Down & Up nr. 4-2012 - Landsforeningen Downs Syndrom

WDSC Sydafrika Visuel støtte på arbejdspladsen
Når man deltager i en verdenskongres er der et hav
af muligheder for at deltage i mangeartede oplæg og
workshops. Vi havde fra starten af prøvet at grovsortere
i emner og diverse oplæg. Jeg havde fået opgaven at
prøve at dække området ”Supportet Employment” og
”Sheltered Employment” – frit oversat ”Støttet Beskæftigelse”
og ”Beskyttet Beskæftigelse”. Et område der
også ligger mig meget nært på hjemmefronten, hvor jeg
som en del af Landsforeningen LEV’s forretningsudvalg
har disse områder i mit arbejdsfelt.
Af Lasse Surrow
Det første oplæg jeg havde valgt var:
Visuel støtte på arbejdspladsen
Workshoppen blev holdt af Rachel Carr, 32 år
og jobcoach. Rachel er tilknyttet ”Down Syndrom
Association of Queensland” i Australien.
Ligeledes er Rachel storesøster til en pige
med Down syndrom, og det var med denne
baggrund, at Rachel har valgt at dedikere
sit voksenliv til at arbejde med muligheder
for at gøre forholdene for mennesker med
Down syndrom bedre og gøre en forskel. Et
andet perspektiv som går op for en er, at i
mange andre lande, både i Europa og i andre
verdensdele, er det de enkelte ”Downs
foreninger” der har ansat en række specialister
og yder den støtte, som vi herhjemme kender
fra det offentlige. Måske er det en del af vores
velfærdssystem i Danmark, som er forskelligt
fra andre landes.
Rachel lagde ud med at fortælle, at hun var
tilknyttet en del arbejdspladser som beskæftigede
unge og ældre med Downs syndrom.
Hendes opgave bestod i først at lave udredninger
”Match”, når hun fik henvendelser fra
arbejdspladser, der ønskede at ansætte mennesker
med Downs syndrom. Derefter deltog
hun sammen med ”ansøgeren” i en ansættel-
Down & Up 4.2012
sessamtale, og efterfølgende blev der lavet et
jobplan, hvori der blev beskrevet antal timer,
arbejdets art og omfang af støttebehov o.s.v.
Rachel kom også ind på, at der på nationalt
plan i Australien er blevet lavet en ”Cost
Bennefit” analyse, som viser, at der ikke er et
eneste eksempel på, at det at bidrage uanset
sit handicap, er en byrde for samfundet, men
derimod en samfundsøkonomisk gevinst. Ikke
nødvendigvis kun økonomisk men også i den
grad medvirkende til at bidrage med livskvalitet
og lige muligheder for mennesker med
Downs syndrom i Australien.
betydningen af arbejdet:
• Giver identitet.
• Giver tillid.
• Giver selvværd.
• Man lærer og udvikler nye færdigheder.
• Giver sociale forbindelser, nye venskaber og
sociale kompetencer.
• Realiseringen af et samfundsøkonomisk bidrag.
Rachel kom ind på, hvad der er nogle vigtige
forudsætninger og vigtig viden at have, når vi
snakker om mennesker med Downs syndrom
og hvilke hensyn, der skal tages.
Hvad vi ved om hukommelse:
• Det er almindeligt accepteret, at mennesker
med Downs syndrom har meget bedre visuel
korttidshukommelse end verbal korttidshukommelse.
• I visuel læring ligger styrken. Verbal hukommelse
er ganske væsentligt forringet.
• Visuel understøttelse - Hvad er det? Billeder,
symboler, tegninger og andre billeder. Anvendes
ofte sammen med verbal information.
Fortsættes side 19
17