Årsrapport - Beierholm

Beierholm Revisorakademi
Det er også Faglig udviklingsafdeling, som har det overordnede ansvar for indholdet,
kvaliteten og afviklingen af Beierholm Revisorakademi . Akademiet tilbyder specielle kurser,
uddannelsesforløb og efteruddannelse målrettet medarbejdere med HD-eksamen og
minimum 3 års erfaring efter afsluttet eksamen, som ikke ønsker at læse videre til
cand .merc .aud .
I løbet af disse uddannelsesforløb arbejder deltagerne teoretisk og case-baseret med
udvalgte emner inden for revision, erhvervsret og skat/moms .
Beierholm Ledelsesakademi
Beierholm Ledelsesakademi gennemfører et modulbaseret lederuddannelsesprogram af
halvandet års varighed . Målgruppen er partnere, statsautoriserede revisorer og andre
ledere i Beierholm, som herved får styrket deres ledelseskompetencer, så de kan blive endnu
bedre til at møde de ledelsesopgaver og udfordringer, som de møder i hverdagen .
Det første hold startede i 2009 med 15 deltagere . Næste hold er planlagt til start i
efteråret 2010 .
Personalegoder baner også vej for trivsel
Beierholm tilbyder – som mange andre store virksomheder – en vifte af personalegoder til
alle medarbejdere i den landsdækkende organisation . Nogle af disse personalegoder forudsætter
dog hel eller delvis finansiering af medarbejderne via bruttolønnen .
Betalt overarbejde, betalt uddannelse og frihed i forbindelse med uddannelsen til HD, cand .
merc .aud . og statsaut . revisor er blandt de centrale personalegoder, som har et fagligt og
forretningsmæssigt sigte .
Sammensætningen og omfanget af personalegoder skaber imidlertid i sig selv hverken
trivsel eller et godt arbejdsmiljø, men er naturligvis en del af de basisvilkår, som Beierholm
samlet set mener skal være i ethvert ansættelsesforhold . Det handler i ligeså høj grad om
at skabe og tilbyde medarbejderne rammerne for en arbejdspladskultur, som giver den
enkelte medarbejder en spændende og udfordrende dagligdag både fagligt og personligt
– og altid med individet i centrum .
For at sikre at der er balance i det gensidige “bytteforhold” mellem leder og medarbejder,
er alle medarbejdere i Beierholm sikret minimum én årlig medarbejderudviklingssamtale og
en årlig gagereguleringssamtale .
20
Peter Thor Kellmer
Statsaut. revisor, Partner
Peter Thor Kellmer er ansvarlig for det
eksamensforberedende arbejde, og tovholder
for kurserne på Beierholm Revisorakademi.