børn& unge26 hvor er pengene - Bupl

LUKKEDAGE
Pædagoger har ret til seks ugers
ferie. Dejligt! Ligesom alle andre
mennesker har pædagoger
brug for at kunne koble af fra en
stresset hverdag og et krævende
arbejde. De har som alle andre brug for at
kunne restituere sig sammen med deres egne
familier.
Indtil nu har det været op til den enkelte
institution at planlægge ferien, så alle så
vidt muligt fi k deres ønsker opfyldt, og så
der stadig var et passende antal ansatte til at
tage sig af de børn, der måtte være til stede.
Den går ikke længere. I en del kommuner
kender man allerede til, at der lukkes mellem
2 og 21 dage om året. I forbindelse med den
seneste sparerunde har 24 kommuner ifølge
en BUPL-undersøgelse indført eller udvidet
antallet af lukkeuger og lukkedage. Og ikke
4 BØRN&UNGE | NR. 26 | 11. NOVEMBER 2010
Det går ikke kun ud over forældrene, at kommunerne
indfører fl ere lukkeuger og lukkedage. Også pædagogerne
bliver låst fast i forhold til egen ferie.
Af Vibeke Bye Jensen, vbj@bupl.dk / Foto: colourbox.com
Kommuner dikterer
pædagogers ferie
nok med, at de lukkede institutioner generer
forældrenes mulighed for selv at bestemme,
hvornår de skal holde ferie, så dikterer de
også, hvornår pædagogerne kan holde ferie.
Det er mange pædagoger stærkt utilfredse
med. Det giver dem nemlig både problemer
i forhold til deres egne familier og til at få
sommerferieperioden til at hænge sammen
i institutionen.
Lis Pedersen, medlem af BUPL’s forretningsudvalg,
mener, at det stigende antal
dage, som arbejdsgiverne tvinger pædagogerne
til at holde ferie i, har mange uhensigtsmæssige
og negative konsekvenser.
»Det øgede antal af lukkeuger og lukkedage
er en kamufl eret nednormering, som går ud
over de medarbejdertimer, man har til rådig-
hed resten af året. Det går ud over børnene,
fordi pædagogerne har færre ressourcer til
at udføre det pædagogiske arbejde. Desuden
går lukkeugerne også ud over pædagogernes
arbejdsmiljø, fordi pædagogerne ikke som
tidligere kan planlægge ferieperioderne, så
de har mulighed for at få ferie, når de har
behov for det i forhold til egen familie. Det går
ud over medarbejdernes trivsel,« siger hun.
IKKE KLYNKERI. Lis Pedersen mener ikke, at
det er klynkeri fra pædagogernes side, når de
ikke er glade for, at kommunerne tvinger dem
til at holde ferie på bestemte tidspunkter.
»Nogle vil måske sige, at det har industriarbejderne
levet med i mange år. Ja, men det
har også altid givet store problemer, som ikke
bliver mindre af, at man nu indfører noget
lignende på institutionsområdet. Faktisk er
man jo gået væk fra at lukke fast i tre uger på
mange industrivirksomheder, fordi det har
givet medarbejderne problemer med at kunne
holde ferie med deres familie,« siger hun.
Det kan give meget uro på arbejdsplad-
serne, når man skal få ferieplanlægningen
til at gå op. Desuden skal pædagogerne også
stå for skud, når forældrene lufter deres util-
fredshed. Lis Pedersen mener, at feriens her-
lighedsværdi er faldet betragteligt.
»Man skaber alt for meget utilfredshed
blandt medarbejderne, fordi de ikke kan få
ferie, når deres ægtefælle kan, når de kan
låne et gratis sommerhus, eller når deres
familie i Jylland har ferie. Det har man hidtil
kunnet fi nde ud af at tage højde for i institutionerne.
Men når man fastfryser noget,
så bliver fl eksibiliteten mindre,« siger hun.
DET ER FRIHEDSBERØVENDE. I Høje-
Taastrup Kommune vil man sandsynligvis
fremover lukke alle institutioner i mindst
en uge i sommerferien. Lige nu er uge 28 i
spil, men det ligger ikke fast endnu. Uanset
hvilken uge det bliver, falder det ikke i god
jord hos pædagogerne i Vuggestuen Bamsen,
at kommunen vil bestemme over endnu mere
af deres ferie, end de gør lige nu, ved at have
lukket seks enkeltdage og i dagene mellem
jul og nytår.
Marianne Joldersma bor i Køge, og der er
hendes børns institutioner lukket i uge 29 og
30. Hvis hendes arbejdsplads så lukker i uge
28, er hele hendes sommerferie bestemt af
andre end hende selv. Problemerne forværres
yderligere, hvis hendes mand ikke kan få
ferie på samme tid, eller hvis hun ikke selv
kan få ferie, når hendes børns institutioner
har lukket. Det kan nemlig godt komme til at
knibe med, at alle ansatte i Vuggestuen Bamsen
kan få ferie i sammenhæng med uge 28.
»Sammen med de andre lukkedage vil det
efterhånden blive mange uger, jeg ikke selv
har råderet over. Jeg ved godt, at kommunen
har ret til at tilrettelægge det sådan, men
udover, at det er problematisk i forhold til
mine børn, så synes jeg, at det er lidt frihedsberøvende,
at jeg ikke kan få ferie, når
jeg gerne vil,« siger hun.
Pia Remby Hansen får svært ved at holde
ferie sammen med sin mand, som på sin arbejdsplads
ikke kan få ferie i skolernes sommerferie,
fordi de ikke mere har skolesøgende
børn hjemme.
»Så det rammer i allerhøjeste grad mit
privatliv, at Høje Taastrup Kommune vil bestemme
over yderligere en uge af min ferie.
Børnenes ferie vil jo også blive koncentreret
omkring den uge, og derfor vil der være fl ere
børn i institutionen senere på sommeren, og
så skal jeg ikke regne med at få ferie uden for
skolesommerferien sammen med min mand.
Jeg har brug for ferien til at slappe af i fra et
hårdt job, og det er ikke det samme, at jeg
skal holde ferie, når nogle andre bestemmer
det,« siger hun.
SÅ MANGE KOMMUNER HAR
LUKKEUGER/LUKKEDAGE
Projekt Børnepasnings optælling af kommuner
med lukkeuger og lukkedage i
august i år viste, at i 2010 har 65 kommuner
lukket fra 2 til 21 dage om året.
BUPL’s optælling efter de besparelser, der
indtil videre er opgjort, viser, at 24 kommuner
enten vil indføre lukkeuger eller forhøje
an tallet af lukkeuger.
I mange kommuner er der nu fast en, to, tre
og helt op til fem lukkeuger i sommerferien,
og derudover skal pædagogerne bruge af
deres ferie, når kommunerne i varierende
omfang lukker institutionerne juleaftensdag,
nytårsaftensdag, i dagene mellem
jul og nytår, de tre hverdage før påske og
fredag efter Kristi himmelfartsdag.
ARBEJDSGIVEREN BESTEMMER OVER DIN FERIE
Ferieoptjening og ferieafvikling reguleres i ferieaftalen, indgået mellem KTO og Kommunernes
Landsforening. Den kan forhandles ved overenskomstforhandlingerne. Her et uddrag af aftalen:
• Den ansatte har ret til seks ugers ferie.
• Arbejdsgiveren – kommunen – har ret til at disponere over fem ud af de seks ugers ferie.
• Den ansatte har ret til tre ugers samlet ferie (hovedferie) i perioden fra 1. maj til 30. september
(ferieperioden).
• Arbejdsgiveren skal så vidt muligt imødekomme den ansattes ønsker.
• Arbejdsgiveren skal varsle placeringen af ferien så tidligt som muligt, dog seneste tre måneder,
før hovedferien begynder.
• Arbejdsgiveren kan bestemme, at den ansatte skal holde ferie mellem jul og nytår.
Læs hele ferieaftalen på www.bupl.dk/lønogvilkår
Se på www.boernogunge.dk om din
kommune indfører lukkeuger.
5