, at de negative faktorer ikke i sig selv vil have nævneværdig<br />
indvirkning på de efterfølgende år. Grundlæggende<br />
må det siges, at Selskabet har en sund økonomi, der lover<br />
godt for fremtiden.<br />
Der er også grund til at glædes over, at <strong>Tivoli</strong>, i en tid hvor<br />
rekruttering af medarbejdere er et stigende problem for<br />
mange virksomheder, oplever stor søgning til ledige stillinger<br />
på alle niveauer. Dette oven i købet samtidigt med, at<br />
der aldrig har været lige så mange af de sæsonansatte medarbejdere,<br />
som ønsker at komme igen år efter år. Derfor skal<br />
der - til alle medarbejdere og ledere, nye som gamle - lyde<br />
en stor tak for det engagement, de hver dag udviser på job<br />
i <strong>Tivoli</strong>.<br />
Niels Eilschou Holm<br />
Dr. jur.<br />
Bestyrelsesformand