projekt - UU København - Københavns Kommune

Motivering til Erhverv
Akeleje Fritids- og Ungdomsklub
1) Hvad ville klubben?
Klubben satsede på en primær målgruppe med piger og drenge fra 13-16 år. Målgruppen var
justeret fra oprindeligt at omfatte grupper af piger og ældre drenge til primært at tage sig af enkelte
piger samt grupper af drenge. I alt min. 47 unge. En stor andel af dem havde forskellige misbrugsog
kriminalitetsproblemer.
Piger med store personlige problemer
Akeleje Ungdomsklub har således haft berøring med mange piger med store personlige og
familiære problemer, herunder omsorgssvigt, flere voldtægter, adskillige selvmordsforsøg og
kriminalitet. Disse piger har været lette ofre for drenge/unge mænd i et samfund, der ikke garanterer
oplæring i normer, værdier og egne følelser, men sørger for let adgang til hård porno. Det var derfor
naturligt at vælge at arbejde med denne problemstilling, dels ved at arbejde med pigerne og deres
evne til at sige fra, dels ved at arbejde med de store drenges holdninger og vilje til at respektere et
nej. Bortset fra arbejdet med enkelte pigers massive problemer, har man fokuseret på arbejdet med
en gruppe af 7-8 14-årige piger inden for klubbens rammer.
Drenge med moralske problemer
I arbejdet med de store drenge blev der dels taget et andet initiativ i form af et samarbejde omkring
de 18-20-årige mellem lokalområdet og projektkoordinatoren, dels forsvandt de mest kriminelle og
udsatte fra området af forskellige grunde. Dette bevirkede, at man justerede målgruppen til de lidt
yngre, hvilket passede fint med de erfaringer, man havde gjort: at hvis der skal bearbejdes moral og
holdninger, skal det ske tidligere – gerne inden de unge når frigørelsesprocessen i puberteten.
Målet for begge køn: Overskue egen situation og handle
De unge skulle blive bedre i stand til at overskue egen situation, se hvilke muligheder situationen
rummede samt blive bedre til at handle aktivt i forhold til disse muligheder. Dette indebar en
udvikling af personlige, sociale samt faglige evner. Det vil sige, at den unge i højere grad kom til at
opfatte sig selv som en person med værdi i sig selv, tillid til andre og i stand til at påtage sig samt
fuldføre en opgave. En vigtig forudsætning for at berede den unge til voksenlivet var at tydeliggøre
værdier og moralbegreber, både egne og det omgivende samfunds.
Den mindst mulige ændring
Det har været en bærende del i projektet, at der skulle være tale om en påvirkning af de unge til
ændring – men gerne ”den mindst mulige ændring” for at rette op på deres personlige kurs.
Målet for medarbejderne: blive bedre til relationsarbejde
Medarbejderne skulle forbedre deres evner til at identificere problemer og udviklingspotentialer for
de unge samt fastholde et udviklende arbejdsmiljø for sig selv. Medarbejderne havde i denne proces
brug for at udvikle sig i henseende til åbenhed – at man kan vise flere sider af sin personlighed og
kan melde klart ud om sine holdninger, anerkendelse – at man var god til at lægge mærke til den
unges tilstedeværelse og at vedkommende var den han/hun er, på godt og ondt, samtidig med at
30