Årsrapport - Beierholm

Medarbejdere
Med afsæt i Beierholms værdilinje: “Vi skaber balance” har det i de seneste to år været et
klart mål at nedbringe antallet af overarbejdstimer pr . medarbejder og samtidig øge antallet
af afspadseringstimer for derved at skabe bedre balance i arbejdslivet for de berørte
medarbejdere . Også her bærer indsatsen frugt, idet nettooverarbejdet i gennemsnit er
reduceret med 41 timer pr . medarbejder siden 2007/08 .
I den følgende tabel viser vi den gennemsnitlige fordeling af overarbejdstimer og afspadsering
i de seneste fem år:
Timer pr. medarbejder
2009/10 2008/09 2007/08 2006/07 2005/06
Overarbejde 160 180 193 177 134
Afspadsering 70 69 62 58 62
Nettooverarbejde 90 111 131 119 72
Sygdom
I 2009/10 har Beierholm opg jort medarbejdernes samlede sygdomsfravær til 3,4%, hvilket
er på samme niveau som året før . Heraf var 36% af sygdomsfraværet betinget af langtidssygemeldte*)
medarbejdere .
Ledelsen ønsker fortsat fokus på og en målrettet indsats for at nedbringe sygefraværet .
Der vil derfor løbende blive gennemført vurderinger og analyser for at afdække de mulige
årsager til sygdomsfraværet – herunder om de er arbejdsbetingede – og mulige tiltag for
at begrænse sygefraværet .
Det er desuden fortsat ledelsens målsætning at tilbyde hjælp og støtte til Beierholms
langtidssyge medarbejdere, hvor det er muligt, for derved at hjælpe dem tilbage til arbejdsmarkedet
på de vilkår, som passer bedst til den enkelte person .
*) Beierholm anvender her Dansk Arbejdsgiverforenings definition af langtidssygdom, som
omfatter et sygdomsforløb, der strækker sig over mere end 14 sammenhængende dage .
22