Kompetence

Kernekompetencer på
individ og organisations niveau:
Læringskompetence
(faglige kompetencer, læring i
organisationer, tværkulturel læring)
Forandringskompetence
(innovation, mobilitet)
Relationskompetence
(netværk, kommunikation, ansvar)
Meningskompetence
(fokuseringsevne, identitet)
Per. Schultz Jørgensen
Faglig kompetence
Forandringskompetence
Social Kompetence (
”Forandringskompetence handler om at
”flytte sig” ikke kun fysisk, men også at
man er i stand til at flytte sig fagligt
gennem en innovativ lyst til at tage nye
områder op.” (Majken Schultz)
”Forandringskompetence er en holdning
og indstilling med hensyn til at turde det
kreative og grænseoverskridende, der er i
virkeligheden tale om en åbenhed med
hensyn til at være ”generativ”, det vil
sige skabende”