Nummer 80 (august 2010) - Landsforeningen af Patientrådgivere ...

Tak til Karen, og jeg vil da godt sige, lige inden vi åbner op
for spørgsmål, at vi er utrolig glade for det samarbejde
vi har med paragraf 71-udvalget i hverdagen, et samarbejde
som går begge veje, og det synes jeg simpelthen er
noget, der også er med til at løfte tingene på mange forskellige
leder og jo også med til som Henning Lund Sørensen
var inde på igår, at når der stilles spørgsmål fra udvalget
til ministeren, så kan ministeren jo vælge at lade
embedsmændene svare eller kalde os ind til møde, som
var tilfældet i forrige uge, hvor vi var til møde hos Sundhedsminister
Bertel Harder med Henning Lund Sørensen
og direktøren for Hovedstadens Psykiatriudvalg Bente
Sørensen, så på den måde synes vi, at det er rigtig dejligt
at tingene bliver løftet op på et godt niveau. Der er nu
åben for spørgsmål og vi har vores mikrofonførere her.
Jens Søren Nielsen
Jeg synes, at det var meget interessant at høre både i går
og i dag, også Lykke Petersens indlæg i går. For mig at
høre, så lyder det meget som om at vi er i et område, hvor
der kan opstå en meget dårlig arbejdskultur og det kan
der selvfølgelig gøre i så mange områder, vi hører jo om
det til daglig, senest sket for den katolske kirke, hvor der er
opstået en helt elendig kultur. Jeg kan godt forstå, at man
skal have et paragraf71 udvalg til at kontrollere, men det
jeg undrer mig mest over er, at der ikke sættes ind fra ledelsens
side for at sikre, at der ikke opstår en dårlig arbejdskultur.
Det synes jeg vil lette på rigtig mange ting, det må
jo være Regioner osv.,der har et ledelsesansvar for at der
ikke opstår en dårlig kultur. Vi kender det jo i den kommunale
sektor indenfor ældreplejen, hvor man jo også har sat
de her kontrolbesøg ind, både anmeldte og uanmeldte og
administrative besøg og hvor det borgerlige folkevalgte
niveau er med i det, så der synes jeg, der må være meget at
sammenligne sig med, hvordan man gør sådan nogle ting
her, her må jo være opstået nogle arbejdsmetoder igennem
de senere år, som man kunne hente ind eller bruge i
det system. Og nogle af de ting har jo netop til hindrer at
afsløre, hvis der er en dårlig kultur, men det at sikre sig, at
den ikke opstår, det må være en ledelsessag.
Svar: jamen du har helt ret. Det er ikke frivilligt for Folketinget
at have et paragraf71 udvalg, for det står i Grundloven.
Så har det været sådan meget dvælende. Jeg kom ind
i 1998 og i de første par år jeg var herinde var det sådan
noget man så sådan skævt til i Folketinget. Det var ikke et
udvalg, der skulle arbejde, de skulle sådan set lave mindst
muligt. Jeg tror,at holdningen er skiftet nu, at man faktisk
godt kan se vigtigheden af udvalgets arbejde også efter
at vi selv har lavet et etisk kodeks og vi er blevet bedre til
at angribe de ting, vi angriber, sådan at vi netop kan lave
noget erfaringsoverlevering. Nu er det faktisk blevet lidt
mere legalt, at vi faktisk udfører det, også fordi der er kommet
de andre tilsyn.
Det jeg tror der er vigtigt, og det er sådan en lidt Karen
Klint melding, er, at alt tilsyn skal bruges til udvikling og
ikke kun til kontrol. Vi skal finde de steder, hvor der er et
potentiale og hvor de holdningsting og de etiske ting,
som egentlig er budskabet enten lokalt eller centralt fra,
de ikke bliver overholdet. Det er det vi skal ramme med
tilsyn, for ellers kan vi ikke bruges til udvikling.
Og så har du meget ret i det med arbejdskulturen. Jeg
kommer jo selv fra den gamle Særforsorg, og jeg undrer
mig fortsat over, at der er det holdningsskift fra at man fra
den gamle Særforsorg jo har udviklet sig væk fra tvang,
men det har man ikke rigtig gjort indenfor psykiatrien,
så det kulturskift synes jeg er underligt, at meget af den
tvang som blev forbudt i den gamle Særforsorg omkring,
altså faktisk før 1980, jamen det er stadigvæk noget som
man ser som en nødvendighed indenfor psykiatrien og
det er også derfor, at vi nu siger, at vi gerne vil have en ny
plan, der omhandler tvang for så må vi jo centralt hjælpe
med det kulturskred, og jeg tror, at det er nødvendigt at se
om vi kan komme igennem med sådan en plan og jeg håber
på at Dansk Folkeparti vil være med, sådan at vi i hvert
fald udenom regeringen kan have et flertal for det, fordi
med de nedskæringer, man står overfor og med de kortere
og kortere indlæggelsestider der er, kunne jeg godt frygte
at så bliver det systemproduceret tvang man bliver udsat
for, hvis man ikke har mulighed for at gøre det pænt, så
gør man det jo grimt. Og så bliver jeg endnu mere bekymret
for, at det jo ikke kun er patienterne det går ud over,
det går faktisk også ud over det du kalder arbejdskulturen,
altså jo dårligere arbejdsmiljø personalet har jo dårligere
rustet er de jo også til at behandle mennesker ordentligt,
så det er en ond cirkel,der bliver sat i gang, tror jeg.
Ole: Jeg vil godt lige minde om, at det er spørgsmål det
drejer sig om her og ikke længere indlæg.
Poul Mødekjær: Jeg vil godt spørge Karen Klint om ikke paragraf71
udvalget kunne kigge på ordensreglerne, få standardiseret
de ordensregler der er på forskellige afdelinger.
Mange gange er det frustrerende for patienterne, når de
bliver flyttet fra en afdeling til en anden afdeling, eller fra
en landsdel til en anden landsdel, kan det være noget at et
chok lige pludselig at et sted må man gerne en hel masse
ting, andre steder må man ikke en gang have en telefon,
og kommer man så som patientrådgiver eller bistandsværge,
må man ikke engang tage en telefon med ind på afdelingen,
og man er næsten ved at blive kropsvisiteret. Det
kunne være rart, hvis paragraf 71-udvalget kunne gøre de
forskellige ledelser opmærksomme på, at her er der i hvert
fald noget, der kan standardiseres til fordel for patienten.
TEMADAGE PÅ CHRISTIANSBORG · 79 LPD · avisen