Verdensmestre i anerkendelse - MacMann Berg

More documents

Recommendations

Info

Der er mindre afstand mellem folk i et miljø, der er anerkendende, end i et miljø, der er kritisk. (Carsten Hornstrup, <strong>MacMann</strong> <strong>Berg</strong>) Han var den første, der introducerede den anerkendende metode på det danske bogmarked, og det anerkendende som metode dukkede op i hans professionelle liv, mens han arbejdede som organisationskonsulent i Århus amt i 90’erne. ”Når man først en gang oplevet, at det virker, når man går efter ressourcerne frem for efter fejl og mangler for at komme videre, så er det helt fantastisk, og jeg tænkte bare wauw. Det må jeg skrive en bog om”, husker Carsten Hornstrup. Anerkendelse Det er små 30 år siden amerikanerne opfandt begrebet Appreciative Inquiry. Ti år senere begynder begrebet at dukke op i dansk kontekst, og for ti år siden blev det introduceret i bogform på dansk af ledelses- og organisationskonsulent Carsten Hornstrup. AI kan oversættes til ” anerkendende eller værdsættende samtale” eller ” anerkendende eller værdsættende nysgerrighed”, men i almindelighed taler man om anerkendende metoder. Herhjemme er metoden først slået igennem på socialpædagogiske arbejdspladser, og derfra har den bevæget sig ”opad” i organisationerne og ind på HR- og ledelseskontorerne. og samtaleformer. 2
300 kursister i København Den anerkendende metode spiller i dag en stor rolle i mange ledelses- og organisationsudviklingsprojekter, og Carsten Hornstrup har senest arbejdet med daginstitutions- og skoleledere i Vejle, Odense og Københavns Kommuner. Eksempelvis har Københavns Kommune foreløbig haft 300 ledere igennem et kursusforløb i systemisk anerkendende ledelse. Det er et forløb på syv gange to dage, som ender med eksamen på diplomniveau. Baggrunden for projektet var en undersøgelse fra 2007, der viste, at mange medarbejdere ikke oplevede sig set af ledelsen. De savnede feed back og klarhed. ”En af styrkerne ved systemisk anerkendende ledelse er grundlæggende det humanistiske menneskesyn, der respekterer det enkelte individ og synes, det er interessant. Det giver i det hele taget en hel del kommunikationsredskaber og skaber andre måder at tale sammen på”, siger HR-chef i børne- og ungdomsforvaltningen, Stig Scheirmer. Han har set mange ledelsesteorier poppe op og ned, men anser den anerkendende tilgang for at være langtidsholdbar. ”I forhold til forholdsvis store personalegrupper kan man få resultater, som jeg ikke kan forestille mig, at man kan få på mange andre måder. Her kan man styre, at alle får sagt det, de mener, og alle føler sig respekteret i situationer, hvor der ellers let kan blive mudderkastning”, siger HR-chefen. Grundtvigsk Konsulent Carsten Hornstrup har også en fornemmelse af, at den anerkendende metode vokser sig stærkere og stærkere. I øjeblikket er Danmark det sted, hvor de anerkendende teorier er mest udbredte. 3
Page 1: Verdensmestre i anerkendelse Af Sid
Page 5: Den anerkendende teori kommer fra U

Verdensmestre i anerkendelse - MacMann Berg

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?