Konsekvensanalyse af scenarier for liberali sering af ... - TELE-POST
Konsekvensanalyse af scenarier for liberali sering af ... - TELE-POST
Konsekvensanalyse af scenarier for liberali sering af ... - TELE-POST
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
.RQVHNYHQVHU DI<br />
De begrænsede muligheder <strong>for</strong><br />
at tiltrække og fastholde kvalificeret<br />
arbejdskr<strong>af</strong>t<br />
6FHQDULH<br />
2SUHWKROGHOVH DI<br />
HQHUHWWHQ<br />
Omfanget <strong>af</strong> problemet med<br />
manglende kvalificeret arbejdskr<strong>af</strong>t<br />
mindre end i øvrige<br />
<strong>scenarier</strong>.<br />
Udbuddet <strong>af</strong> kvalificeret arbejdskr<strong>af</strong>t<br />
dog også utilstrækkeligt<br />
i dette scenarie,<br />
som <strong>for</strong>udsætter en vis opgradering<br />
<strong>af</strong> kompetence og<br />
kapacitet hos tilsynsmyndigheden<br />
ift. dagens niveau.<br />
Behov <strong>for</strong> alternative løsninger,<br />
såsom 1) <strong>for</strong>valtningsmæssig<br />
samdrift inden<strong>for</strong><br />
konkurrence-, <strong>for</strong>bruger- og<br />
markedsregulering (f.eks. på<br />
tværs <strong>af</strong> infrastruktursektorer<br />
/ hjemmestyreejede selskaber<br />
) eller 2) udvidelse <strong>af</strong><br />
samarbejde med udenlandske<br />
tilsynsmyndigheder.<br />
<strong>TELE</strong> Greenland <strong>for</strong>ventes i<br />
vid udstrækning at kunne<br />
bevare medarbejderstab og<br />
kompetence intakt.<br />
<strong>Konsekvensanalyse</strong> <strong>af</strong> 3 <strong>scenarier</strong> <strong>for</strong> <strong>liberali</strong><strong>sering</strong> <strong>af</strong> den grønlandske telesektor<br />
Bilag 2. Oversigt over vigtigste konsekvenser<br />
Andersen Management International A/S<br />
6FHQDULH<br />
7MHQHVWHOLEHUDOLVHULQJ<br />
Forventning om svag stigning<br />
i antallet <strong>af</strong> kvalificerede<br />
medarbejdere i den grønlandske<br />
telesektor.<br />
Denne stigning vil imidlertid<br />
langt fra kunne opveje det<br />
voksende behov <strong>for</strong> arbejdskr<strong>af</strong>t<br />
fra især den offentlige,<br />
men også fra den private,<br />
sektor.<br />
Eventuelle nye tjenesteudbydere<br />
vil i langt højere grad<br />
end regulator kunne tiltrække<br />
kvalificeret arbejdskr<strong>af</strong>t,<br />
hvor<strong>for</strong> regulators rekrutteringsproblemer<br />
<strong>for</strong>værres.<br />
Der vil der<strong>for</strong> i endnu højere<br />
grad end <strong>for</strong> scenarie 1 være<br />
behov <strong>for</strong> at finde alternative<br />
løsninger på regulators rekrutteringsproblemer.<br />
<strong>TELE</strong> Greenland <strong>for</strong>ventes<br />
at miste medarbejdere til<br />
konkurrenter og regulator,<br />
med der<strong>af</strong> <strong>af</strong>ledt fald i kompetence<br />
og vanskeligheder<br />
ved at opnå telefaglig ‘kritisk<br />
masse’ inden<strong>for</strong> selskabets<br />
rammer.<br />
6FHQDULH<br />
)XOG OLEHUDOLVHULQJ<br />
Svag stigning i udbuddet <strong>af</strong><br />
kvalificeret arbejdskr<strong>af</strong>t, som<br />
ikke ventes at kunne modsvarer<br />
stigningen i efterspørgslen.<br />
Konkurrencen fra eventuelle<br />
nye private operatører<br />
og/eller tjenesteudbydere vil<br />
<strong>for</strong>værre regulators rekrutteringsvanskeligheder,<br />
hvor<strong>for</strong><br />
også dette scenarie <strong>for</strong>udsætter<br />
finde alternative løsninger<br />
på regulators rekrutteringsproblemer.<br />
<strong>TELE</strong> Greenland vil miste<br />
medarbejdere til konkurrenter<br />
og regulator og risikerer<br />
at få udvandet det telefaglige<br />
miljø i <strong>TELE</strong> Greenland.<br />
Til gengæld <strong>for</strong>ventes vækst<br />
i telefaglig ‘kritisk masse’ og<br />
dynamik <strong>for</strong> den totale telesektor.<br />
139