Den 23. januar 2012, kl. 12 - Hospitalsenheden Vest - Region ...

En ny mulighed for konsulentstøtte i forbindelse med det psykiske arbejdsmiljø 2012
og 2013.
Ud over de muligheder for konsulentstøtte, der blev orienteret om på sidste HMU møde, er der
opstået yderligere muligheder for konsulentstøtte i forbindelse med det psykiske arbejdsmiljø.
Hospitalsledelsen har nemlig i 2012 og 2013 afsat 250.000,- til afdelinger, der har behov for
konsulentstøtte i forbindelse med arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø. Formålet med
konsulentstøtten er blandt andet at støtte op om de processer, der kan være med til at højne,
at samarbejdsrelationer, der understøtter kerneydelsen, præges at respekt og tillid i alle
henseende (højne Hospitalsenheden Vests sociale kapital).
Der er i samarbejde med konsulentvirksomheden AKON ansøgt Arbejdstilsynet om 50 %
refusion af konsulentudgifterne til disse konsulentopgaver. Ansøgningen er godkendt, hvilket
betyder at der i 2012 og 2013 er mulighed for at benytte i alt 500.000,- til konsulentstøtte fra
AKON til det psykiske arbejdsmiljø.
Nedenstående er denne mulighed for konsulent indarbejdet i et resume af hvilke muligheder
der på nuværende tidspunkt er konsulentstøtte i 2012 og 2013.
Ved ønske om en af nedenstående muligheder for konsulentstøtte kontaktes
Arbejdsmiljøfunktionen i Staben.
Fysisk arbejdsmiljø:
Der er i 2012 ca. 500 for forfinansierede timer. Det vil sige at afdelingerne stadig kan rekvirere
konsulenter til støtte i forhold til det fysiske arbejdsmiljø.
Organisation, Ledelse og Procesoptimering (OLP):
Region Midtjyllands, Koncern HR - OLP har etableret en ny struktur for koncernfinansierede,
driftsunderstøttende konsulentydelser. Det betyder at der er definerede indsatser, hvor
regionen helt eller delvist finansierer konsulentydelser.
Øvrige og supplerende konsulentydelser kan tilkøbes til 670,- pr time.
De definerede indsatser er:
Psykisk arbejdsmilø: Akutpulje, Sygefravær, Ulykker (primært vold og trusler), Stress
Procesoptimering: Understøttelse af implementering af EPJ, Flow i forhold til "Læger laver
lægearbejde", Patientarbejde, Smidige arbejdsgange
Øvrige indsatsområder: Mobning og chikane, Forscreenng "før Arbejdstilsynet kommer på
besøg", Flow i forhold til de nye hospitalsbyggerier, coaching af ledere, faciliterende netværk
for ledere.
Ved hver henvendelse vil OLP foretaget en vurdering af om konsulentydelserne er hel eller
delvis finansierede eller der er tale om tilkøb. For ”øvrige indsatsområder” kan der maksimalt
opnås en delvis finansiering.
Mulighed for konsulentstøtte til opgaver der relaterer sig til omstilling til fremtidens
sygehusvæsen
I forbindelse med Region Midtjyllands omstilling til fremtidens sygehusvæsen, er der fra
Regionen overført et engangsbeløb fra de personalepolitiske puljer til Hospitalsenheden
Vest. På baggrund af dette beløb har Hospitalsenheden Vest ansøgt Arbejdstilsynet om
refusion af 50 % af konsulentudgifterne. Ansøgningen er godkendt, hvilket betyder der er
samlet beløb på 225.000 kr. til rådgivningsstøtte i forbindelse med omstilling til fremtidens
sygehusvæsen. Flere afdelinger nyder allerede godt af denne pulje, hvor der kan trækkes på
konsulenter fra henholdsvis Region Midtjyllands, Koncern HR - OLP samt psykologer og
organisationskonsulenter fra AKON.
Mulighed for konsulentstøtte i forbindelse med det psykiske arbejdsmiljø 2012 og 2013
For afdelinger der har behov for konsulenthjælp i forbindelse med arbejdet med det psykiske
arbejdsmiljø, er der i 2012 og 2013 mulighed for at trække på organisationskonsulenter og
psykologer fra konsulentvirksomheden AKON.
Formålet med konsulenthjælpen er blandt andet at støtte op om de processer, der kan være
med til at højne, at de samarbejdsrelationer der understøtter kerneydelsen præges at respekt
og tillid i alle henseende (højne Hospitalsenheden Vests sociale kapital).
Der er i alt mulighed for anvendelse af 500.000,- i denne pulje.