Industriens parter tager ansvar - Dansk Industri

More documents

Recommendations

Info

DI Business | 1. marts 2010 6 Som led i aftalen mellem CO-industri og DI indføres der en række nye elementer i industriens overenskomster. Aftalen indeholder også flere administrative lettelser for virksomhederne. Per Geckler Møller og Kenneth Jørgensen pgm@di.dk og kenj@di.dk Efter langvarige forhandlinger lykkedes det natten til mandag den 22. februar CO-industri og DI at nå til enighed om nye overenskomster på industriens område. Den toårige aftale indeholder en række nye elementer og ændringer i forhold til overenskomsterne for 2007 – 2010. Men der er også forenklinger på vej, som gør det nemmere for virksomhederne at administrere overenskomsterne. Nemmere Fritvalgs Lønkonto Et af elementerne i den nye aftale er mere fleksible regler for, hvordan virksomhederne administrerer deres Fritvalgs Lønkonto. De nye regler betyder, at virksomheden og medarbejderne fremover kan aftale lokalt om, hvordan virksomheden udbetaler pengene fra Fritvalgs Lønkontoen – herunder, at pengene kan udbetales, uden at medarbejderen holder fri. Eksempelvis kan virksomheden og medarbejderne fremover aftale lokalt, at pengene på Fritvalgs Lønkontoen udbetales samlet én gang om året. Aftalen giver som noget nyt også mulighed for, at 40 pct. af en medarbejders skifteholdstillæg kan indsættes på medarbejderens Fritvalgs Lønkonto. Også her forudsætter det, at der kan opnås enighed lokalt. En samlet årlig indberetning til fonde Når det gælder indberetning af lønoplysninger til fonde, er der desuden aftalt forenklinger i den nye aftale. Hidtil har der været forskellige indberetningsterminer til de forskellige fonde i overenskomsterne – typisk to gange om året. Aftalens regler betyder, at virksomheden fremover kun skal indsende én samlet årlig indberetning, som bruges til at beregne virksomhedens bidrag til samtlige fonde i industriens overenskomster. Fratrædelsesgodtgørelse Et af de centrale temaer for lønmodtagersiden i forbindelse med den nuværende overenskomstfornyelse er tryghed i ansættelsen, hvor flere forbund har rejst krav om længere opsigelsesvarsler. Med den nye aftale har CO-industri og DI aftalt at fastholde længden på opsigelsesvarslerne i industriens overenskomster, men som noget nyt indføres der en fratrædelsesgodtgørelse i overenskomsterne. Den nye fratrædelsesgodtgørelse gælder for opsigelser, som finder sted fra 1. maj 2010. Fratrædelsesgodtgørelsen svarer til forskellen mellem den til enhver tid gældende dagpengesats og 85 pct. af medarbejderens løn for én måned. Det er en forudsætning for godtgørelsen, at medarbejderen er berettiget til at få dagpenge på fratrædelsestidspunktet. Godtgørelsen udbetales for en måned efter tre års ansættelse, og for to og tre måneder efter henholdsvis seks års og otte års ansættelse. Tema: OK10 – industrioverenskomster fornyet Enklere overenskomst ‹ ‹ Fra‹venstre‹CO-industris‹næstformand,‹gruppeformand‹Børge‹Frederiksen,‹forbundsformand‹Thorkild‹E.‹Jensen,‹CO-industri,‹adm.‹direktør‹Hans‹Skov‹Christensen ster‹på‹plads.‹//Thorkild‹Christensen OK10-Informationsmøder DI inviterer ledelsen i medlemsvirksomheder til at høre om forliget for industriens overenskomster og optakten til de lokale lønforhandlinger. Møderne forventes at vare højest to timer. > 2. marts kl. 10.00, Hotel Hvide Hus, Vesterbro 2, Aalborg. > 2. marts kl. 15.00, Radisson SAS Scandinavia Hotel, Margrethepladsen 1, Århus C. > 3. marts kl. 10.00, Scandic Kolding, Kokholm 2, Kolding. > 3. marts kl. 15.00, Odense Congress Center, Ørbækvej 350, Odense SØ. > 4. marts kl. 10.00, Industriens Hus, Kbh. > 8. marts kl. 10.00, Messecenter Herning, Vardevej 1, Herning. > 8. marts kl. 15.00, Hotel Britannia, Torvegade 24, Esbjerg. > 9. marts kl. 9.30, Radisson Blu Hotel Fredensborg, Strandvejen 116, Rønne. Tilmelding til Linda Ruth Andersen, lnd@di.dk Forhandlinger Det første gennembrudsforlig mellem CO-industri og DI kom i hus 22. februar. Nu udestår forhandlingerne på en lang række øvrige områder, før aftalerne kan sendes samlet til afstemning. Per Geckler Møller pgm@di.dk Med aftalen på industriens område er der taget et vigtigt skridt i retningen af at få gennemført overenskomstfornyelsen på det private arbejdsmarked. I den kommende tid fortsætter forhandlingerne for at få fastlagt vilkårene for de ca. 600.000 lønmodtagere på LO/DA-området. Alene på DI’s område skal der forhandles ca. 180 overenskomster. Samme dag, som CO-industri og DI præsenterede industriforliget, fortsatte 3F Transport og DI forhandlingerne om den såkaldte Fællesoverens-
er på vej ,‹DI‹og‹viceadm.‹direktør‹Kim‹Graugaard,‹DI,‹har‹forhandlet‹industriens‹overenskom- ne fortsætter komst på transportområdet. Også på fødevareområdet og for slagterierne fortsætter forhandlingerne med Fødevareforbundet NNF. Hvis det lykkes parterne at blive enige, vil der i givet fald være indgået forlig for både de største mindstebetalings- og normallønsområder. Dermed vil grundlaget være lagt for, at forhandlingerne kan gennemføres på alle øvrige overenskomstområder. Sendes samlet til afstemning Hvis arbejdsgivere og lønmodtagere når til enighed på hovedparten af de øvrige overenskomstområder, kædes de enkelte forhandlingsresultater sammen i en samlet aftale – det såkaldte mæglingsforslag. Hvis der er områder, hvor parterne ikke kan blive enige, kan forligsmanden samle områderne op og tage dem med i mæglingsforslaget. Herefter bliver den samlede aftale sendt til afstemning hos arbejdsgiverne og lønmodtagersiden. På den måde bliver overenskomsterne enten vedtaget eller nedstemt under ét. Hos arbejdsgiverne foregår afstemningen i DA’s bestyrelse, hvor DI er repræsenteret. På lønmodtagersiden sendes aftalen til urafstemning hos medlemmerne af fagforbundene i LO. Hovedelementer i den nye aftale > Mindstebetalingssatsen, der i dag udgør 103,15 kr., forhøjes pr. 1. marts 2010 med kr. 1,10, og pr. 1. marts 2011 med kr. 1,75. > Genetillæg i forbindelse med natarbejde kan konverteres til fridage. > Genetillæg reguleres med 1,5 pct. pr. 1 marts 2010 og med 2 pct. pr 1. marts 2011. > Lærlinge– og elevsatser reguleres pr. 1. marts 2010 med 2 pct. og pr. 1. marts 2011 med 2,5 pct. 1. marts 2010 | DI Business 7 Hvordan vurderer du overenskomstforliget mellem DI og CO-industri? ” Det”er”et”skridt”i”den”rigtige”retning,”at”man”styrker”konkurrenceevnen”på”tværs”af”erhvervslivet,”og”jeg”er”glad”for,”at”parterne”med” aftalen”viser,”at”de”anerkender”virksomhedernes”svære”vilkår.”Samtidig” undgås”en”storkonflikt,”der”kun”ville”have”forsinket”opsvinget”yderligere,” og”det”ville”på”ingen”måde”hjælpe”de”i”forvejen”usikre”markeder. Adm.”direktør”Jesper”B.”Jørgensen Carlsberg”Danmark”A/S ” Aftalen”afspejler”tilbageholdenhed,”som”er”så”vigtig”på”nuværende” tidspunkt,”og”jeg”er”godt”tilfreds”med,”at”vi”nu”får”mulighed”for”at” styrke”konkurrenceevnen.”Desuden”viser”begge”parter”ansvarlighed”ved” at”undgå”konflikt,”der”kun”ville”virke”ødelæggende”på”samfundet”og”være” et”spild”af”ressourcer. Adm.”direktør”Jørgen”Huno”Rasmussen FLSmidth”A/S” ” Jeg”er”overordnet”godt”tilfreds”med”forliget.”Det”er”flot,”at”parterne” er”kommet”frem”til”en”aftale,”og”den”falder”i”god”tråd”med”den”økonomiske”situation,”vi”befinder”os”i.”Selvfølgelig”er”det”aldrig”rart”med”en”ekstra”udgift,”som”tilfældet”er”med”godtgørelse”ved”fratrædelse.”Men”forliget”skulle”jo”lande. Adm.”direktør”Poul”Bobach BOBACH”Smedeværksted”A/S > I forbindelse med afskedigelser indføres der pr. 1. maj 2010 fratrædelsesgodtgørelse. Fratrædelsesgodtgørelsen udgør forskellen mellem dagpenge og lønnen med fradrag af 15 pct. Denne godtgørelse udbetales for en måned efter tre års ansættelse. Efter seks års ansættelse udbetales dobbelt fratrædelsesgodtgørelse og efter otte år tredobbelt fratrædelsesgodtgørelse. > Varsling af feriefridage ændres, så feriefridage ikke kan varsles til afholdelse i en opsigelsesperiode, når opsigelsen sker fra arbejdsgiverens side. > Lærlinge og elever, der ikke allerede er omfattet af pensions- eller forsikringsordninger, vil fremover have krav på invalidepension, invalidesum, forsikring ved kritisk sygdom og død. > Pr. 1. marts 2011 skal der indbetales til pension efter to måneders ansættelse mod hidtil ni måneder. > Pr. 1. marts 2011 udvides perioden med betalt forældreorlov med 1 uge til moderen og 1 uge til faderen. > Medarbejdere beskæftiget på natarbejde skal tilbydes gratis helbredskontrol, inden de begynder på natarbejde og herefter regelmæssigt med et tidsrum på højest to år. > Grundlovsdag er fremover en fridag for funktionærer i lighed med, hvad der hidtil har været gældende for timelønnede. > Parterne er enige om at nedsætte et Ligelønsnævn til behandling af klager over brud på love og regler om ligeløn.
Page 1 and 2: Fra viden til velstand: Mere kvalit
Page 3 and 4: Trim offentlig økonomi på tre år
Page 5: Vi kan hjælpe dig med at omdanne C
Page 9 and 10: ” Lean og synlig ledelse Visual M
Page 11 and 12: mest energieffektivt og som belaste

Industriens parter tager ansvar - Dansk Industri

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?