Untitled - Arbeiderbevegelsens arkiv og bibliotek

- 236 -
Resolutionen sier ikke noget antal timer, da arbeidstiden nu er forskjellig.
Typograferne er blandt dem, som narest bør kunne kræve
8-timersdagen Vi er i enkelte fag naadd ned til 9 timer, mens der
er de industrier, som endnu har op til 12 timers arbeid dag. Vor
arbeide maa da gaa ut paa i før te række at løfte op de, om ligger
længst tilbake. Vi er nødt til at ta den sak skridtvis.
Vi maa ofte nøie os med at faa gjennemført 1/ time om dagen
ad gangen. Derfor taper vi ikke maalet - 8 timer av syne, men
rykker det stadig nærmere. .
Punkt 4, som sier, at overenskomsterne skal indeholde bestemmel
er om forhandlinger og voldgiftsretter til avgjørelse av retstvister,
er det samme, som enstemmig vedtoges av kongressen i 1907. Beslutningen
har dog ikke været helt befulgt i prak is, idet der en re er
oprettet flere overenskom ter, hvor disse bestemmelser savnes.
Punkt 5 handler om de saakaldte "almindelige bestemmelser", der
sedvanligvis har den form, som man vil SA av indstillingens side 43.
Vi indrømmer alle, at bestemmelserne er usmakelige, fordi de
væsentlig indeholder forpligtelser for arbeiderne overfor arbeidsgiverne.
Ved at analysere hvert enkelt punkt nærmere TIl man dog se, at de
igrunden kun fastslaar det almindelig gjældende forhold mellem arbeidere
og arbeidsgivere, saadan som det var og aa før bestemmelserne
blev krevet. Yi bar derfor iallefald anset dem for overflødige, men
det er arbeidsgiverne, som med saa stor styrke har forlangt dem indtat.
og man har ikke fundet tilstrækkelig grund til at opta kamp bare paa
det pørsmaal. Ti da vilde vi ligge under i den almindelige opinion.
)jørste del indeholder en gjensidig anerkjendelse av foreningsretten
derpaa er intet at si. Den er en frugt av vort krav paa anerkjendeIse
av vor organisationsret. Anden del indeholder den positive bestemmelse,
at streiken ikke skal anvendes om agitationsmiddel for at
faa utenforstaaende ind i foreningen. Man skal med andre ord ikke
paaføre tredjemand streik, fordi de organiserte ikke kan faa overtalt
de uorganiserte til at melde sig ind i foreningen. . Derimot beskytter
ikke bestemmelsen streikbrytere. Man kan godt negte at arbeide
sammen med hvem omhelst. De øvrige bestemmelser indeholder endel
almenbetragtninger om, at arbeiderne skal utnytte masldnerne fuldt ut
og stille sin arbeid kraft til disposition. Videre fastslaaes, at det er
arbeidsgiverne, som har den tekniske ledelse a v bedriften og skal fordele
arbeidet.
om man ser er disse bestemmelser egentlig avpasset for de industrielle
fabrikvirksomheter. Derfor passer de ikke altid i haandverket
og i endel andre specielle bedrifter. Av den grund foreslaar vi ogsaa
at de bør begrænses og avpasses efter bedriftens art.
At det vil være haabløst at tænke at faa dem helt væk, fremgaar
ogsaa av den omstændighet, at man tinder dem igjen ogsaa i
utlandet, hvor de er ældre end hos os. J England tindes de og i Danmark
og i verige. I Danmark blev de først indført i 1899 i det
saakaldte "septemberforlik" , som dannet avslutningen paa den store
lockout. Arbeiderne var aldeles ikke underlegne i denne lockout, men
likevel maatte de gaa med paa de almindelige bestemmelser i forliket.