Telegrafen_2012-3

More documents

Recommendations

Info

Byggeholdets pionerer og telegrafsoldater efter endt arbejde. Lejren er klar og alle forbindelser opre tet og afprøvet. Task Force 7 er på plads Af oversergent T.E. Andersen, CIS- Bataljonen. Task Force 7, pionerer fra Konstruktionskompagniet og telegrafsoldater fra Communication- & Information System Bataljon (CISBTN) indviede den 11. februar den nye danske lejr i Lashkar Gah i Afghanistan. En ny lejr er blevet indviet - Camp Anders lassen er navnet Hæren, støttet af søværnet, er netop ved at iværksætte en ny opgave for Forsvaret i Afghanistan. Jægerkorpset og frømandskorpset skal støtte et afghansk Provincial Response Company med særlige politiaktioner, hvor opgaven for Task Force 7 primært skal ses i mentorrollen. I den forbindelse blev den nye danske lejr i Main Operating Base (MOB) Lash- Lejrens skilt ved hovedindgangen er udfærdiget af sergent A.B. Jensen fra Konstruktionskompagniet. kar Gah indviet. Navnet faldt – naturligt – på Camp Anders Lassen. Anders Lassen blev kendt for sit engagement ved de britiske specialenheder under 2. Verdenskrig og er qua dette et forbillede – til lands og til vands – for begge korps. Camp Anders Lassen blev indviet den 11. februar af chefen for Task Force 7 oberstløjtnant C.A. Wammen, der er tillige chef for Jægerkorpset. Til stede var bl.a. chefen for Konstruktionskompagniet kaptajn J. Iversen fra Ingeniørregimentet, der med sin enhed har bygget lejren og oversergent T.E. Andersen fra Telegrafregimentet, der med sit team har ”skabt forbindelse” til Danmark, så kommunikationen på diverse net nu er mulig. Det var en stolt og taknemmelig chef for Task Force 7, der modtog lejren fra ”byggeholdet”. Oberstløjtnant C.A. Wammen udtrykte i forlængelse af indvielsen, at han var stolt af at være officer i Hæren, når han så på den måde ”byggeholdet” gik til opgaven på, hvor ord som stor professionalisme, engagement og fleksibilitet kendetegnede opgaveløsningen. Han var taknemmelig, fordi faciliteterne i lejren overgår, hvad der var forventet og i høj grad skaber mulighed for, at Task Force 7 kan 10 TELEGRAFEN løse sin opgave over de næste år. Task Force 7 ser frem til og er klar til at overtage opgaven med det afghanske Provincial Response Company fra briterne senere på måneden. Indvielsen af lejren. I billedet er oberstløjtnant C.A. Wammen og kaptajn J. Iversen STAFET FOR lIvET Hvert år afholder Kræftens Bekæmpelse 24 timers "Stafet For livet" på Bakkeskolen i Fredericia. I år fra lørdag den 2. juni kl 10.00 til søndag kl. 10.00 den 3. juni. Der har været telegrafsoldater med alle årene. Det koster 100 kr. pr. deltager på holdet, og FAGI refunderer beløbene. Stafetholdet må selv om, hvor mange der går eller løber på banen ad gangen - eneste krav er, at depechen er i gang hele tiden. Tilmelding af hold eller enkelt personer via e-mail til: annemarieogtage@mail.dk. I de 24 timer er der madtelte, boder, konkurrencer og mange forlystelser rundt om på hele pladsen. Der er masser af musik, auktioner og underholdning fra scenen, og tidligere har deltagende Telegrafsoldater udnyttet de 24 timer med at fremvise deres køretøjer, våben, rationer og radioer. Alle indtægter går ubeskåret til Kræftens Bekæmpelse. Alle medhjælpere arbejder gratis. Sidste år tjente vi næsten 245.000 kr. 3. Telegrafkompagni ved holdleder lars Hein tilbagelagde sammenlagt 371 km i 2010. Den militær-rekord er ikke slået siden. Se mere på www.stafetforlivet.dk. Færdig Bald 3.indd 10 4/20/2012 12:36:35 PM
Erik Schwensen Af regimentschef og garnisonskommandant oberstløjtnant Erik Schwensen, Telegrafregimentet. I skrivende stund er vort ”nye” regiment kun 3 måneder og 15 dage gammelt. Med alle de ting, der sker, og resultater vi når, synes jeg, at vi er meget længere. Artiklerne i denne udgave af Telegrafen vidner også om det og den mangfoldighed, vi står for. Det vil jeg meget gerne udtrykke min store tak for. En af vores fornemmeste opgaver ved Telegrafregimentet er nemlig at skabe de bedst mulige forudsætninger for kommunikation i Forsvaret, lige nu primært i hæren, men i stigende grad også i resten af Forsvaret --> hen mod vores egen vision. Det gør vi blandt andet gennem udvikling og implementering af vore kommunikations- og informationssystemer, vores EW-indhentning og analyser, samt hovedkvartersstøtte. Det synes jeg, at vi Nye ærmemærker Telegrafregimentet er som nyt pr. januar 2012. Nu er det trimmet til og skulle passe ind i det, der blev fastlagt ved seneste forsvarsforlig og de efterfølgende justeringer. Alle er på plads. Strategier og planer er udtænkt og det det hele ruller fremad. Alle soldater er ved at komme ind i nye job, vaner og rutiner. I staben er der sket meget og det seneste synlige tegn er det nytegnede regimentsmærke, som ses på de nye ærmemærker. LAL/RED. Hvad motiverer dig og I fortsat gør godt. De resultater, I skaber ude i de internationale og nationale operationer, i enhederne og i staben, vidner om godt professionelt arbejde, oftest ud over de forventninger, ”kunderne” har. Det ses også i de mange positive feed backs, jeg og I får, og som jeg har skrevet om i tidligere artikler. Jeg ved ikke med dig, men konstruktiv og selvfølgelig positiv feed back elsker jeg :-) og giver mig motivation til at yde mit bedste endnu mere – også når det er op ad bakke indimellem. Hvad motiverer dig mest Ved du selv, hvad der motiverer dig mest? Ved dine kolleger det, og ved du, hvordan du motiverer dine kolleger og medarbejdere lige præcis, som de gerne vil have det? Hvad er du i stand til, når du er allermest motiveret? Se, jeg tror på, at vi kan blive endnu bedre til at motivere hinanden ved Telegrafregimentet. Det kan vi blandt andet gennem en positiv og konstruktiv feed back, som vi giver hinanden umiddelbart efter, vi oplever gode eller de mindre gode præstationer. Kort og præcist. Positive ved at fremhæve to-tre gode ting ved præstationen. Konstruktive ved at fremhæve mulige forbedringer til overvejelse og en generel konklusion til sidst. Tre enkle motivationstrin. Du har måske andre gode forslag til, hvordan vi motiverer hinanden allerbedst? Så det er bare med at komme ud af busken og START FEED BACK'en NU - ud fra de tre trin! TELEGRAFEN Kommunikation internt og eksternt Ud over at skabe forudsætninger for kommunikation, som jeg indledningsvis skrev om, er vi nødt til selv at være gode til at kommunikere med hinanden og andre. Her mener jeg, at vi alle godt kan give den en tand til. For GOD KOMMUNIKATION – internt og eksternt – er, når vi får vores budskaber igennem til modtageren, så budskaberne er forstået og giver dén mening og dét indhold, som budskaberne giver os, og omvendt. En forudsætning for GOD KOMMUNIKATION er, at vi fastholder eller etablerer en GENSIDIG TILLID mellem sender og modtager, og at denne GEN- SIDIGE TILLID vedligeholdes hele tiden. Betydningen af al din kommunikation viser sig i den respons, du får, så det er aldrig for sent og det er aldrig for tidligt at gå i gang NU med at justere din og min kommunikation. Vores nye kommunikationsstrategi giver gode tips og tricks og i den kommende tid går vi videre med træningen, hvis den ikke allerede er begyndt. Vi har startet vores forum for ledelse og kommunikation den 23. april, vi afholder kursus for Telegrafregimentets Samarbejdsudvalg (TGR SU) den 2. og 3. maj og i chefkredsen starter vi for alvor op med 31. maj og den 1. juni. Jo, også på kommunikationsområdet er vi godt i gang. Vi ses derude og tales ved :-)! ES Færdig Bald 3.indd 11 4/20/2012 12:36:37 PM 11
Page 1 and 2: T E L E G R A F E N Udgivet af Tele
Page 3 and 4: Far vi savner dig igen - igen. Alen
Page 5 and 6: Absalon dannede rammerne om værnsf
Page 7 and 8: Piratskibene har mange fællestræk
Page 9: værnsfælles fremtid og opgaver Je
Page 13 and 14: i Wesel. Et sted vi i DCM efterhån
Page 15 and 16: Vi står klar i uniformer - de i de
Page 17 and 18: eller smøring altafgørende og man
Page 19 and 20: Frokost i det hvide element. tænde
Page 21 and 22: De første gennem uddannelsen: Fra
Page 23 and 24: I disse specielle Piranhaer er der
Page 25 and 26: Uddannelse med bål og brand Af log
Page 27 and 28: Ny mand i DCM-kompagniet Af overkon
Page 29 and 30: Fem af de fremmødte, som alle kend
Page 31 and 32: Carepoint - Fredericia A/S, Egeskov

Telegrafen_2012-3

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?