Telegrafen_2012-3

Erik Schwensen
Af regimentschef og garnisonskommandant
oberstløjtnant Erik Schwensen,
Telegrafregimentet.
I skrivende stund er vort ”nye” regiment
kun 3 måneder og 15 dage gammelt.
Med alle de ting, der sker, og resultater
vi når, synes jeg, at vi er meget
længere. Artiklerne i denne udgave af
Telegrafen vidner også om det og den
mangfoldighed, vi står for. Det vil jeg
meget gerne udtrykke min store tak
for. En af vores fornemmeste opgaver
ved Telegrafregimentet er nemlig at
skabe de bedst mulige forudsætninger
for kommunikation i Forsvaret, lige nu
primært i hæren, men i stigende grad
også i resten af Forsvaret --> hen mod
vores egen vision.
Det gør vi blandt andet gennem udvikling
og implementering af vore kommunikations-
og informationssystemer,
vores EW-indhentning og analyser, samt
hovedkvartersstøtte. Det synes jeg, at vi
Nye ærmemærker
Telegrafregimentet er som nyt pr. januar
2012. Nu er det trimmet til og skulle
passe ind i det, der blev fastlagt ved seneste
forsvarsforlig og de efterfølgende
justeringer. Alle er på plads. Strategier
og planer er udtænkt og det det hele
ruller fremad. Alle soldater er ved at
komme ind i nye job, vaner og rutiner.
I staben er der sket meget og det seneste
synlige tegn er det nytegnede
regimentsmærke, som ses på de nye
ærmemærker. LAL/RED.
Hvad motiverer dig
og I fortsat gør godt. De resultater, I skaber
ude i de internationale og nationale
operationer, i enhederne og i staben,
vidner om godt professionelt arbejde,
oftest ud over de forventninger, ”kunderne”
har. Det ses også i de mange
positive feed backs, jeg og I får, og som
jeg har skrevet om i tidligere artikler. Jeg
ved ikke med dig, men konstruktiv og
selvfølgelig positiv feed back elsker jeg
:-) og giver mig motivation til at yde mit
bedste endnu mere – også når det er
op ad bakke indimellem.
Hvad motiverer dig mest
Ved du selv, hvad der motiverer dig
mest? Ved dine kolleger det, og ved du,
hvordan du motiverer dine kolleger og
medarbejdere lige præcis, som de gerne
vil have det? Hvad er du i stand til, når
du er allermest motiveret?
Se, jeg tror på, at vi kan blive endnu
bedre til at motivere hinanden ved Telegrafregimentet.
Det kan vi blandt andet
gennem en positiv og konstruktiv feed
back, som vi giver hinanden umiddelbart
efter, vi oplever gode eller de mindre
gode præstationer. Kort og præcist.
Positive ved at fremhæve to-tre gode
ting ved præstationen. Konstruktive
ved at fremhæve mulige forbedringer til
overvejelse og en generel konklusion til
sidst. Tre enkle motivationstrin.
Du har måske andre gode forslag til,
hvordan vi motiverer hinanden allerbedst?
Så det er bare med at komme
ud af busken og START FEED BACK'en
NU - ud fra de tre trin!
TELEGRAFEN
Kommunikation internt og eksternt
Ud over at skabe forudsætninger for
kommunikation, som jeg indledningsvis
skrev om, er vi nødt til selv at være gode
til at kommunikere med hinanden og
andre. Her mener jeg, at vi alle godt kan
give den en tand til.
For GOD KOMMUNIKATION – internt og
eksternt – er, når vi får vores budskaber
igennem til modtageren, så budskaberne
er forstået og giver dén mening og
dét indhold, som budskaberne giver os,
og omvendt. En forudsætning for GOD
KOMMUNIKATION er, at vi fastholder eller
etablerer en GENSIDIG TILLID mellem
sender og modtager, og at denne GEN-
SIDIGE TILLID vedligeholdes hele tiden.
Betydningen af al din kommunikation
viser sig i den respons, du får, så det er
aldrig for sent og det er aldrig for tidligt
at gå i gang NU med at justere din og
min kommunikation.
Vores nye kommunikationsstrategi giver
gode tips og tricks og i den kommende
tid går vi videre med træningen, hvis den
ikke allerede er begyndt. Vi har startet
vores forum for ledelse og kommunikation
den 23. april, vi afholder kursus for
Telegrafregimentets Samarbejdsudvalg
(TGR SU) den 2. og 3. maj og i chefkredsen
starter vi for alvor op med 31. maj
og den 1. juni.
Jo, også på kommunikationsområdet er
vi godt i gang.
Vi ses derude og tales ved :-)! ES
Færdig Bald 3.indd 11 4/20/2012 12:36:37 PM
11