Årsrapport - Beierholm

Medarbejdere
Beierholm realiserer ambitiøst mål
Det er ressourcekrævende og forstyrrende for kunderne at skifte medarbejdere, og Beierholm
har derfor vedtaget et ambitiøst mål om, at den årlige ikke-ønskede fratræden af medarbejdere
ikke må udgøre mere end 5% af det gennemsnitlige antal medarbejdere i et regnskabsår
. De mange HR-relaterede tiltag og viften af personalegoder skal være med til at
realisere dette mål . Og den gennemførte indsats bærer frugt – endda med meget flotte
nøgletal i sammenligning med flere andre virksomheder i branchen, som Beierholm ofte
bliver sammenlignet med .
Det er således en glæde for ledelsen, at antallet af de ikke-ønskede fratrædelser i det
forløbne år er faldet betydeligt . 21 medarbejdere mod 26 medarbejdere året før valgte i
2009/10 at forlade Beierholm . Det svarer til henholdsvis 3,9% og 5% af det gennemsnitlige
antal medarbejdere i de to regnskabsår .
Derudover har Beierholm fastholdt en relativt lav samlet personaleomsætning inkl . pensionerede
medarbejdere med 11% i 2009/10 mod 10,5% i 2008/09 .
Den velafbalancerede organisation
I den følgende tabel viser vi fordelingen af medarbejdere på køn, kompetencer, funktioner
og gennemsnitlig anciennitet i organisationen .
2009/10 2008/09
Gns. Gns.
Kvinder Mænd I alt anciennitet Kvinder Mænd I alt anciennitet
Statsautoriserede revisorer 10 83 93 21,7 8 81 89 21,6
SR-studerende 4 13 17 8,6 5 11 16 8,3
Cand .merc .aud . 21 22 43 9,4 19 20 39 9,5
Cand .merc .aud . studerende 14 30 44 5,3 14 25 39 5,5
HD’er 33 22 55 11 30 22 52 11,0
Registrerede revisorer/merkonomer 17 27 44 19,3 18 26 44 20,5
Revisorer i øvrigt 74 33 107 4,8 72 36 108 4,1
Revisorelever 27 29 56 1,3 38 30 68 1,2
Sekretærer m .fl . 46 0 46 19,3 48 0 48 17,4
Servicemedarbejdere 9 5 14 6,4 9 5 14 6,4
Specialister m .fl . 6 6 12 5,5 4 6 10 4,6
Administrative medarbejdere 8 9 17 14,4 7 10 17 13,4
I alt 269 279 548 11,0 272 272 544 10,6
Den stabile personaleomsætning har bevirket, at den gennemsnitlige anciennitet i Beierholm
er steget fra 10,6 år i 2008/09 til 11 år i 2009/10 .
Mindre overarbejde – bedre balance
Det er nærmest en tradition i revisionsbranchen, at der følger massivt overarbejde i
kølvandet på, at hovedparten af de danske virksomheder har regnskabsafslutning ved
udgangen af kalenderåret . Det giver spidsbelastning i de efterfølgende seks måneder .
21