P:\Redaktionelt\STUD MED 85 for
P:\Redaktionelt\STUD MED 85 for
P:\Redaktionelt\STUD MED 85 for
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
1970-79<br />
Hvad det betyder inden <strong>for</strong> et<br />
fagområde at have kolleger<br />
gående arbejdsløse.<br />
Vi mener, det er både tilladeligt og rigtigt<br />
at parallellisere yngre lægers arbejdsmæssige<br />
og overenskomstmæssige<br />
<strong>for</strong>hold med de <strong>for</strong>hold, der generelt set<br />
hersker på arbejdsmarkedet. Før vi<br />
nærmere beskriver vore egne<br />
ansættelses- og arbejdsbetingelser vil vi<br />
der<strong>for</strong> gerne <strong>for</strong>søge at karakterisere den<br />
baggrund, på hvilken rettigheder og<br />
aftaler sikres på det øvrige arbejdsmarked,<br />
ikke mindst <strong>for</strong>di kampen om<br />
arbejdsbetingelserne ofte <strong>for</strong>egår mere<br />
åbenlyst i andre erhverv end akademikernes.<br />
På arbejdsmarkedet eksisterer der et altid<br />
tilstedeværende magt<strong>for</strong>hold mellem<br />
arbejdsgivere og ansatte. At der er tale<br />
om et magt<strong>for</strong>hold illustreres allerede i<br />
lønmodtager/arbejdsgiver <strong>for</strong>holdet.<br />
Hvordan magt<strong>for</strong>holdet på et givet<br />
tidspunkt ser ud, afspejler sig specielt i<br />
<strong>for</strong>løbet af de tilbagevendende overenskomst<strong>for</strong>handlinger,<br />
men til hverdag i<br />
udfaldet af mindre arbejdsmiljøkampe og<br />
i tolkningen af mere eller mindre uklare<br />
rettigheder på arbejdspladsen.<br />
Tillæg til STUD <strong>MED</strong> – Tilbageblik <strong>for</strong> kommende læger<br />
Nr. <strong>85</strong> – 60. årgang<br />
December 2002<br />
www.fadl.dk/studmed<br />
Med dette som udgangspunkt, er vi<br />
enige i den opfattelse, at arbejdsløsheden<br />
alt andet lige har <strong>for</strong>skudt dette<br />
magt<strong>for</strong>hold mellem arbejdsgivere og<br />
ansatte væsentligt til arbejdsgivers <strong>for</strong>del.<br />
Den styrkede magt på arbejdsgiverside<br />
anvendes i erhvervene på <strong>for</strong>skellig vis.<br />
1) Lønmæssigt anvendes den til at<br />
fremtvinge et mere eller mindre<br />
effektivt lønstop.<br />
2) Mht. arbejds<strong>for</strong>holdene bruges<br />
den til at afvise krav om bedre<br />
sikkerhed på arbejdspladsen og til at<br />
<strong>for</strong>søge at <strong>for</strong>ringe tidligere opnåede<br />
rettigheder.<br />
3) I det fagretslige system anvendes<br />
den til <strong>for</strong>haling og afvisning af<br />
klager og krav fra arbejderside.<br />
Karantænebestemmelser tages i<br />
anvendelse som disciplineringsmiddel.<br />
Begrebet ”selv<strong>for</strong>skyldt arbejdsløshed”<br />
bliver almindelig ved mindre<br />
kontroverser mellem arbejdsgiver og<br />
ansatte.<br />
Vi ønsker at understrege, at vi som statseller<br />
kommunalansatte læger er underlagt<br />
de samme generelle tendenser som<br />
her er beskrevet. Det vil vi i det følgende<br />
dokumentere gennem konkrete eksempler<br />
fra vores egen arbejdsdag.<br />
Selvfølgelig er der en række specielle<br />
arbejds<strong>for</strong>hold der gør sig gældende <strong>for</strong><br />
yngre læger, nogle i <strong>for</strong>m af egentlige<br />
privilegier som f. eks. vor arbejdsløshedskasses<br />
<strong>for</strong>bliven i fag<strong>for</strong>eningen, andre i<br />
<strong>for</strong>m af usædvanlige arbejdsmuligheder,<br />
f. eks .at vi har en international uddannelse<br />
og dermed kan emigrere til lande<br />
med lægemangel, når vi er arbejdstruede.<br />
Men tilbage står stadig det faktum, at vi<br />
er underlagt arbejdsmarkedets almindelige<br />
betingelser og der<strong>for</strong> må føre en<br />
fag<strong>for</strong>eningspolitik i overensstemmelse<br />
hermed.<br />
146<br />
Hvad arbejdsløsheden blandt<br />
yngre læger konkret har ført<br />
med sig<br />
Arbejdsløsheden inden<strong>for</strong> et fag vedkommer<br />
således ikke kun de arbejdsløse,<br />
men også dem der er i arbejde. For den<br />
del af yngre læger som <strong>for</strong>tsat er i<br />
arbejde, har arbejdsløsheden betydet<br />
<strong>for</strong>ringelser på flere områder som berører<br />
os stærkt til hverdag.<br />
I vore ansættelses<strong>for</strong>hold har den<br />
betydet:<br />
at korttidsvikariater - før besat af<br />
Studenter - nu besættes af læger,<br />
således at et stigende antal kolleger<br />
ansættes i usikre stillinger med frygt<br />
<strong>for</strong> arbejdsløshed og uden en rimelig<br />
videreuddannelse, full-time beskæftiget<br />
i fritiden med at skrive ansøgninger,<br />
at overlægerne på visse afdelinger<br />
tillader sig at ansætte og <strong>for</strong>længe<br />
vikaransættelser månedsvis,<br />
at selvcensuren vokser frem. Man tier<br />
med sin kritik af afdeling, chef og<br />
uddannelses<strong>for</strong>hold, når man er ansat<br />
i vikariater med ”mulighed <strong>for</strong><br />
<strong>for</strong>længelse” eller i lignende korttidsansættelser,<br />
at de ansættelsesmæssige<br />
kvalifikationskriterier i højere grad<br />
bliver overlægens kriterier og i mindre<br />
grad ansøgerens. Vores ansøgerposition<br />
kan og bliver i højere grad<br />
end tidligere brugt til at presse os til<br />
en accept af arbejdsbetingelser, der<br />
kan være i modstrid med vores egne<br />
interesser og <strong>for</strong>håbninger til arbejdet.<br />
I vores løn<strong>for</strong>hold har arbejdsløsheden<br />
betydet, at vi overenskomstmæssigt står<br />
svagere. Således må vi opleve<br />
at om<strong>for</strong>handlingen af ’75 overenskomsten<br />
er lagt frem som en nulløsning<br />
fra arbejdsgiverside hvilket<br />
u<strong>for</strong>beholdent accepteres af FAYL’s<br />
bestyrelse,<br />
at eventuelle løn<strong>for</strong>bedringer i<br />
kommende overenskomster kan