sat på skinner - NNF

UdEFRA/INTEGRATIoN I NoRGE. Et
miljø fri for racisme og fordomme
er en af levereglerne ved Hennig-
Olsen Is i den sydnorske by Kristi-
ansand. NNFs norske søsterorgani-
sation NNN bakker aktivt op.
Af Stig H. CHriStenSen/LO-AktueLt |
DAnsk version Sven FeCHner |
foto SiSSeL M. rASMuSSen/LO-AktueLt
– Jo, her i virksomheden kan vi nemt se, hvor i
verden der har været krig og konflikt, siger formanden
for NNN-klubben hos Hennig-Olsen Is i
den sydnorske by Kristiansand, Petter Grønås.
Sovjet besatte Ungarn i 1956 og Tjekkoslovakiet
i 1968. USA førte krig i Vietnam frem til
april 1975 og støttede Pinochets militærkup i
Chile i 1973. I årene efter kom flygtninge fra disse
lande til Norge, chilenerne dog først i slutningen
af 80’erne. Nogle af dem har arbejdet på isfabrikken
i Kristiansand.
Etnisk mangfoldighed
I dag er der mellem 70 og 75 medarbejdere
med udenlandsk baggrund ansat hos Hennig-
Olsen Is. Petter Grønås og administrerende direktør
Paal Hennig-Olsen siger samstemmende,
at de tre største etniske grupper på virksomheden
er vietnamesere, somaliere og kurdere.
De udenlandske kolleger repræsenterer nu
i alt 29 forskellige nationer hos Hennig-Olsen Is.
Paal Hennig-Olsen lægger ikke skjul på, at
der er mangel på arbejdskraft i landet. Men virksomheden
har klaret sig ved at benytte sig af
den udenlandske arbejdskraft og ved at dyrke
utraditionel tankegang, åbenhed og interesse for
mennesker og deres ressourcer.
Burma og Irak
I palleteringsafdelingen arbejder Ali Hassan fra
Sudan, som pakker og smiler samtidigt – i 16
graders kulde. Han arbejder sammen med
blandt andre Min Min fra Burma og Ihab Alla-
33