You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
tema<br />
<strong>NNF</strong>ere er glade For bosseN<br />
iNDFLyDELSE og aNSvaR LokkER<br />
– ikkE LøNNEN<br />
tEMa. <strong>NNF</strong>erne vil være ledere,<br />
fordi de ønsker mere ansvar,<br />
indflydelse og varierede opga<br />
ver. Det er ikke højere løn, der<br />
lokker, viser ny undersøgelse.<br />
Af Astrid WestergAArd | foto AxeL søgAArd<br />
Fagbladet har spurgt 339 <strong>NNF</strong>ere, om de ønsker<br />
et arbejde med ledelsesansvar. Det siger<br />
knap hver tredje mand ja til, mens lidt færre<br />
kvinder har ledelsesambitioner – nemlig knap<br />
hver fjerde. Det er ikke højere løn, flere goder<br />
og mindre fysisk arbejde, der motiverer folk<br />
til at ønske et lederjob. Det er muligheden for<br />
at få mere indflydelse, ansvar, flere interessante<br />
arbejdsopgaver og et mere afvekslende<br />
job, der lokker. Det gælder for både mænd<br />
og kvinder.<br />
Men det er kun hver tredje med lederambitioner,<br />
der gør ledelsen opmærksom <strong>på</strong><br />
det, og endda lidt færre, når det gælder kvin-<br />
tEMa. Samarbejdet med ens<br />
kolleger tæller mest, når folk<br />
begrunder, hvorfor de ikke øn<br />
sker at være ledere.<br />
Selv om 51-årige John Elvin Jensen, tillidsrepræsentant<br />
<strong>på</strong> Gumlink i Vejle, har haft en ledelsesfunktion<br />
som kørselsforvalter i et tidligere<br />
job, svarer han kontant »Nej« <strong>på</strong> spørgsmålet<br />
om, hvorvidt han kunne tænke sig et<br />
lederjob.<br />
Hans begrundelse er, at man som mellemleder<br />
sidder i en klemme, som består af<br />
kollegerne <strong>på</strong> den ene side og ledelsen <strong>på</strong><br />
den anden side.<br />
– Enten kommer du godt ud af det med<br />
medarbejderne og har ledelsen <strong>på</strong> nakken,<br />
14<br />
derne. Der er også flere mænd end kvinder,<br />
der tager <strong>på</strong> kurser i ledelse.<br />
Ja tak til lederjob<br />
Johan Satterup Nissen, 26 år og <strong>på</strong> vej til<br />
svendeprøven som industrislagter, Danish<br />
Crown Sæby:<br />
– Jeg arbejder <strong>på</strong> at få en lederposition.<br />
Det gør jeg blandt andet ved at engagere mig<br />
i det arbejde, jeg går i gang med. Det er gået<br />
helt godt i uddannelsen, og jeg har lige nu et<br />
gennemsnit <strong>på</strong> over ti. Jeg lærer nye lærlinge<br />
op, og det giver også en god erfaring.<br />
Når jeg stræber efter et job med ledelsesansvar,<br />
er det, fordi der må være flere udfordringer<br />
i sådan et job. Jeg vil også gerne<br />
have mere i løn, og jeg vil ikke slide mig selv<br />
op ved at stå i produktionen i de næste mange<br />
år. Jeg gør den lærlingeansvarlige opmærksom<br />
<strong>på</strong>, at jeg gerne vil videre og uddannes<br />
til svineslagter og måske produktionstekniker<br />
og mestersvend. Og jeg oplever<br />
Danish Crown som god til at give mig muligheden<br />
og til at motivere mig til at gå videre.<br />
NEj tak tiL LEDERjob<br />
eller du kommer godt ud af det med ledelsen<br />
og har medarbejderne <strong>på</strong> nakken. Og når<br />
man som jeg har sagt goddag og farvel til 20<br />
arbejdsledere over en periode <strong>på</strong> 20 år, fortæller<br />
det noget om, at jobbet er en svær balancegang,<br />
siger John Elvin Jensen.<br />
Hvis John Elvin Jensen skulle fristes til et<br />
lederjob, skulle det have et socialt perspektiv.<br />
– Det, du oplever som mellemleder, er,<br />
at du kun skal fokusere <strong>på</strong> at tjene så mange<br />
penge til virksomheden som muligt. I mit job<br />
som tillidsrepræsentant synes jeg sommetider,<br />
at jeg har større mulighed for at <strong>på</strong>virke<br />
arbejdsforholdene, end en arbejdsleder har,<br />
så <strong>på</strong> en måde giver jobbet som tillidsmand<br />
mig det, jeg godt kan lide; mulighed for at<br />
arbejde socialt og for at have indflydelse <strong>på</strong><br />
arbejdet. En højere løn kan ikke få mig over i<br />
– Jeg gør den lærlingeansvarlige opmærksom<br />
<strong>på</strong>, at jeg gerne vil videre, siger Johan Satterup<br />
Nissen fra Danish Crown i Sæby. Han er<br />
ved at afslutte uddannelsen til industrislagter.<br />
For eksempel er der ledere med, når vi er <strong>på</strong><br />
lærlingetur. Det virker som et skulderklap, når<br />
en leder interesserer sig for, hvad jeg vil med<br />
mit arbejdsliv.<br />
et lederjob. Penge er gode nok, men de er<br />
ikke alt!<br />
Læs svarene fra flere <strong>NNF</strong>ere <strong>på</strong><br />
www.nnf.dk/fagbladet sammen med artik-<br />
len: Vil du være leder?<br />
Få flere<br />
gode råd og<br />
læs mere<br />
<strong>på</strong> www.nnf.dk<br />
<strong>NNF</strong> | NUMMER 7 | 2008