Årsrapport - Beierholm

“Den Beierholmske måde – masser af praktisk
erfaring med kundeopgaver og støtte
af en personlig mentor – var for mig den
rigtige eksamensforberedelse”.
Thomas Nic. Nielsen
Statsaut. revisor, Aalborg
Thomas Nic. Nielsen blev ansat som revisorelev
i 1998 og bestod revisoreksamen
den 16. november 2009.
Medarbejdere
Fokus på nye indsatsområder
Direktionen og HR-ledelsen har fortsat fokus på at skabe yderligere forbedringer, optimeringer
og effektiviseringer . Det vil i det kommende år ske med udgangspunkt i følgende fem
indsatsområder:
- Beierholm Ledelsesakademi
- Rekruttering
- Modtagelse af nye kolleger
- Sygefravær
- Ledersparring .
Plads til talenter og individer
For Beierholm er enhver medarbejder et talent med særlige kompetencer . Derfor er det
også afgørende at give hvert enkelt talent optimale muligheder og betingelser for at udvikle
sig fagligt og personligt . Samtidig skal denne udvikling sikre, at den enkelte medarbejder
også oplever en god balance mellem arbejdslivet og privatlivet uden for virksomheden .
Derfor er ledelsen og hele kulturen i Beierholm meget optaget af at udvikle og stille de
nødvendige ressourcer til rådighed for, at hver enkelt medarbejder løbende lærer og bliver
dygtigere til sit arbejde – og til samarbejdet med andre kolleger . Det sker gennem målrettet
intern og ekstern uddannelse på mange planer .
Livslang læring sat i system
På linje med den obligatoriske efteruddannelse af de statsautoriserede revisorer tilbyder
Beierholm efteruddannelse til alle øvrige medarbejdere . I 2009/10 har de enkelte medarbejdere
i gennemsnit haft 93 uddannelsestimer mod 86 uddannelsestimer i året forinden .
Beierholm tilbyder den interne undervisning i faste forløb for alle yngre medarbejdere og et
valgfrit kursusudbud til de mere erfarne medarbejdere .
For at sikre det samlede uddannelsesbehov i Beierholm i forhold til medarbejdernes
kompetenceområder, anciennitet og ønsker er det nødvendigt at udvikle en bred vifte af
faglige kurser . I 2009/10 har Beierholm således gennemført ét eller flere kurser inden for
59 forskellige emneområder . Her anvendte Beierholms egne partnere og medarbejdere
2 .975 arbejdstimer som undervisere på disse kurser . Evalueringen af kvaliteten af disse
uddannelsesforløb har helt generelt været meget høj .
Branchens højeste beståelsesprocent
Beierholms medarbejdere, som uddanner sig til statsautoriserede revisorer, har igen i år
opnået den højeste beståelsesprocent til den afsluttende revisoreksamen blandt de større
revisionsfirmaer . Det fremgår af Erhvervs- og Selskabsstyrelsens nyeste eksamensliste .
Dette flotte resultat dokumenterer endnu en gang, at Beierholm giver rum til, at de
revisorstuderende kan passe deres studier, selvom hverdagen er travl . Det dokumenterer
også, at vores filosofi om nærhed til kunden skaber et fantastisk eksamensforberedende
miljø, hvor de daglige opgaveløsninger i sig selv giver træning forud for eksamen .
Endelig viser resultatet, at Beierholms studerende har stor glæde af den interne mentorordning,
hvor Faglig udviklingsafdeling fungerer som rådgiver og personlig coach for de
studerende i de sidste faser af uddannelsen .
19