projekt - UU København - Københavns Kommune

Motivering til Erhverv
med dem end før.”
”De opdager, de er blevet taget mere alvorligt. Deres behov bliver taget mere
alvorligt, hvis de selv har været med til at planlægge det, der sker. Det værdsætter
de.”
”De unge oplever, at vi oplever og forholder os anderledes til dem end tidligere.”
”Lektiecafeen er en hjælp for dem. Selv om de også bander den langt væk.”
”Hvis de har et personligt problem, mangler en praktikplads, så kan de komme de til
mig.”
”Der er større mulighed for at tale fortroligt med en voksen.”
En klub har haft folk fra forskellige brancher til at fortælle om deres arbejde, så de unge kunne få et
indtryk. Det er blevet godt modtaget af de unge.
Relationspædagogikken
Projektet har vist, at klubber godt kan være et socialpædagogisk redskab til at kvalificere svagt
funderede unge i deres selvværd og motivere til erhverv. Mange er så bogligt svage, at klubberne
kan bruges til at bringe dem derhen, hvor de er parate til uddannelse og erhverv.
Ændringer i klubbens måde at være klub
Flere af klubberne nævner, at de nu er blevet bedre gearet til at rumme skæve medlemmer.
Rummeligheden i nogle af klubberne og hos nogle af de ansatte er blevet større, og der er blevet
mere rum for, at den unge kan være sig selv på egne betingelser, uden at de behøver at være bange
for at blive mobbet.
De fire af klubberne satsede på en fasttømret gruppe af voksne, der arbejder med projektet. I to af
klubberne har projektet primært været gennemført ved hjælp af vikarer. En fremgangsmåde der ikke
kan anbefales. Blandt andet er det vanskeligt at forankre projektets erfaringer i klubben.
Flere klubber har lavet netværk i forbindelse med boligforening. En klub har lavet opsøgende
arbejde i forhold til 14-årige og på den baggrund lavet en juniorklub. Der bliver arbejdet med
hjemmebesøg.
Generelt arbejdes der både med at ændre klubkulturen og med relationen til den enkelte unge. Her
er det helt klart den tætte kontakt og de muligheder, den giver for samtale og fælles forpligtende
samvær, der er i fokus.
En af klubberne beskriver en udvikling, hvor projektarbejdsformen i løbet af projektperioden er
integreret i klubbens indre liv. Det at arbejde særskilt med en gruppe unge ”uden for” klubben var i
starten meget vanskeligt for klubbens medarbejdere at rumme. Efter de positive erfaringer med
dette projekt er dette blevet en naturlig måde at arbejde på.
50