overenskomst- avisen - NNF
overenskomst- avisen - NNF
overenskomst- avisen - NNF
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>overenskomst</strong><strong>avisen</strong><br />
FæLLES OvERENSKOMSTaviS FOR FøDEvaREFORBUNDET <strong>NNF</strong>, 3F OG DMF JaNUaR 2013<br />
fasTTømreT<br />
forHaNdliNgs-<br />
Team<br />
Det er ikke kun i forbindelse med fornyelsen<br />
af Fælles<strong>overenskomst</strong>en, at de<br />
tre fagforbund 3F, DMF og Fødevareforbundet<br />
<strong>NNF</strong> arbejder sammen. Også i<br />
hverdagen er dialogen tæt. Blandt andet<br />
om håndhævelsen af <strong>overenskomst</strong>en,<br />
videnopbygning og uddannelse af tillids-<br />
og arbejdsmiljørepræsentanter. Så når<br />
de fire forhandlere på mandag sætter<br />
sig til forhandlingsbordet og kæmper for<br />
dine og dine kollegers løn- og arbejdsvilkår<br />
de kommende år, er det et stærkt<br />
sammentømret team, der forhandler for<br />
dig.<br />
- Selvom vi som forbund er forskellige,<br />
har vores medlemmer mange fælles<br />
behov, og som vi beviste ved forhandlingerne<br />
i både ’08 og ’11, varetager vi<br />
bedst medlemmernes interesser ved at<br />
stå sammen. Og vi er godt forberedte,<br />
fortæller de fire forhandlere, der trods<br />
de hårde tider forventer en god og respektfuld<br />
dialog med arbejdsgiverne.<br />
- Det har vi tradition for. Og den forventer<br />
vi fortsætter, efter at Mejeribrugets<br />
Arbejdsgiverforening sidste år blev<br />
optaget i DI.<br />
Godt forberedt til OK 2013: De tre<br />
forbunds forhandlere (fra venstre):<br />
Lars Gram fra DMF, Poul Erik Faarkrog<br />
fra Fødevareforbundet <strong>NNF</strong> og Vagn<br />
Henriksen fra 3F. Kim Poder fra 3F var<br />
fraværende ved fotograferingen.<br />
realløNNeN sKal bevares<br />
De ansatte på mejerierne skal bevare deres købekraft, og både pensionen<br />
og uddannelsesmulighederne skal forbedres. Sådan lyder kravene fra<br />
Fødevareforbundet <strong>NNF</strong>, 3F og DMF forud for de kommende forhandlinger<br />
om fælles<strong>overenskomst</strong>en for mejeripersonale og chauffører<br />
På mandag lyder startskuddet til forhandlingerne om<br />
fælles<strong>overenskomst</strong>en for mejeripersonale og chauffører.<br />
Og de fire hovedforhandlere fra Fødevareforbundet<br />
<strong>NNF</strong>, 3F og DMF kender deres opgave.<br />
- Vi har i efteråret indsamlet medlemmerne i de tre<br />
forbunds ønsker til den nye <strong>overenskomst</strong>. Og selvom<br />
medlemmerne har forståelse for den økonomiske virkelighed,<br />
virksomhederne agerer i, og gerne vil yde deres<br />
til, at virksomhederne kan forblive konkurrencedygtige,<br />
må vi sende arbejdsgivernes opfordring til løntilbagegang<br />
i skammekrogen. Vi skal have sikret reallønnen,<br />
understreger forbundssekretær for mejeriområdet i<br />
Fødevareforbundet <strong>NNF</strong>, Poul Erik Faarkrog, der udgør<br />
det stærke forhandlerteam sammen med forhandlingssekretær<br />
Vagn Henriksen fra Den Grønne Gruppe i 3F,<br />
DMF-formand Lars Gram og forhandlingssekretær Kim<br />
Poder fra 3F’s transportgruppe.<br />
- Derudover skal vi have prioriteret det strukturerede<br />
arbejde med uddannelsesindsatsen. Virksomhederne<br />
skal overleve på ny teknologi, innovation og produktudvikling.<br />
Og det kan de kun, hvis vi får screenet den<br />
enkeltes kompetenceniveau og uddannelsesbehov og<br />
sat gang i uddannelsesaktiviteterne, forklarer Poul Erik<br />
Faarkrog.<br />
Derfor går forbundene også efter at få udviklet den<br />
kompetencelønstrappe, der skal sikre, at dem, der har<br />
ydet en indsats, bliver honoreret.<br />
- Uddannelse skal altid kunne betale sig. Hvad enten<br />
man er ufaglært, mejerist eller procesteknolog. Og det<br />
skal afspejle sig i <strong>overenskomst</strong>en, understreger DMFformand<br />
Lars Gram, der også vil kæmpe for funktionærlignende<br />
forhold for medlemmerne og en udbygning<br />
af <strong>overenskomst</strong>fonden.<br />
Arbejdsmiljø og seniorordninger<br />
Også arbejdsmiljøet vil de tre forbund have prioriteret.<br />
- Arbejdsmiljøområdet skal sikres højere status, så<br />
det får mere fokus. Blandt andet gennem mere uddannelse<br />
og bedre vilkår for arbejdsmiljørepræsentanterne,<br />
fastslår forhandlingssekretær Vagn Henriksen fra Den<br />
Grønne Gruppe i 3F.<br />
Og så er der behov for øget pension og en seniorordning.<br />
- Vores medlemmer skal kunne føle sig trygge ved<br />
fremtiden, selvom efterlønnen er på retur, og de skal<br />
holde flere år på arbejdsmarkedet. Den tryghed skal<br />
vi finde veje til at sikre, understreger forhandlingssekretær<br />
Kim Poder fra 3F’s transportgruppe, der også<br />
bringer ”arvestykkerne” fra transportområdet i 2012<br />
med til forhandlingsbordet.<br />
overeNsKomsTeN afgør<br />
diNe løN- og arbejdsvilKår<br />
Så hold dig opdateret om forhandlingerne<br />
på www.nnf.dk, www.mejeristen.dk og<br />
www.3f.dk.
iNgeN<br />
løNNedgaNg<br />
De ansatte på mejerierne har forståelse for branchens udfordringer, men<br />
en udvikling skal der ske. Reallønen skal bevares, pensionen hæves og<br />
uddannelsesmulighederne forbedres. Det viser en rundspørge blandt nogle<br />
af fællesforbundenes tillidsvalgte<br />
TrYgHed, PeNsioN<br />
og barNeTs 2. sYgedag<br />
Medlem af 3F Else Marie Pettersen,<br />
TR, arla Foods i Christiansfeld:<br />
- Mine kolleger<br />
efterspørger<br />
større tryghed i<br />
form af længere<br />
opsigelsesvarsel<br />
og mulighed for<br />
betalt uddannelse<br />
i tilfælde af<br />
opsigelse. Og så<br />
skal der ske noget<br />
på pensionen. Den politiske udvikling<br />
viser jo, at vi får hårdt brug for vores<br />
pensionsopsparinger. Mange efterlyser<br />
også barnets 2. sygedag. Når kollegerne<br />
bliver ringet op fra børnehaven om sygt<br />
barn klokken 15.00, er det svært at nå<br />
at skaffe pasning til 2. sygedag. Mange<br />
bedsteforældre arbejder jo stadigvæk,<br />
så det halter med børnefamiliernes netværk,<br />
når børnene er syge.<br />
UddaNNelse, TrYgHed og<br />
bevareT KøbeKrafT<br />
Medlem af Fødevareforbundet <strong>NNF</strong><br />
Jane Hansen, FTR på arla Foods,<br />
Korsvej Mejeri og forhandlingsudvalgsmedlem:<br />
mejeribraNCHeNs<br />
fremTid ligger i NY<br />
TeKNologi, iNNovaTioN<br />
og ProdUKTUdviKliNg.<br />
derfor sKal oK 2013 føre<br />
Til HøjNiNg af KomPeTeNCe-<br />
NiveaUeT Hos medlemmerNe<br />
På mejerierNe<br />
forhandler for<br />
fødevareforbundet NNf,<br />
PoUl eriK faarKrog<br />
fødevareforbundet fødevareforbUNdeT nnf NNf // 3f // dMf dmf // <strong>overenskomst</strong><strong>avisen</strong><br />
- Vi skal have<br />
noget på uddannelsen.<br />
Både i<br />
forhold til uddannelse<br />
ved<br />
afskedigelse og<br />
med hensyn til<br />
målsætningen<br />
om, at alle skal<br />
have mulighed<br />
for at opnå faglært status. Og så skal<br />
vi bevare reallønnen. Hvis kollegerne<br />
mister købekraften, bliver det for surt<br />
at gå på job. Så ryger både budgettet<br />
derhjemme og fornemmelsen af at være<br />
respekteret som medarbejder. Mine kolleger<br />
og jeg går også efter tryghed med<br />
hensyn til opsigelsesvarsel og fratrædelsesgodtgørelse.<br />
Det giver større tryghed<br />
i et utrygt arbejdsmarked.<br />
PeNsioN og siKriNg<br />
af realløNNeN<br />
Medlem af DMF Jan Hartvigsen,<br />
FTR på Rødkærsbro Mejeri<br />
(Arla Foods):<br />
- Arbejdsgiverne<br />
har meldt ud, at vi<br />
skal gå ned i løn,<br />
men det vælger<br />
jeg at overhøre. Vi<br />
skal bruge <strong>overenskomst</strong>forhandlingerne<br />
til at sikre<br />
reallønnen. Og så<br />
skal vi have gjort<br />
pensionen tidssvarende. Med mediernes<br />
store fokus på emnet er det jo naturligt,<br />
at kollegerne bliver bekymret for, om de<br />
kan klare sig, når de ikke er på arbejdsmarkedet<br />
længere. Derudover skal vi<br />
sikre, at uddannelse kan betale sig og<br />
have kigget på forskudttidstillæggene.<br />
Især lørdagstillæggene.<br />
UddaNNelse, UddaNNelse,<br />
UddaNNelse<br />
Medlem af Fødevarebundet <strong>NNF</strong><br />
Jens Peter Petersen, FTR på Slagelse<br />
Mejericenter (arla Foods) og<br />
forhandlingsudvalgsmedlem:<br />
- Uddannelse, uddannelse,uddannelse.<br />
Det skal vi<br />
fokusere på, for<br />
dansk mejeriindustri<br />
overlever<br />
ikke uden medarbejdere,<br />
der kan<br />
betjene morgendagens<br />
teknologi.<br />
Vi håber også, at chaufførerne vil blive<br />
honoreret for de lange arbejdsdage, hvor<br />
aftensmaden bliver kold, og børnene sover,<br />
når vi kommer hjem. Og at arbejdsgiverne<br />
vil forpligte sig til at modarbejde<br />
social dumping i mejeribranchen. Desværre<br />
ser vi jo eksempler på ”moderne”<br />
slavehandel, hvor kræfter i landbruget<br />
hyrer udenlandsk arbejdskraft under helt<br />
urimelige vilkår.<br />
realløN, PeNsioN<br />
og TrYgHed<br />
Medlem af DMF Brian Petersen, afdelingsformand<br />
og forhandlingsudvalgsmedlem:<br />
vi sKal Have siKreT<br />
realløNNeN, så<br />
medlemmerNe iKKe<br />
oPlever aT misTe KøbeKrafT<br />
i HverdageN. og så sKal<br />
vi Have løfTeT arbejdsmiljøområdeT<br />
og sKabT<br />
mere sTaTUs omKriNg deT<br />
forhandler for<br />
den grønne gruppe i 3f,<br />
vagN HeNriKseN
- Mejeristernes<br />
løn skal denne<br />
gang reallønssikres,<br />
og vi skal<br />
over 13 procent i<br />
pension. Derudover<br />
ser jeg<br />
meget gerne<br />
mere tryghed i<br />
<strong>overenskomst</strong>en.<br />
Blandt andet gennem længere opsigelsesvarsler.<br />
Men jeg er også meget<br />
bevidst om, at det ikke bliver noget tag<br />
selv-bord. Det er jo en balance i mellem<br />
at kunne mærke en udvikling som medarbejder<br />
og at sikre, at virksomhederne<br />
fortsat er konkurrencedygtige.<br />
brUg for TrYgHed<br />
Medlem af 3F Henrik Jepsen, TR,<br />
arla Foods i Christiansfeld:<br />
- Reallønnen skal<br />
sikres, og vi skal<br />
have flere sociale<br />
tiltag i form af<br />
øget pension og<br />
efteruddannelsesmuligheder.<br />
Ikke mindst ved<br />
afskedigelse, så<br />
vi bliver hjulpet<br />
videre, hvis vores job flytter eller<br />
forsvinder. Arlas 2015-plan omtaler jo<br />
virksomhedslukninger, og deres udliciteringsstunt<br />
på chaufførområdet så tæt op<br />
under forhandlingerne sender et tydeligt<br />
signal om, at det bliver stramme forhandlinger<br />
denne gang. Til gengæld skal<br />
virksomheden have ros for at leve op til<br />
deres sociale ansvar med hensyn til at<br />
tage elever ind. Jeg håber, den prioritering<br />
af elever også vil skinne igennem i<br />
<strong>overenskomst</strong>en.<br />
UddaNNelse sKal<br />
alTid KUNNe beTale<br />
sig, Hvad eNTeN maN<br />
er UfaglÆrT, mejerisT eller<br />
ProCesTeKNolog. deT sKal<br />
afsPejle sig i overeNs-<br />
KomsTeN. og så sKal vi<br />
Have UdbYggeT vores foNde<br />
HvorNår lYder sTarTsKUddeT Til oK 2013?<br />
Overenskomstforhandlingerne på mejeriområdet går officielt i gang, når for-<br />
handlerne den 28. januar sætter sig til forhandlingsbordet med arbejdsgiverne.<br />
Men forarbejdet til forhandlingerne er startet for længe siden. Allerede da<br />
2011-<strong>overenskomst</strong>en blev underskrevet, begyndte de tre forbund forarbejdet til<br />
OK 2013. Og forberedelserne er så blevet intensiveret, især over efteråret, hvor<br />
arbejdsgrupper med repræsentanter fra både forbundene og arbejdsgiverne har<br />
set på, hvordan forskellige elementer i <strong>overenskomst</strong>en kunne udvikles.<br />
Også mange tillidsfolk og medlemmer har deltaget aktivt i forberedelserne. ikke<br />
mindst i efteråret, hvor de har diskuteret og formuleret deres krav til <strong>overenskomst</strong>en,<br />
som er blevet indsamlet i de respektive forbund og derefter samlet til<br />
de fælles krav, som hovedforhandlerne præsenterede for arbejdsgiverne før jul.<br />
Hvem forHaNdler På diNe vegNe?<br />
De fire forhandlingsledere, der sætter sig til forhandlingsbordet med Di, som<br />
Mejeribrugets Arbejdsgiverforening blev medlem af sidste år, er forbundssekretær<br />
for mejeriområdet i Fødevareforbundet <strong>NNF</strong>, Poul Erik Faarkrog, forhandlingssekretær<br />
vagn Henriksen fra Den Grønne Gruppe i 3F, DMF-formand Lars<br />
Gram og forhandlingssekretær Kim Poder fra 3F’s transportgruppe.<br />
De er dog langt fra alene om at sikre et godt resultat. Under hele processen<br />
bliver de godt bakket op af forhandlingsudvalgene, som består af tillidsfolk fra<br />
hvert af de tre forbund og sidder klar i kulissen, når forhandlerne har brug for<br />
at vende noget med dem. Og herudover arbejder et sekretariat bestående af<br />
”embedsmænd” fra organisationerne, som under og mellem forhandlingerne<br />
supporterer forhandlingslederne og udvalgene.<br />
eT Krav er iKKe UfravigeligT<br />
Når du hører og læser om <strong>overenskomst</strong>forhandlinger, støder du måske på ordet<br />
<strong>overenskomst</strong>krav. Altså de krav, som parterne går til forhandlingerne med. For<br />
eksempel et krav om mere i løn eller pension.<br />
Et sådant krav er dog ikke ment bogstaveligt som noget ufravigeligt, men som de<br />
ønsker til en <strong>overenskomst</strong>udvikling, en part går til forhandlingsbordet med.<br />
Den såkaldte kravudveksling er det møde, hvor parterne præsenterer hinanden<br />
for deres krav til en kommende forhandling. Altså forventningsafstemmer med<br />
hinanden om deres respektive fokusområder. Et sådan kravudvekslingsmøde<br />
holdt hovedforhandlerne fra de tre forbund med arbejdsgiverne i december, så<br />
begge parter har haft mulighed for at forberede sig bedst muligt op til forhandlingsstarten<br />
den 28. januar. Og nu er alt så oppe til forhandling.<br />
forhandler for<br />
danske mejeristers fagforening,<br />
lars gram<br />
vi sKal Have UdviKleT<br />
seNiorordNiNger, så<br />
vores medlemmer KaN<br />
føle sig TrYgge ved frem-<br />
TideN, selvom efTerløNNeN er<br />
På reTUr. og så de KaN Holde<br />
Til aT blive de eKsTra år På<br />
arbejdsmarKedeT<br />
forhandler for<br />
3f’s transportgruppe,<br />
Kim Poder<br />
fødevareforbundet fødevareforbUNdeT nnf NNf // 3f // dMf dmf // <strong>overenskomst</strong><strong>avisen</strong>
Udgiver: Fødevareforbundet <strong>NNF</strong>, 3F og DMF • Redaktør og ansvarlig iht. presseloven: Kommunikationschef i Fødevareforbundet <strong>NNF</strong>,<br />
Emilia Maria van Gilse • Projektstyring og redaktion: Kommunikationshuset Reflekt/Mixerpulten • Fotos: Palle Peter Skov, Søren<br />
Zeuth, Jens Bach m. fl. • Layout: Hello Media • Tryk: PE Offset • Oplag: 4.500 • www.nnf.dk • www.3f.dk • www.mejeristen.dk<br />
Ned i løN<br />
OK2013 foregår ikke i en isoleret osteklokke, men i en omverden,<br />
hvis tilstand nødvendigvis må afspejle sig i forhandlingerne.<br />
Det mener arbejdsgiverne, der derfor går efter en reduktion<br />
i lønomkostningerne ved de kommende forhandlinger<br />
Arbejdsgivernes<br />
forhandler: Nils<br />
Juhl Andreasen<br />
Dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforeningsforventninger<br />
til OK2013 er ikke til at tage<br />
fejl af. Det er alvorlige tider, og<br />
det må de ansatte på mejerierne<br />
have forståelse for.<br />
- Overenskomstforhandlingerne<br />
på mejeriområdet foregår ikke i<br />
en isoleret osteklokke, men i en<br />
omverden, hvis tilstand nødvendigvis<br />
må afspejle sig i forhand-<br />
TidsliNje for oK 2013<br />
fødevareforbundet nnf // 3f // dMf // <strong>overenskomst</strong><strong>avisen</strong><br />
lingerne, fastslår branchedirektør for mejeribranchen<br />
i DI Nils Juhl Andreasen.<br />
2013 tegner ikke lyst<br />
- Den danske samfundsøkonomi balancerer omkring<br />
nulvækst. 2012 bød på direkte negativ vækst,<br />
og 2013 tegner ej heller for lyst. Det har ført til et<br />
arbejdsmarked med løbende nedgang i antallet af<br />
beskæftigede og stigende ledighed. Og alvoren i den<br />
situation har resulteret i en meget behersket lønudvikling<br />
på arbejdsmarkedet de seneste år, fastslår<br />
branchedirektøren og tilføjer, at mange virksomheder<br />
Når startskuddet til forhandlingerne lyder den 28. januar, kan alt principielt ske, alt efter om og hvornår parterne<br />
kan nå til enighed om et resultat. Men som udgangspunkt kører forhandlingerne efter følgende køreplan:<br />
28. - 29. jan. 2013 11. - 12. feb. 2013 21. - 22. feb. 2013 Ultimo februar Primo marts 2013<br />
2 dages<br />
forhandling<br />
2 dages<br />
forhandling<br />
2 dages<br />
forhandling<br />
med mindstebetalings<strong>overenskomst</strong>er slet ikke har<br />
reguleret lønnen i ét til to år.<br />
Han forklarer, at mælkeproducenterne modsat andre<br />
produktionsgrene i landbruget generelt stadig befinder<br />
sig i en yderst skrøbelig økonomisk situation.<br />
- Mange mælkeproducenter står umiddelbart over<br />
for ophør på grund af økonomiske problemer. Mejeribranchen<br />
er optaget af med alle midler at sikre<br />
en afregning til mælkeproducenterne, som i første<br />
omgang sikrer fortsat fuld udnyttelse af den danske<br />
mælkekvote og på sigt skaber grundlag for øget<br />
mælkeproduktion i Danmark efter kvoternes afskaffelse<br />
i 2015 og dermed sikrer beskæftigelsen i mejeribranchen,<br />
fortæller Nils Juhl Andreasen og understreger,<br />
at den udvikling langt fra sker af sig selv.<br />
- Derfor fastholder vi i DI, at <strong>overenskomst</strong>løsningen<br />
skal bidrage til en reduktion af lønomkostningerne i<br />
branchen. Overenskomstfornyelsen per 1. april 2013<br />
bør bidrage væsentligt til en styrkelse af mejeribranchens<br />
konkurrencedygtighed og til beskæftigelsen i<br />
branchen nu og på længere sigt, slutter branchedirektøren.<br />
Fremlæggelsesmøde<br />
Primo - medio marts 2013<br />
Forventet OK-resultat Afstemning