Den 23. januar 2012, kl. 12 - Hospitalsenheden Vest - Region ...

More documents

Recommendations

Info

Budget og aktivitet 2012 • De endelige afdelingsbudgetter for 2012 udsendes når regnskabsresultatet foreligger og har været behandlet på HL-møde d. 21. februar • Basislinjen for 2012 (udmeldes i marts) = – produktionsværdien i 2011 omregnet til 2012 takster – + 3 pct. produktivitetskrav – + 2012 konsekvenserne af omstillingsplanen – Korrigeret for yderligere aftalte forhold om meraktivitet mm. 7 ▪ www.vest.rm.dk
En ny mulighed for konsulentstøtte i forbindelse med det psykiske arbejdsmiljø 2012 og 2013. Ud over de muligheder for konsulentstøtte, der blev orienteret om på sidste HMU møde, er der opstået yderligere muligheder for konsulentstøtte i forbindelse med det psykiske arbejdsmiljø. Hospitalsledelsen har nemlig i 2012 og 2013 afsat 250.000,- til afdelinger, der har behov for konsulentstøtte i forbindelse med arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø. Formålet med konsulentstøtten er blandt andet at støtte op om de processer, der kan være med til at højne, at samarbejdsrelationer, der understøtter kerneydelsen, præges at respekt og tillid i alle henseende (højne Hospitalsenheden Vests sociale kapital). Der er i samarbejde med konsulentvirksomheden AKON ansøgt Arbejdstilsynet om 50 % refusion af konsulentudgifterne til disse konsulentopgaver. Ansøgningen er godkendt, hvilket betyder at der i 2012 og 2013 er mulighed for at benytte i alt 500.000,- til konsulentstøtte fra AKON til det psykiske arbejdsmiljø. Nedenstående er denne mulighed for konsulent indarbejdet i et resume af hvilke muligheder der på nuværende tidspunkt er konsulentstøtte i 2012 og 2013. Ved ønske om en af nedenstående muligheder for konsulentstøtte kontaktes Arbejdsmiljøfunktionen i Staben. Fysisk arbejdsmiljø: Der er i 2012 ca. 500 for forfinansierede timer. Det vil sige at afdelingerne stadig kan rekvirere konsulenter til støtte i forhold til det fysiske arbejdsmiljø. Organisation, Ledelse og Procesoptimering (OLP): Region Midtjyllands, Koncern HR - OLP har etableret en ny struktur for koncernfinansierede, driftsunderstøttende konsulentydelser. Det betyder at der er definerede indsatser, hvor regionen helt eller delvist finansierer konsulentydelser. Øvrige og supplerende konsulentydelser kan tilkøbes til 670,- pr time. De definerede indsatser er: Psykisk arbejdsmilø: Akutpulje, Sygefravær, Ulykker (primært vold og trusler), Stress Procesoptimering: Understøttelse af implementering af EPJ, Flow i forhold til "Læger laver lægearbejde", Patientarbejde, Smidige arbejdsgange Øvrige indsatsområder: Mobning og chikane, Forscreenng "før Arbejdstilsynet kommer på besøg", Flow i forhold til de nye hospitalsbyggerier, coaching af ledere, faciliterende netværk for ledere. Ved hver henvendelse vil OLP foretaget en vurdering af om konsulentydelserne er hel eller delvis finansierede eller der er tale om tilkøb. For ”øvrige indsatsområder” kan der maksimalt opnås en delvis finansiering. Mulighed for konsulentstøtte til opgaver der relaterer sig til omstilling til fremtidens sygehusvæsen I forbindelse med Region Midtjyllands omstilling til fremtidens sygehusvæsen, er der fra Regionen overført et engangsbeløb fra de personalepolitiske puljer til Hospitalsenheden Vest. På baggrund af dette beløb har Hospitalsenheden Vest ansøgt Arbejdstilsynet om refusion af 50 % af konsulentudgifterne. Ansøgningen er godkendt, hvilket betyder der er samlet beløb på 225.000 kr. til rådgivningsstøtte i forbindelse med omstilling til fremtidens sygehusvæsen. Flere afdelinger nyder allerede godt af denne pulje, hvor der kan trækkes på konsulenter fra henholdsvis Region Midtjyllands, Koncern HR - OLP samt psykologer og organisationskonsulenter fra AKON. Mulighed for konsulentstøtte i forbindelse med det psykiske arbejdsmiljø 2012 og 2013 For afdelinger der har behov for konsulenthjælp i forbindelse med arbejdet med det psykiske arbejdsmiljø, er der i 2012 og 2013 mulighed for at trække på organisationskonsulenter og psykologer fra konsulentvirksomheden AKON. Formålet med konsulenthjælpen er blandt andet at støtte op om de processer, der kan være med til at højne, at de samarbejdsrelationer der understøtter kerneydelsen præges at respekt og tillid i alle henseende (højne Hospitalsenheden Vests sociale kapital). Der er i alt mulighed for anvendelse af 500.000,- i denne pulje.
Page 1 and 2:
Referat fra HMU-møde Mandag den 23
Page 3 and 4:
HMU 23. januar 2012 - Referat Refer
Page 5 and 6: HMU 23. januar 2012 - Referat Refer
Page 7 and 8: HMU 23. januar 2012 - Referat Der e
Page 9 and 10: HMU 23. januar 2012 - Referat Refer
Page 11 and 12: HMU 23. januar 2012 - Referat Akuta
Page 13 and 14: Uniformsprojektet i Region Midtjyll
Page 15 and 16: Og det her……… bør vi kunne g
Page 17 and 18: Faser Kalender Hovedleveran cer (Un
Page 19 and 20: Medarbejderinvolvering Netbaseret b
Page 21 and 22: Patientinddragelse, patientcentreri
Page 23 and 24: Hvordan gør vi i HEV? Konkrete han
Page 25 and 26: www.dnv.rm.dk HMU DNV-Gødstrup 23.
Page 27 and 28: Status • 1. udkast til helhedspla
Page 29 and 30: CuraVita • Skal tilrette helhedsp
Page 44 and 45: MWB - 2012 HEV 30-09-2011 www.regio
Page 46 and 47: Fem udsagn der er vigtige og som er
Page 48 and 49: Virksomhedens sociale kapital Retf
Page 50 and 51: Status på økonomi og aktivitet 20
Page 52 and 53: Budgetudvikling januar - november 2
Page 54 and 55: Aktivitet 2011 5 ▪ www.vest.rm.dk
show all

Den 23. januar 2012, kl. 12 - Hospitalsenheden Vest - Region ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?