september 2009.pdf - CBS OBSERVER

More documents

Recommendations

Info

3 0 Nye, nære kollegiepladser Et flot nyt kollegium på Frederiksberg er netop ved at blive bygget færdigt. Det ligger kun få minutter med Metro fra centrum.. og fra CBS s t u d e n t e r b o l i g e r Den 1. oktober 2009 står Hedorfs Kollegium indflytningsklart. I det Hedorfs Fond Af Anne Guinot, Hedorfs Fond Du kender det sikkert fra studierne. Der er en sammenhæng mellem, hvor godt du kan lide de forskellige fag, og hvor godt du klarer dig til eksamenerne. Alt andet lige scorer du de højeste karakterer i de fag, som du rigtig godt kan lide – mens karaktererne er knap så gode i de fag, som du synes er kedelige. Hvis du kan nikke genkendende til det scenarie, har du allerede nu luret en sammenhæng, som kommer til at gentage sig i dit arbejdsliv. Du vil – qua din gode uddannelse og det, at du er udstyret med en stærk vilje – sagtens kunne løse opgaver, du ikke synes er så spændende. Men der, hvor du virkelig vil boltre dig som en fisk i vandet og excellere med nogle stærke resultater, vil være dér, hvor du synes, at opgaverne er hamrende spændende. Mens du hurtigt vil søge videre fra et job, hvor din arbejdsdag er domineret af opgaver, som er kedelige. Denne sammenhæng har de fleste arbejdsgivere også luret. Det er derfor, at flere og flere prioriterer at lave personlighedstest, som bruges til at danne sig et billede af, hvilke ansøgere der matcher jobbet allerbedst – netop i forhold til deres motivation for at udføre den slags opgaver, som jobbet indeholder. Skriv til hoved OG mave For overhovedet at komme i betragtning til at blive testet, skal du dog som ansøger først have formået at overbevise de rekrutteringsansvarlige om, at du fortjener at komme med i ’den gode bunke’. Her hjælper det helt gevaldigt, at du på en overbevisende måde formår at vise dem, at du rigtig gerne vil udføre det arbejde jobbet indebærer. Jobansøgninger bliver vurderet på to måder: med hovedet og med maven. Du gør derfor klogt i både at skrive både til hovedet og til maven. Hovedet skriver du til ved at dokumentere dine kvalifikationer for at udføre jobbet. Nøgleordet her er resultater – og det gælder både de resultater, du allerede har skabt, og dem du vil kunne bidrage til at skabe i jobbet. Maven skriver du til ved at vise, at du brænder for jobbet – og ved at forklare noget om, hvorfor du gør det. Nøgleordet her er entusiasme. Sig noget spændende Mange kandidater har et alvorligt problem i forhold til at vise deres entusiasme, når de lægger billet ind på job. Jeg er karriererådgiver i CA a-kasse og giver dagligt feedback til studerende på deres ansøgninger og CV og coacher dem generelt i forhold til arbejdslivet. Og jeg forbløffes gang på gang over, hvor hamrende kedelige ellers begavede og spændende mennesker kan komme til at lyde – i deres ansøgninger vel at mærke. For face-to-face er der typisk ikke noget problem med at udtrykke entusiasmen – her kommer den i n - h o u s e n e w s p a p e r f o r co p e n h a g e n b u s i n e s s s c h o o l Mere lyst og entusiasme i jobansøgningerne Der er krise lige nu. Det betyder, at du skal gøre dig ekstra umage med dine ansøgninger for at komme i betragtning til job. Den nemmeste – og mest oversete – metode til at optimere på dine ansøgninger er at vise, at du har lyst til at udføre jobbet s k r i v e v e j l e d n i n g Af Thomas Klintgaard, karrierekonsulent, CA a-kasse nye kollegium er der 52 ét-værelses kollegielejligheder, hver især indrettet med trinettekøkken, fransk altan, bad og toilet. Lejlighederne er fordelt på fire etager med fælles køkken/alrum på hver etage, hvor de studerende kan mødes til socialt samvær eller i arbejdsgrupper. Hedorfs Fond er en almennyttig fond, som har til formål at virke til fremme af handel og transportvæsen i Danmark ved at yde støtte til unge, der ønsker videre uddannelse i udlandet, fortrinsvis gennem freemover- eller praktikophold eller til Degree Programs. Desuden uddeler Fonden de anerkendte forskerpriser Hedorfs Fonds Pris for Erhvervssproglig Forskning og Hedorfs Fonds Pris for Transportforskning. ‘Jeg er karriererådgiver i CA a-kasse og giver dagligt feedback til studerende på deres ansøgninger og CV og coacher dem generelt i forhold til arbejdslivet. Og jeg forbløffes gang på gang over, hvor hamrende kedelige ellers begavede og spændende mennesker kan komme til at lyde – i deres ansøgninger vel at mærke. Huslejen vil blive på kr. 3.846 for 25 kvadratmeter og opefter – inklusiv à conto varme og vand. Udlejningen bliver formidlet gennem Kollegiernes Kontor i København, og derudover vil CBS’ Internationale Kontor kunne henvise udenlandske studerende til en del af lejemålene. De studerende kan vel at mærke søge boligstøtte efter almindelig gældende regler. Der er tale om et unikt byggeri af høj kvalitet, og det regnes for nyskabende inden for betonbyggeri. I det kendte tidsskrift inden for arkitektur, Mark Magazine (June 2009 #20), sammenlignes kollegiets hvide betonfacade med Jørn Utzons kirke i Bagsværd, og de geome- helt automatisk frem på en måde, som gør det svært at tro på, at den person, som sidder over for mig, er identisk med den person, som har skrevet den dødssyge ansøgning, der ligger foran mig. Det kan gøres bedre. Vis din entusiasme – og gerne både i forhold til virksomheden og i forhold til de opgaver, som kommer til at fylde i jobbet. Smøg ærmerne op Hvis du er i gang med at skrive jobansøgninger – eller snart skal i gang med det – vil jeg anbefale dig at udnytte din viden om sammenhængen mellem interesse og performance. På to niveauer. For det første ved at gøre dit hjemmearbejde ordentligt, når det kommer til at finde ud af, hvilke typer af job som du har lyst til at gå efter. Og når du har fundet ud af det, så smøg ærmerne op – og find dem! Tro mig: Selv i en krisetid er der masser af muligheder derude, det gælder også inden for de områder, du interesserer dig for. For det andet skal du selvfølgelig gøre dig rigtig meget umage med at vise dem, der modtager din ansøgning, at du virkelig brænder for at udføre jobbet. 1 Hedorfs Kollegium har allerede fået omtale i arkitekturtidsskriftet Mark Magazine. trisk formede lysindfaldsvinduer betegnes som en nyskabelse af de typiske Frederiksberg karnapper. Endelig inviterer de brede svalegange nærmest til udendørsaktiviteter om sommeren. 2 Det er således ikke uden grund, at KHR arkitekter, der har tegnet huset, næsten ikke kan få armene ned af begejstring over løsningen. Få mere inspiration Er du snart færdiguddannet, og søger du mere viden og inspiration til jobsøgningen, så klik ind på www.ca.dk/dimittend. Her finder du en række artikler, der kan hjælpe dig til effektiv jobsøgning. Du kan du samtidig også læse om, hvordan du sikrer dig økonomisk, når du søger job som nyuddannet. 1 foto: rie neuchs Det gælder om at vise sin entusiasme i jobansøgningerne. Der er stadig masser af muligheder – selv i en krisetid, skriver karrierekonsulent Thomas Klintgaard, CA a-kasse. (modelfoto)
c b s o b s e r v e r 6 s e p t e m b e r 2 0 0 9 3 1 Forandring gennem uddannelse Vil du gerne undgå at miste dit job til en finanskrise eller dit sommerhus til klimaændringer? Ønsker du at undgå at miste dine pensionspenge til en Stein Bagger? I så fald bør du interessere dig for, hvilke værdier der driver erhvervslivet. Du bør interessere dig for, om handelshøjskolerne gennem dialog og uddannelse giver de studerende et bredt perspektiv på etik, ansvarlighed og bæredygtighed. Poli tikerne bør i de kommende forhandlinger om globaliseringspuljen tage stilling til, om de fortsat ønsker at nedprioritere handelshøjskolerne økonomisk i forhold til andre højere læreanstalter. For hvis ikke fremtidens d e b a t Af CBS Students-formand Jenskumar Sivagurunathan og Jonas Lybech Jensen, BSc IBP-studerende erhvervsledere lærer at bruge deres kreativitet og virkelyst til både deres egen og samfundets interesse, så skal vi ikke forvente at se færre skandaler, færre klimaforan- dringer og færre finanskriser. Da G8-finansministrene mødtes den 13. juni i Lecce, Italien, så noterede de sig, at vi i stedet for ensidigt at forsøge at styre økonomien oppefra med grovkornet regulering må tænke nyt og udvikle menneskene i erhvervslivet, så de nedefra med værdier som ansvarlighed, integritet og bæredygtighed kan drive økonomien frem til deres eget og til samfundets bedste. Verdens førende handelshøjskoler har længe været klar over, at dialog og uddannelse er central i forbindelse med at fremme overensstemmelsen mellem virksomhedens og samfundets interesser. Derfor har handels- højskolerne i FN-regi udviklet Principles for Responsible Management Education (PRME). De studerende skal introduceres til virkelighedens dilemmaer, diskutere dem, finde nye problemstillinger og nye løsninger. Men er det muligt at uddanne erhvervsledere til at være reflekterede i spørgsmål om ansvarlighed, når den gennemsnitlige handelshøjskolestuderende blot modtager seks timers undervisning om ugen, og når en kandidatstuderende på handelshøjskolerne blot modtager 38 procent af de midler, en tilsvarende studerende på naturvidenskab modtager? Er det muligt at sikre en dialog mellem de studerende og underviseren, når der for eksempel gennemsnitligt er 204 studerende på hvert undervisningshold på HA(Almen). Topstyret etik på de studerendes dagsorden d e b a t Af Nicki Brøchner CBS Students Jeg tillader mig at være meget kritisk over for den såkaldte CBS Responsibility Day. Der er mange muligheder for at inddrage de studerende i udformningen af sådan en dag. Problemet er, at det ikke virker som om, at dette er sket – hverken i udformningen af programmet eller for den sags skyld ”The Code of Conduct”, som jeg går ud fra, at CBS forventer, de studerende lever op til på den ene eller anden måde. For hvorfor ellers skulle man have en ”Code of Conduct”? Jeg finder det sørgeligt, at der i det planlagte program samlet set kun er afsat en time og 20 minutter til direkte at diskutere CBS og etik fra de studerendes perspektiv. Resten af programmet består af de sædvanlige emner, som man altid prædiker, når man prædiker CSR – emner der ikke har nogen direkte betydning for de studerende i deres hverdag på CBS, eller de værdier som CBS står for. Er hensigten med dagen at undervise de studerende i CSR, eller er det at skabe en debat om CBS’ egen CSR-profil? Jeg håber, at det er det sidste, der er hensigten. Det er desværre ikke det indtryk, man får, når man kigger på programmet. Derudover finder jeg det også Doing Business in China Manges kendskab til Kina bygger på, at meget af deres legetøj var ”Made in China”, da de var små. Der refereres også tit og ofte til landets buldrende økonomi, og at Kinas befolkning udgør over 20 procent af jordens samlede. I foråret lagde C3 sig i selen for at give 30 studerende et noget dybere indblik s t u d i e t u r Af Stine Aaskov, stud.merc.FIR, arrangør & tidligere deltager I påsken tog 30 studerende til Kina på den internationale studietur, Doing Business in China 2009. Det gjorde de for at få et dybere indblik i både Riget i Midten og turens sponsorvirksomheder, The Boston Consulting Group og Novozymes. Resultatet var en fantastisk kulturel tur, et udvidet tværfagligt netværk og ny indsigt i både egen uddannelse og fremtidige karrieremuligheder. Det var fjerde gang, C3 arrangerede deres ”Doing Business In…”; en international case competition og studietur. Udgangspunktet er at udvælge 30 af de dygtigste studerende i Danmark og give dem udfordringer og indblik i en fremmed kultur. Turen er hvert år sponsoreret af to virksomheder – en case-virksomhed, i år Novozymes, og en konsulentvirksomhed, i år The Boston Consulting Group. En af deltagerne på turen var Theresa Dahl, der til daglig læser cand.merc.IMM på CBS. For hende var der flere grunde til, at hun søgte om at komme med på turen. - Mit billede af kinesere og deres samfund var ikke særlig nuanceret, og jeg så turen som en spændende mulighed for at få et mere differentieret billede af landet og dets befolkning, fortæller Theresa Dahl og fortsætter: - Desuden så jeg det som en mulighed for at få et unikt indblik i både Novozymes og BCG. Uddannelsen i perspektiv Med i overvejelserne var også muligheden for at bruge 12 dage sammen med nogle af de dygtigste studerende inden for hvert deres felt. Hensigten var at etablere en oplagt lejlighed til at skabe et stærkt tværfagligt netværk. Deltagergruppen var sammensat af studerende fra CBS og ASB, samt fra KU, SDU og DTU, så gruppen bød på en lang række forskellige faglige kompetencer. Jørgen Kronborg Jungersen, som var en af underligt, at det af alle de muligheder, hvorved CBS kunne sætte fokus på sin egen CSR profil, er netop Techno Trash, man har valgt. Er det virkeligt elektronisk affald, der er det største etiske problem for en stor international uddannelsesinstitution af CBS’ kaliber? Havde det ikke været bedre, hvis man fra CBS’ side havde åbnet op for en dialog med de studerende om, hvad der egentlig bør være CBS’s vigtigste etiske værdier? CBS underviser netop de studerende i, at hvis strategisk CSR skal styrke virksomheden, så skal CSR-profilen netop underbygge virksomhedens produktion og nuværende styrker. Jeg har svært ved at se, hvorledes Techno Trash underbygger CBS’s nuværende styrker. Jeg havde hellere set, at man var gået i dialog med de studerende og havde sat gang i arbejdet om at udforme en CSR-profil for CBS. Fordi det jo er netop sådan en profil, som de studerende i sidste ende skal være ambassadører for. På samme måde, som en virksomheds CSR-profil er dømt til at mislykkes, hvis ikke medarbejderne føler et medansvar, er en hver tanke om at fokusere mere på etikken på CBS død på forhånd, hvis ikke de studerende føler et medejerskab over netop denne ide. Jeg vil dog gerne understrege, at selve ideen om at indgå i en dialog med de studerende om etik og CBS’ CSR-profil, i sig selv er et godt de fem frivillige arrangører, påpeger, at det sociale sammenhold var helt forrygende på netop denne tur, hvilket var et stort plus. - Denne tur skilte sig ud ved at være den tur, hvor deltagerne har fungeret bedst sammen socialt og fagligt. Der var ingen, der holdt sig tilbage – alle var med, både når det gjaldt faglige og sociale events på turen. Det har uden tvivl været en god sammensætning og en diversitet blandt deltagerne, som har skabt denne succes, fortæller Jørgen Kronborg Jungersen. Den faglige del af turen var med til at give deltagerne et rigtig godt indblik i de to sponsor-virksomheder og sætte den nye viden i relation til deltagernes eget studie og fremtidige muligheder. Deltagerne på dette års Doing Business in China tur kan således se tilbage på et kulturelt, fagligt og socialt overflødighedshorn, der gav dem en oplevelse for livet. 1 Det er afgørende for fremtidens samfund, hvordan vi placerer os i forhold til turbulensen fra finans- og klimakrisen, for vi står med en unik mulighed for at påvirke den danske og den globale økonomi i en bæredygtig og ansvarlig retning. Vi håber at de danske politikere vil leve op til deres ansvar og lade Danmarks handelshøjskoler blive et eksempel til efterfølgelse for handelshøjskoler i resten af verden. 2 tegn. Det er bare en skam, at de studerende ikke er med i dialogen, men bare er modtagerne af den sædvanlige prædiken om CSR. 2 India’s next – in 2010 foto: jørn albertus foto: jørn albertus C3’s studietur til Kina udmærkede sig ved at holdet spillede rigtig godt sammen socialt og fagligt. Her er de 30 deltagere på den kinesiske mur. Som opfølgning på de seneste års succeser, arrangerer C3 igen i år en studietur; denne gang med Indien som destination. Turen vil løbe fra 28. marts til 10. april og vil besøge de to byer, Bangalore og Mumbai. Hvis du vil høre mere om turen, afholdes der informationsmøde på CBS onsdag den 28. oktober, og ellers vil information om turen løbende blive opdateret på www.c3.dk. Man kan også skrive til doingbusiness@ c3.dk, hvis man har spørgsmål.
Page 1 and 2: a v i s f o r co p e n h a g e n b
Page 3 and 4: c b s o b s e r v e r 6 s e p t e m
Page 17 and 18: a v i s o g w e b a v i s f o r co
Page 29: c b s o b s e r v e r 6 s e p t e m

september 2009.pdf - CBS OBSERVER

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?