MAPPERNE TAGER MAGTEN - HK
MAPPERNE TAGER MAGTEN - HK
MAPPERNE TAGER MAGTEN - HK
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
jobcentre<br />
les på, om samtalerne bliver afholdt<br />
<br />
inden for bestemte datoer, men derimod<br />
på, om folk kommer i arbejde. For<br />
når først en dato er blevet overskredet, gælder<br />
det om ikke at misse de andre datoer,<br />
der stadig kan nå at blive overholdt. Derved<br />
ryger de overskredne sager længere tilbage<br />
i køen.<br />
regeltyranni<br />
Medarbejderne i Greve skal også, ligesom<br />
medarbejderne på landets øvrige jobcentre,<br />
sætte sig ind i de mange nye regler, der bliver<br />
udstedt.<br />
- Der vil altid komme nye regler. Det<br />
kan man ikke undgå, men der er næsten<br />
nye regler på alle områder, fortæller Linda<br />
Hansen.<br />
<br />
<br />
Nu skal der føres journal. Journalen<br />
bliver opdateret efter<br />
hver samtale. Der føres samtale<br />
hver anden måned, så den bliver<br />
opdateret hver anden må-<br />
ned. I journalen skal der gennemgås<br />
ti punkter, som bag-<br />
efter skal ind og opdateres på<br />
arbejdsmarkedsportalen. Det<br />
er her, det store skrivearbejde<br />
foregår.<br />
De mange nye regler og alt registreringsarbejdet<br />
har betydet, at man i Greve<br />
har været nødt til at sætte arbejdskraft af<br />
til kun at læse op på de nye regler. Arbejdskraft<br />
der ellers kunne være blevet brugt til<br />
at føre samtaler med de ledige.<br />
Per Støve, formand for socialudvalget i<br />
<strong>HK</strong>/Kommunal, mener ikke, at de mange<br />
nye regler gavner arbejdet på jobcentrene.<br />
- Medarbejderne er blevet mødt med regeltyranni.<br />
De bruger mere tid på at dokumentere<br />
og registrere hver enkelt samtale<br />
med brugeren, end de gør med at tale med<br />
brugerne. Efter et enkelt møde skal de bruge<br />
en masse tid foran computeren, de skal<br />
skrive hvor længe, og hvad de talte med<br />
brugeren om. Det er ikke til gavn for de ledige.<br />
Tiden burde i stedet blive brugt på at<br />
tage kontakt til potentielle nye arbejdspladser,<br />
fortæller Per Støve.<br />
Medarbejderne på jobcentrene skal<br />
også slås med it-systemer, der ikke kan<br />
tale sammen.<br />
- Det handler om it-systemer fra de<br />
statslige og kommunale systemer, der ikke<br />
kan tale sammen. Det burde ikke kunne<br />
ske i Danmark i 2007. Man har i halvandet<br />
år vidst, at systemerne skulle fungere, men<br />
når de ikke gør det, er det bøvlet. Der er for<br />
mange bureaukratiske problemer, siger Per<br />
Støve.<br />
kl ØnSker enklere regler<br />
I Kommunernes Landsforening mener<br />
man ikke, at problemerne er så store, og at<br />
<br />
Nu skal der laves tilbudsblanketter<br />
for at finde ud af, hvad<br />
den ledige skal igennem. Det<br />
sker som led i jobplanen.<br />
Tilbudsblanketten skal skrives<br />
under af den ledige, sagsbe-<br />
handleren og tilbudsstedet.<br />
Så her går der yderligere tid<br />
med at få sendt og modtaget<br />
dokumenterne med posten.<br />
<br />
Nu foregår arbejdet igen på<br />
arbejdsmarkedsportalen. Der<br />
skal laves en matchning af<br />
den lediges muligheder for at<br />
komme tilbage på arbejdsmar-<br />
kedet. Matchningen foregår ved<br />
at krydse felter af. Felterne går<br />
fra 1-5, hvor 1 er mest jobparat<br />
og 5 er mindst jobparat.<br />
de problemer, der er og har været, skal ses<br />
i sammenhæng med, at der har skullet ordnes<br />
mange ting i forbindelse med kommunesammenlægningerne<br />
samtidig med, at<br />
medarbejderne på jobcentrene har haft deres<br />
daglige arbejdsopgaver.<br />
- Kommunalreformen er en kæmpe opgave,<br />
så det er klart, at det tager tid og ressourcer,<br />
når der sker så store forandringer.<br />
Det har givet et dyk i produktionen på<br />
jobcentrene i de første måneder af 2007.<br />
Vi kunne godt tænke os en regelforenkling<br />
for jobcentrene, da det er meget bureaukratisk,<br />
og der er mange komplicerede<br />
regler på beskæftigelsesområdet, fortæller<br />
Birgit Hedegaard, kontorchef for<br />
beskæftigelse og integration i Kommunernes<br />
Landsforening. <br />
RegelfoRenkling af jobcentRe<br />
”afbureaukratisering på beskæftigelsesområdet”<br />
er navnet på et katalog til beskæftigelsesminister<br />
claus Hjort frederiksen. kataloget<br />
indeholder 170 forslag til forenklinger af<br />
reglerne på jobcentrene.<br />
Projektet med at gøre det mere enkelt på<br />
jobcentrene er sat i gang af beskæftigelsesministeriet,<br />
finansministeriet, integrationsministeriet,<br />
indenrigs- og Sundhedsministeriet<br />
og kommunernes landsforening.<br />
Seks jobcentre har givet input til på hvilke<br />
områder, der kan finde regelforenklinger sted.<br />
<br />
<br />
<br />
Nu skal man ind i det, der<br />
hedder Amber-systemet. Det<br />
er et opsamlingssted, hvor alle<br />
oplysningerne om den ledige<br />
bliver samlet. Det er den eneste<br />
måde at styre aktiveringen på.<br />
kilde: Jobcentret i greve kommune<br />
ANNONCER<br />
<br />
<br />
Servicecentret i Egedal kommune vil yde den bedst<br />
mulige borgerservice.<br />
Da to af vore kollegaer har søgt nye udfordringer internt<br />
i kommunen, søger vi to nye kollegaer til nedenstående<br />
stillinger.<br />
• En administrativ sagsbehandler til sygedag-/ barselsdagpenge<br />
udbetaling 37 timer ugenligt.<br />
• En administrativ sagsbehandler til pension 37 timer<br />
ugenligt.<br />
Er der en af disse stillinger der fanger din interesse, så<br />
følg linket til Egedal Kommunes hjemmeside:<br />
www.egedalkommune.dk<br />
Ansøgningsfrist 22. juni 2007,<br />
forventet ansættelsessamtaler<br />
i uge 26.<br />
DG Media<br />
Tlf. 70 27 11 55<br />
Fax 70 27 11 56<br />
epost@dgmedia.dk<br />
Nummer Deadline Udkommer<br />
Blad nr. 12 20. juni 29. juni<br />
Blad nr. 13 1. aug. 10. aug.<br />
Blad nr. 14 15. aug. 24. aug.<br />
Blad nr. 15 29. aug. 7. sep.<br />
Blad nr. 16 12. sep. 21. sep.<br />
egedalkommune.dk<br />
<br />
<br />
Afdelingen Børn og Særlig Støtte søger to dygtige og<br />
kompetente rådgivere, der har lyst til at indgå i et tværfagligt<br />
og helhedsorienteret arbejde inden for området<br />
børn og familier med særlige behov.<br />
Stillingerne ønskes besat 1. august eller snarest derefter.<br />
Børn og Særlig Støtte er en del af Børne- og Kulturforvaltningen.<br />
I det daglige arbejder vi ud fra byrådets fælles<br />
værdisæt, hvilket blandt andet indebærer, at familiens<br />
ressourcer altid inddrages i problemløsningen, og<br />
forbliven i nærmiljøet prioriteres højt.<br />
Afdelingen visiterer til alle former for udskilte tilbud (dag-<br />
og døgnforanstaltninger, vidtgående specialundervisning,<br />
specialdaginstitutioner og forskellige former for enkeltintegration.<br />
Arbejdet er organiseret i tværfaglige team bestående af<br />
socialrådgivere og psykologer. De ledige stillinger er i<br />
det team, der primært arbejder med børn med psykosociale<br />
problemer.<br />
Du vil som rådgiver komme til at arbejde med råd og<br />
vejledning samt foranstaltninger efter Servicelovens § 52<br />
– herunder § 50 undersøgelser, børnesamtaler, udarbejdelse<br />
af handleplaner mv.).<br />
<br />
• Er uddannet socialrådgiver/socialformidler<br />
• Har lyst, vilje og gerne erfaring inden for området<br />
• Er fleksibel og god til at strukturere dit arbejde<br />
• Har vilje og forståelse for at arbejde tværfagligt<br />
• Er psykisk robust og kan bevare overblikket i pressede<br />
situationer.<br />
<br />
En arbejdsplads i rivende udvikling, en udvikling du<br />
har god mulighed for at påvirke<br />
• En alsidig hverdag med masser af nye udfordringer<br />
• Et tæt samarbejde med kontorets øvrige rådgivere og<br />
psykologer<br />
• Gode kollegaer med masser af humor og engagement<br />
• Oplæringsplaner og ekstern supervision<br />
• Fælles faglig udvikling, bl.a. intern uddannelse i<br />
systemisk tænkning<br />
• Fleksibel arbejdstid/ 37 timer/ugen<br />
Har du lyst til at vide mere om jobbet, er du velkommen<br />
til at kontakte faglig leder Gitte Petersen på tlf. 3957 5647.<br />
Løn og ansættelsesvilkår fastsættes efter overenskomst<br />
med forhandling efter principperne om Ny Løn.<br />
Send din ansøgning med relevant dokumentation til<br />
csfvhe@gladsaxe.dk eller til Gladsaxe Kommune, BKF<br />
Børn og særlig støtte, Rådhuset, 2860 Søborg.<br />
Vi skal have din ansøgning senest<br />
den 5. juli kl. 12.00. Mærk<br />
kuverten ”Rådgiver”. Vi holder<br />
ansættelsessamtaler den 12. juli.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
30 <strong>HK</strong> kommunalbladet I 15. junI 2007<br />
<strong>HK</strong> kommunalbladet <strong>HK</strong> kommunalbladet I 27. januar 2006 31