Årsregnskab 2007 - Sanistål A/S

Note 6 – Aktiebaseret vederlæggelse
Incitamentsprogram
Bestyrelsen og direktionen anser det for vigtigt, at Sanistål
gennemfører økonomiske incitamentsprogrammer,
som for nøglepersoner kan medvirke til at motivere en
adfærd, som støtter opfyldelsen af selskabets mål.
I lyset af den fastlagte strategi og de opstillede mål, har
selskabet derfor gennem en årrække benyttet sig af et
incitamentsprogram for direktionen og funktionschefsgruppen.
Ordningen består af:
Bonus, som udløses med 0 - 100 % efter nogle succeskriterier,
som år for år fastlægges af bestyrelsen. Der kan
samlet optjenes en bonus på 4 måneders bruttoløn for
direktionen og 3 måneders bruttoløn for funktionscheferne.
For 2007 blev målet for tildeling af bonus fastlagt efter
følgende kriterie:
0 - 100 % udløses, såfremt et “incitament-resultat”, der
er defineret til formålet, ligger indenfor intervallet 215 -
235 mio. kr.
Aktieoptioner, som tildeles og optjenes år for år. Tildelingen
sker efter kriterier, som fastsættes forlods af bestyrelsen.
Endelig opgørelse af antal optjente aktieoptioner
sker i forbindelse med godkendelsen af årsrapporten for
året.
For optjeningsårene 2007 og 2008 gælder følgende kriterier:
50 % udløses uden at der knyttet særlige forudsætninger
dertil, 0 - 50 % udløses proportionalt med den optjente
bonus.
For såvel direktører som funktionschefer gælder, at der i
alt maksimalt kan optjenes optioner til køb af aktier med
en børsværdi, som baseret på optionskursen udgør 50 %
af den faste årsgage. Optionskursen fastsættes til gennemsnitskursen
på 10 børsdage efter offentliggørelse af
årsrapporten for optjeningsåret. Aktieoptionerne kan udnyttes
4 - 6 år efter tildelingen. Optionerne kan ikke kontantafregnes,
og de er normalt dækket af selskabets beholdning
af egne aktier, jf. note 22. Pr. 31. december 2007
udestår i alt 29.770 stk. aktieoptioner til senere udnyttelse
svarende til 1,56 % af aktiekapitalen.
“Incitament-resultat”
Begrebet “incitament-resultat”, er indført for at skabe
størst mulig overensstemmelse mellem kravene til resul-
tat i det enkelte år og målsætningen for den gennemsnitlige
resultatvækst over en flerårig periode.
“Incitament-resultatet” for 2007 defineres som:
Resultat før skat i koncernen
+/- 50 % af “Stålprisudviklingen”
+/- korrektion for usædvanlige forhold, herunder afhændelse
af visse faste aktiver og éngangseffekter
af virksomhedskøb.
Når “incitament-resultatet” ikke justeres for hele “Stålprisudviklingen”,
skyldes det, at resultatet ikke alene afhænger
af stålprisernes udvikling, men også i et vist omfang
af virksomhedens evne til at omsætte svingningerne
til resultater.
Til illustration af, hvordan “incitament-resultat”-begrebet
virker i praksis, kan anføres følgende samhørende værdier
af resultat før skat og “incitament-resultat”.
mio. kr. 2007 2006
Koncernresultat før skat 46,2 214,6
Korrektion for konjunkturudsving
på lageret af stål og for 50 % af
“Stålprisudviklingen”
8,1 -15,9
Korrektion for “usædvanlige
forhold”
38,8 18,5
“Incitament-resultat” 93,1 217,2
I 2006 er “usædvanlige forhold” avance ved salg af ejendomme,
hensættelser vedr. ændret logistikstruktur og
omkostninger ved etablering af el-segmentet.
I 2007 er “usædvanlige forhold” hensættelser vedr. ændret
logistikstruktur og resultateffekten efter renter af erhvervelsen
af Carl F A/S og 39,12 % af aktierne i Brødrene
A&O Johansen A/S.
For 2007 fastsatte bestyrelsen målet for “incitament-resultatet”
til 215-235 mio. kr. Det betyder, at bonus og aktieoptioner
udløses proportionalt stigende inden for dette
interval og når maksimum ved 235 mio. kr. For 2007 har
det opnåede “incitament-resultat” på 93,1 mio. kr. ikke
udløst tildeling af bonus og aktieoptioner.
“Incitament-resultatet” for 2008 er fastlagt til 60-100 mio.
kr. For 2008 vil resultatet i Carl F International blive behandlet
som ”usædvanligt forhold”, fordi der skal gennemføres
væsentlige, strukturelle og strategiske ændringer.
For 2008 indgår ”Stålprisudviklingen” ikke som
49