SKOVMYTEN - MEDRUNDTonline

ugE 40 - nr 02 - 2012
Materialerne i dette omslag omdeles af Post Danmark
Axel Axel Axel Skovmand Skovmand Skovmand og og og historien historien historien om om om
SKOVMYTEN
SKOVMYTEN
SKOVMYTEN
SKOVMYTEN
SKOVMYTEN
JEG
HEDDER
AXEL!
SLUTTER HISTORIEN
HER MED ET
BJERG AF AFFALD
OG OMHUGGEDE
TRÆER?
NÅR DU HAR LÆST REKLAMERNE,
SMIDER DU DEM I PAPIRKURVEN.
ER TRÆERNE SÅ FÆLDET TIL INGEN
VERDENS NYTTE?
JEG LAVER TRYKSAGER, SÅ
JEG SKAL BRUGE TRÆ
– MASSER AF TRÆ TIL PAPIR!
NEJ! NU SKAL DU HØRE:
TRÆER ER VERDENS MEST
MILJØVENLIGE RÅSTOF
DE EUROPÆISKE SKOVE ER
DE SENESTE FEM ÅR VOKSET
MED DET, DER SVARER TIL
HELE DANMARKS STØRRELSE.....
Scan koden og se resten
af historien eller gå ind på
www.tryksag.dk
KonstruKtiv KonfliKtløsning
Hvor der er relationer mellem mennesker, er der konflikter. Center for Konfliktløsning
i København arbejder for at fremme fredelig konfliktløsning og tilbyder gratis
rådgivning til personer, der står i en konflikt
Læs mere på indersiderne
Køb senest 15/10 i din Telia butik eller på telia.dk
Kun
19 9,-
/md.
Min. pris 1 md.
307,75 kr.
Opsigelse 30 dg. Oprettelse 99,-. Bet. adm. 9,75 kr./md. (giro 39,-). Ekstra tale 70 øre/min., ekstra MB 0,-.
(nedsat hastighed 120 Kbit/s), fri sms/mms: Ej indholdstjenester. Spotify Premium inkl. i 6 mdr.
Herefter 79,-/md. 30 dg.s opsigelse. Ophører v. opsigelse af abn. Bruger data på mobilen.
MEDrunDt
ugE 40 nr2 2012
Spotify Premium
i 6 mdr.
Med Telia + Spotify får du:
18 millioner musiknumre på din
mobil, tablet, pc og mac
Adgang til Danmarks bedste
4G mobile datanetværk

KonfliKttrappen
Personificering
“Det er din skyld”
Uoverensstemmelser
“Vi vil ikke det samme”
fjendebilleder
“De er dårlige mennesker”
samtalen oPgives
“Det nytter jo ikke noget”
Polarisering
“lad os komme væk”
Åben fjendtlighed
“At skade hinanden”
Problemet vokser
“Der er meget i vejen, og det er ikke første gang”
Konflikttrappen er nok den mest kendte model til forståelse af konflikter.
Modellen er udviklet i Nordirland som et billede på, hvordan
alle konflikter – både dem mellem to mennesker, center mellem for konfliktløsning grupper og
www.konfflliktloesning.dk
mellem nationer – udvikler sig, hvis ingen griber ind.
vi Kan lærE af KonfliKtEr
Der findes små og store konflikter. Konflikter i dagligdagen og internationale konflikter mellem
nationer og folkeslag. Center for Konfliktløsning rådgiver i alle typer konflikter, og ifølge centerleder
aase rieck sørensen går vejen til bæredygtige løsninger i alle slags konflikter via dialog
Center for Konfliktløsning blev stiftet i begyndelsen af 1990’erne efter
den kolde krigs afslutning. tiden vakte håb om, at nye former for
samarbejde og dialog kunne afløse vold og krigsførelse. Centret har
adresse på frederiksberg i København, og værdigrundlaget og missionen
er den samme i dag som for 20 år siden.
”vi er en stærkt værdibaseret organisation, og vores budskab er
ikke-vold. vi vil gerne lære folk at løse konflikter og dermed skabe
bæredygtige løsninger. vi trækker på teorier hentet fra sociologien,
filosofien, sprogvidenskaben og psykologien. Metoderne er baseret
på ikke-voldelig kommunikation, anerkendelse, dialogprocesser, genoprettende
retfærdighed og mægling, og vi udvikler hele tiden vores
faglighed,” siger aase rieck sørensen, der er centerleder på Center
for Konfliktløsning.
Centret tilbyder kurser og formidling af viden om konfliktløsningsmetoder
og har tilknyttet 20 professionelle undervisere og mæglere.
indtægterne fra kurserne går blandt andet til at tilbyde gratis rådgivning
til private, der står i en konflikt og har brug for hjælp til at
komme videre.
”vores gratis konfliktrådgivning er åben for alle, og den er helt anonym.
Har man en konflikt, så kan man bestille tid til en samtale med
vores konfliktrådgivere. Det kan dreje sig om nabokonflikter eller andre
hverdagskonflikter. ofte siger ens venner i solidaritet ”ja, han er
også åndssvag”, fordi de gerne vil vise deres forståelse, men i virkeligheden
er de med til at optrappe konflikten. Derfor kan det være rigtig
konstruktivt at tale med en udenforstående,” forklarer aase rieck
sørensen, der er uddannet i kommunikation og samfundsvidenskab.
”når man er midt i en konflikt, bliver det hele rod og kaos. vores
opgave er derfor at hjælpe folk med at få struktur på deres tanker,
så de kan handle.”
KonfliKtEr Har Et univErsElt MønstEr
uanset om en konflikt er stor eller lille, så har den ifølge aase rieck
sørensen et grundmønster. alle konflikter har med andre ord noget
til fælles, og det har gjort det muligt at udvikle metoder til at håndtere
og nedtrappe konflikter.
”vi stiller skarpt på de strukturer parterne er underlagt. Man kan ikke
løse en konflikt ud i det blå. Et menneske er ikke en ø, men en del af
en struktur. De omgivne vilkår sætter med andre ord begrænsninger.
Det kan være en arbejdsgiver, en lov, rammer i familien eller andre
fastlagte strukturerer,” forklarer aase rieck sørensen.
ofte kan en neutral tredjepart være nødvendig i forbindelse med en konfliktløsning.
især er det vigtigt med en mægler, hvis der er ulige magtforhold
mellem to parter. Det gælder for eksempel, hvis konflikten er
mellem en forælder og et barn eller en arbejdsgiver og en medarbejder.
KonfliKtEr Kan sKaBE uDviKling
første skridt i konfliktløsning er ifølge aase rieck sørensen, at parterne
tager kontakt til hinanden. Dialogen er vigtig for at kunne afdække,
hvad uoverensstemmelsen handler om, og hvad den betyder for
parternes relation. Konfliktløsning handler om både sag og relation,
og Center for Konfliktløsning definerer konflikter som uoverensstemmelser,
der indebærer spændinger i og mellem mennesker.
”under en konflikt sker det ofte, at man ser den anden som et ondt
menneske, og man bygger måske et fjendebillede op. når parterne
har fået talt med hinanden og fået fortalt om deres behov og følelser,
sker der næsten altid det, at de pludselig kan se mennesket i hinanden,”
fortæller aase rieck sørensen og påpeger, at Center for Konfliktløsning
aldrig prøver at løse folks konflikter for dem. De giver folk
redskaberne til at håndtere konflikten, men folk må selv komme med
forslag til, hvordan de tror, at konflikten kan løses. lykkes det, kan
en konflikt ifølge aase rieck sørensen bringe positive ting med sig.
”Konflikter er hverken gode eller dårlige i sig selv. Det handler om,
hvordan vi håndterer dem. Der er meget energi i konflikter, og derfor
kan de skabe udvikling og måske åbne for innovation.”
goDE råD, Hvis Du Er HavnEt i KonfliKt
• Prøv at skabe en kontakt til din modpart.
• Undersøg, både sagen I er uenige om, og hvad konflikten gør ved
jeres relation.
• Overvej, hvad din egen andel i konflikten er.
• Find ud af, hvor højt I er på konflikttrappen. Kig på alt det, der gik
forud for, at i havnede på det trin, i befinder jer på nu. Prøv at se,
om i kan gå ned ad trappen sammen.
• Det er i orden at være uenig, men lad ikke følelserne løbe af med
jer. Det gælder om at opføre sig konstruktivt i et uenighedsfelt.
• Inddrag en upartisk tredjepart, hvis konflikten går i hårdknude.
Udgives af Post Danmark A/S,
Cvr-nr. 26 66 39 03,
tietgensgade 37, 1566 København v.
Navn:
Adresse:
Postnr./By:
Email:
Kundeservice: 80 20 70 30
ansvarshavende redaktør: lars Kaspersen
medrundt.dk, email: medrundt.red@post.dk
HVILKE TYPER POSTKASSER
KAN DER KØBES NAVNESKILT OG HUSNUMMER TIL:
Kun til nye postkasser
Kun til Allux postkasser
Til alle slags postkasser
tryk: Berger Plus a/s på EMas certificeret trykkeri.
fotos: Center for Konfliktløsning.
KONKURRENCE
Vind en ALLUX Grundform designpostkasse
med navn, husnummer
samt stander (værdi 2.938 kr.).
Allux Grundform er en ny spændende
designpostkasse med 6-stifts Rukolås og
ekstra nytårssikring.
Husk: Din postkasse er først lovlig, når der
er navn på! Derfor er navn og husnummer
i elegante foliebogstaver en del af
præmien. Bogstaver og tal kan klæbes på
alle slags postkasser.
Se mere på Allux.com
Svar rigtigt på nedenstående spørgsmål
og deltag i konkurrencen. Allux
Værdi 2.938,-
Svaret skal indsendes senest d. 13. oktober 2012. Du kan også deltage ved at gå ind
på medrundtonline.dk.
De tre vindere udtrækkes d. 16. oktober og får direkte besked. Vinderen offentliggøres
desuden på medrundtonline.dk. Der kan kun deltages én gang pr. husstand.
gratis KonfliKtråDgivning
Konfliktrådgivningen er åben for alle, der har brug for hjælp
til at løse op for en konflikt. Det kan være konflikter i vennekredsen,
i familien, med naboen eller på arbejdspladsen.
Center for Konfliktløsnings rådgivere arbejder på frivillig basis,
og rådgivningen er gratis og anonym. Konfliktrådgivning
har fire konfliktrådgivninger i København samt en i gentofte
og en i aarhus. tidsbestilling på telefon 21 16 14 59 eller
mail til raadgivning@konfliktloesning.dk. Centret har også
et gratis til¬bud til børne- og ungdomsforeninger om workshops
og konfliktrådgivning til frivillige, der befinder sig i en
konkret konflikt.
læs mere på:
www.konfliktloesning.dk
Uge 40 - nr. 2 - 2012
annoncesalg: Mediabørs Danmark a/s,
tlf. +45 33 91 11 11
HUSK
PORTO
POST DANMARK
Københavns Postcenter
Postboks 411
0900 København C