Carsten Holst Sørensen

Forskudsregistrering & rejse reglerne
Ligningslovens § 9 A - Midlertidighed
Bemærk, at et ansættelsesforhold godt kan være midlertidigt, selv om
kontrakten fx lyder på ansættelse i 2 år – men der kan kun anvendes
standardsats for kost i 12 måneder.
Hvis der fx tegnes en ny 12 måneders kontrakt (på samme arbejdssted) i
forlængelse af , at en anden er udløbet, må der dokumenteres en
erhvervsmæssig begrundelse.
Den nye kontrakt vil som udgangspunkt være at betragte som en fast
ansættelse, medmindre andet kan dokumenteres/sandsynliggøres.
Når der er tale om arbejde, som efter sin karakter er midlertidigt, er det
perioden på det enkelte arbejdssted der skal vurderes i relation til
midlertidighedsbegrebet – ikke selve ansættelsen.
Side 18 / 32
30. maj 2013