tema - Hospitalsenheden Vest - Region Midtjylland
tema - Hospitalsenheden Vest - Region Midtjylland tema - Hospitalsenheden Vest - Region Midtjylland
16 Tekst og foto: Brian Borg Andersen TEMA LANDSBYER MED KOMPETENCER Statusmøde for kompetenceklyngernes arbejde: En broget forsamling af klinikere, Staben og ledelsen lægger grundsten til det fremtidige samarbejde. DNV-Gødstrup bliver bygget til en helt anden type organisation, end den, som Hospitalsenheden Vest er i dag. I fremtiden vil de mange forskellige afdelinger finde sammen i kompetenceklynger, som dels skal under samme tag, og dels udvikle nye arbejdsgange, som udnytter de fælles styrker bedre - til patienternes fordel. Projektleder vedrørende det kliniske indhold, Jens Oluf Brun Pedersen har siddet for bordenden ved den møderække, hvor kompetenceklyngerne som fremtidens organiserende princip er trådt sammen for første gang. - I første omgang handler det om, at kompetenceklyngerne skal afstemme en række grundlæggende antagelser om vores behov for kliniske rum og faciliteters udformning med virkeligheden. Vi skal være mere konkrete, end vi har været tidligere, forklarer han. SAMLET VIDEN ER EN EKSPERTMAGNET Men der ligger meget mere i det spirende samarbejde og i den kommende proces. Arbejdet i kompetenceklyngerne skal nå ind til kernen af klyngernes potentiale - især i forhold til patientforløbene. - En kompetenceklynge er basalt set en fortætning af koordineret kompetence, aktivitet og performance, og klyngens styrke er den koordinerede indsats og viden. Man kan opnå en Landsby-effekt, fordi mange kender hinanden, og ved, hvor kompetencen skal findes. Samtidig kan klyngerne også opnå en "videnshub effekt" - altså at de begynder at tiltrække interesserede medarbejdere og forskere, forklarer Jens Oluf Bruun Pedersen. Klyngerne udgøres af: • Abdominalklyngen • Akutklyngen • Diagnostikklyngen • Familieklyngen • Forsknings- og læringsklyngen • Intensiv- og interventionsklyngen • Kræftklyngen • Neuroklyngen • Psykiatriklyngen • Service- og logistikklyngen • Thorax-, kredsløb-, hormon- og beværeapparatklyngen (TKHB) Klyngearbejdsgrupperne er på vej med en samlet rapport over det indledende arbejde. Den vil være færdig medio oktober. Allerede nu kan du læse mere om kompetenceklyngernes arbejde. www.dnv.rm.dk/ansat/klyngearbejds-grupper
VINDEREN AF BAGSIDENS KONKURRENCE I SIDSTE NUMMER BLEV... Bioanalytiker Birthe Theilgaard Jensen, Klinisk Biokemisk Afdeling i Herning - tillykke! Birthe fik en 100 % rigtig score på quizzen "Præcist vrøvl", og har dermed officielt styr på de mange forkortelser, vi går rundt og bruger i det daglige. En sådan viden fortjente en værdig præmie i form af en flaske vin og en hjernevrider viklet om flasken, som krævede lidt ekstra grubleri. Birthe løste hjernevrideren på 45 minutter, hvilket vi var ret imponerede over! Med venlig hilsen Redaktionen VIL VIL DU DU VÆRE VÆRE MED MED I I VORES VORES "RULLENDE" "RULLENDE" REDAKTION? REDAKTION? "Under Vesten" søger klinikere i Hospitalsenheden Vest, som vil prøve kræfter med redaktionsarbejde på rullebasis. Det vil sige, at: - du er med i redaktionen på 1 personaleblad i løbet af året - du kan give stafetten videre til en af dine kolleger, når din periode er udløbet. DU FÅR: Sparring på dine ideer og hjælp til at forme "den gode historie" fra dig og din afdeling, som også kan bruges i andre sammenhænge, f.eks. på afdelingens hjemmeside, i rekrutteringsøjenmed og i pressemeddelelser. KONTAKT: undervesten@vest.rm.dk / tlf. 7843 8571 7
- Page 1 and 2: ET VALG MED HJERTET Læs, hvorfor a
- Page 3 and 4: Mangler du et blad i samlingen? Hen
- Page 5 and 6: Tekst og foto: Ledende terapeut Ter
- Page 7 and 8: ULTIMO 2011 INNOVATIONSSTALDEN Frem
- Page 9 and 10: TEMA Hospitalsledelse og Bent Hanse
- Page 11 and 12: MEDARBEJDERINDDRAGELSE I august og
- Page 13 and 14: TEMA KLAR OG TYDELIG DISPONERING Fr
- Page 15: Sengestuerne er indrettet og placer
- Page 19 and 20: METTE LOUISE SØRENSEN, AC-MEDAR- B
- Page 21 and 22: Fra venstre forrest: PERNILLE PEDER
- Page 23 and 24: Foto:Karina Kjeldgaard Miltersen SM
- Page 25 and 26: været med til at slå en afdeling
- Page 27 and 28: Foto: Mark Dyer 7
- Page 29 and 30: Tekst og foto: Jette Guldbjerg Mose
- Page 31 and 32: TIME OUT ... ”Patienten har slåe
- Page 33 and 34: Mandelrand med frugtsalat Dessert t
- Page 35 and 36: 1. PHD I TVÆRFAGLIG LÆRING 100 ti
- Page 37 and 38: AKTIVITETSKALENDER 2011 - PERSONALE
- Page 39 and 40: Plads til BEGEJSTRING FC Midtjyllan
- Page 41 and 42: AGERFELD GL. SKOLE Toftvej 15, Ager
- Page 43 and 44: GARANT MORTEN GARDINER Nordvang 11,
16<br />
Tekst og foto:<br />
Brian Borg Andersen<br />
TEMA<br />
LANDSBYER MED KOMPETENCER<br />
Statusmøde for kompetenceklyngernes arbejde: En broget forsamling af klinikere, Staben og ledelsen lægger grundsten til det<br />
fremtidige samarbejde.<br />
DNV-Gødstrup bliver bygget til en helt anden type organisation,<br />
end den, som <strong>Hospitalsenheden</strong> <strong>Vest</strong> er i dag.<br />
I fremtiden vil de mange forskellige afdelinger finde sammen<br />
i kompetenceklynger, som dels skal under samme<br />
tag, og dels udvikle nye arbejdsgange, som udnytter de<br />
fælles styrker bedre - til patienternes fordel.<br />
Projektleder vedrørende det kliniske indhold, Jens Oluf<br />
Brun Pedersen har siddet for bordenden ved den møderække,<br />
hvor kompetenceklyngerne som fremtidens organiserende<br />
princip er trådt sammen for første gang.<br />
- I første omgang handler det om, at kompetenceklyngerne<br />
skal afstemme en række grundlæggende antagelser<br />
om vores behov for kliniske rum og faciliteters udformning<br />
med virkeligheden. Vi skal være mere konkrete, end<br />
vi har været tidligere, forklarer han.<br />
SAMLET VIDEN ER EN EKSPERTMAGNET<br />
Men der ligger meget mere i det spirende samarbejde<br />
og i den kommende proces. Arbejdet i kompetenceklyngerne<br />
skal nå ind til kernen af klyngernes potentiale - især<br />
i forhold til patientforløbene.<br />
- En kompetenceklynge er basalt set en fortætning af<br />
koordineret kompetence, aktivitet og performance, og<br />
klyngens styrke er den koordinerede indsats og viden.<br />
Man kan opnå en Landsby-effekt, fordi mange kender<br />
hinanden, og ved, hvor kompetencen skal findes. Samtidig<br />
kan klyngerne også opnå en "videnshub effekt" - altså<br />
at de begynder at tiltrække interesserede medarbejdere<br />
og forskere, forklarer Jens Oluf Bruun Pedersen.<br />
Klyngerne udgøres af:<br />
• Abdominalklyngen<br />
• Akutklyngen<br />
• Diagnostikklyngen<br />
• Familieklyngen<br />
• Forsknings- og læringsklyngen<br />
• Intensiv- og interventionsklyngen<br />
• Kræftklyngen<br />
• Neuroklyngen<br />
• Psykiatriklyngen<br />
• Service- og logistikklyngen<br />
• Thorax-, kredsløb-, hormon- og<br />
beværeapparatklyngen (TKHB)<br />
Klyngearbejdsgrupperne er på vej med en samlet rapport<br />
over det indledende arbejde. Den vil være færdig medio<br />
oktober. Allerede nu kan du læse mere om kompetenceklyngernes<br />
arbejde.<br />
www.dnv.rm.dk/ansat/klyngearbejds-grupper
Change language