Stressindsats i Århus Kommune

30
Typiske faldgruber i forbindelse med stress
på arbejdspladsen
• manglende kendskab til og viden om stress:
Store holdningsmæssige forskelle til hvad stress handler om.
Utilstrækkeligt kendskab til hvordan stress viser sig.
Manglende kendskab til handlemuligheder.
• en usund stress-kultur:
Stress som normaltilstand.
Stress som tabu.
• manglende lydhørhed i organisationen overfor vigtige kilder til frustration:
Når man hverken kan komme af med sit problem eller få hjælp til at håndtere det.
Manglende tradition for evaluering og feedback.
• manglende forståelse for at arbejdsmiljøarbejde betaler sig:
En mere eller mindre udpræget forestilling om at effektivitet og trivsel
ikke er foreneligt.
• Uklar ansvars- og kompetencefordeling:
Når man faktisk ikke helt ved, hvor grænserne for eget ansvar eller egen
kompetence går.
Når alt er lige vigtigt (selv ved spidsbelastninger).
Manglende mål, prioriteringsmuligheder og retning i arbejdet.
• vanskelighed ved håndtering af stressrelateret sygefravær:
Når man frem for at drøfte konkrete handlemuligheder sidder fast i spørgsmål
om skyld.
Manglende forståelse for at psykisk belastning kræver ligeså stor støtte og
opbakning som fysisk sygdom.
Manglende færdigheder i forhold til ”den vanskelige samtale”.