MAPPERNE TAGER MAGTEN - HK

jobcentre
les på, om samtalerne bliver afholdt
inden for bestemte datoer, men derimod
på, om folk kommer i arbejde. For
når først en dato er blevet overskredet, gælder
det om ikke at misse de andre datoer,
der stadig kan nå at blive overholdt. Derved
ryger de overskredne sager længere tilbage
i køen.
regeltyranni
Medarbejderne i Greve skal også, ligesom
medarbejderne på landets øvrige jobcentre,
sætte sig ind i de mange nye regler, der bliver
udstedt.
- Der vil altid komme nye regler. Det
kan man ikke undgå, men der er næsten
nye regler på alle områder, fortæller Linda
Hansen.
Nu skal der føres journal. Journalen
bliver opdateret efter
hver samtale. Der føres samtale
hver anden måned, så den bliver
opdateret hver anden må-
ned. I journalen skal der gennemgås
ti punkter, som bag-
efter skal ind og opdateres på
arbejdsmarkedsportalen. Det
er her, det store skrivearbejde
foregår.
De mange nye regler og alt registreringsarbejdet
har betydet, at man i Greve
har været nødt til at sætte arbejdskraft af
til kun at læse op på de nye regler. Arbejdskraft
der ellers kunne være blevet brugt til
at føre samtaler med de ledige.
Per Støve, formand for socialudvalget i
HK/Kommunal, mener ikke, at de mange
nye regler gavner arbejdet på jobcentrene.
- Medarbejderne er blevet mødt med regeltyranni.
De bruger mere tid på at dokumentere
og registrere hver enkelt samtale
med brugeren, end de gør med at tale med
brugerne. Efter et enkelt møde skal de bruge
en masse tid foran computeren, de skal
skrive hvor længe, og hvad de talte med
brugeren om. Det er ikke til gavn for de ledige.
Tiden burde i stedet blive brugt på at
tage kontakt til potentielle nye arbejdspladser,
fortæller Per Støve.
Medarbejderne på jobcentrene skal
også slås med it-systemer, der ikke kan
tale sammen.
- Det handler om it-systemer fra de
statslige og kommunale systemer, der ikke
kan tale sammen. Det burde ikke kunne
ske i Danmark i 2007. Man har i halvandet
år vidst, at systemerne skulle fungere, men
når de ikke gør det, er det bøvlet. Der er for
mange bureaukratiske problemer, siger Per
Støve.
kl ØnSker enklere regler
I Kommunernes Landsforening mener
man ikke, at problemerne er så store, og at
Nu skal der laves tilbudsblanketter
for at finde ud af, hvad
den ledige skal igennem. Det
sker som led i jobplanen.
Tilbudsblanketten skal skrives
under af den ledige, sagsbe-
handleren og tilbudsstedet.
Så her går der yderligere tid
med at få sendt og modtaget
dokumenterne med posten.
Nu foregår arbejdet igen på
arbejdsmarkedsportalen. Der
skal laves en matchning af
den lediges muligheder for at
komme tilbage på arbejdsmar-
kedet. Matchningen foregår ved
at krydse felter af. Felterne går
fra 1-5, hvor 1 er mest jobparat
og 5 er mindst jobparat.
de problemer, der er og har været, skal ses
i sammenhæng med, at der har skullet ordnes
mange ting i forbindelse med kommunesammenlægningerne
samtidig med, at
medarbejderne på jobcentrene har haft deres
daglige arbejdsopgaver.
- Kommunalreformen er en kæmpe opgave,
så det er klart, at det tager tid og ressourcer,
når der sker så store forandringer.
Det har givet et dyk i produktionen på
jobcentrene i de første måneder af 2007.
Vi kunne godt tænke os en regelforenkling
for jobcentrene, da det er meget bureaukratisk,
og der er mange komplicerede
regler på beskæftigelsesområdet, fortæller
Birgit Hedegaard, kontorchef for
beskæftigelse og integration i Kommunernes
Landsforening.
RegelfoRenkling af jobcentRe
”afbureaukratisering på beskæftigelsesområdet”
er navnet på et katalog til beskæftigelsesminister
claus Hjort frederiksen. kataloget
indeholder 170 forslag til forenklinger af
reglerne på jobcentrene.
Projektet med at gøre det mere enkelt på
jobcentrene er sat i gang af beskæftigelsesministeriet,
finansministeriet, integrationsministeriet,
indenrigs- og Sundhedsministeriet
og kommunernes landsforening.
Seks jobcentre har givet input til på hvilke
områder, der kan finde regelforenklinger sted.
Nu skal man ind i det, der
hedder Amber-systemet. Det
er et opsamlingssted, hvor alle
oplysningerne om den ledige
bliver samlet. Det er den eneste
måde at styre aktiveringen på.
kilde: Jobcentret i greve kommune
ANNONCER
Servicecentret i Egedal kommune vil yde den bedst
mulige borgerservice.
Da to af vore kollegaer har søgt nye udfordringer internt
i kommunen, søger vi to nye kollegaer til nedenstående
stillinger.
• En administrativ sagsbehandler til sygedag-/ barselsdagpenge
udbetaling 37 timer ugenligt.
• En administrativ sagsbehandler til pension 37 timer
ugenligt.
Er der en af disse stillinger der fanger din interesse, så
følg linket til Egedal Kommunes hjemmeside:
www.egedalkommune.dk
Ansøgningsfrist 22. juni 2007,
forventet ansættelsessamtaler
i uge 26.
DG Media
Tlf. 70 27 11 55
Fax 70 27 11 56
epost@dgmedia.dk
Nummer Deadline Udkommer
Blad nr. 12 20. juni 29. juni
Blad nr. 13 1. aug. 10. aug.
Blad nr. 14 15. aug. 24. aug.
Blad nr. 15 29. aug. 7. sep.
Blad nr. 16 12. sep. 21. sep.
egedalkommune.dk
Afdelingen Børn og Særlig Støtte søger to dygtige og
kompetente rådgivere, der har lyst til at indgå i et tværfagligt
og helhedsorienteret arbejde inden for området
børn og familier med særlige behov.
Stillingerne ønskes besat 1. august eller snarest derefter.
Børn og Særlig Støtte er en del af Børne- og Kulturforvaltningen.
I det daglige arbejder vi ud fra byrådets fælles
værdisæt, hvilket blandt andet indebærer, at familiens
ressourcer altid inddrages i problemløsningen, og
forbliven i nærmiljøet prioriteres højt.
Afdelingen visiterer til alle former for udskilte tilbud (dag-
og døgnforanstaltninger, vidtgående specialundervisning,
specialdaginstitutioner og forskellige former for enkeltintegration.
Arbejdet er organiseret i tværfaglige team bestående af
socialrådgivere og psykologer. De ledige stillinger er i
det team, der primært arbejder med børn med psykosociale
problemer.
Du vil som rådgiver komme til at arbejde med råd og
vejledning samt foranstaltninger efter Servicelovens § 52
– herunder § 50 undersøgelser, børnesamtaler, udarbejdelse
af handleplaner mv.).
• Er uddannet socialrådgiver/socialformidler
• Har lyst, vilje og gerne erfaring inden for området
• Er fleksibel og god til at strukturere dit arbejde
• Har vilje og forståelse for at arbejde tværfagligt
• Er psykisk robust og kan bevare overblikket i pressede
situationer.
En arbejdsplads i rivende udvikling, en udvikling du
har god mulighed for at påvirke
• En alsidig hverdag med masser af nye udfordringer
• Et tæt samarbejde med kontorets øvrige rådgivere og
psykologer
• Gode kollegaer med masser af humor og engagement
• Oplæringsplaner og ekstern supervision
• Fælles faglig udvikling, bl.a. intern uddannelse i
systemisk tænkning
• Fleksibel arbejdstid/ 37 timer/ugen
Har du lyst til at vide mere om jobbet, er du velkommen
til at kontakte faglig leder Gitte Petersen på tlf. 3957 5647.
Løn og ansættelsesvilkår fastsættes efter overenskomst
med forhandling efter principperne om Ny Løn.
Send din ansøgning med relevant dokumentation til
csfvhe@gladsaxe.dk eller til Gladsaxe Kommune, BKF
Børn og særlig støtte, Rådhuset, 2860 Søborg.
Vi skal have din ansøgning senest
den 5. juli kl. 12.00. Mærk
kuverten ”Rådgiver”. Vi holder
ansættelsessamtaler den 12. juli.
30 HK kommunalbladet I 15. junI 2007
HK kommunalbladet HK kommunalbladet I 27. januar 2006 31