Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse

More documents

Recommendations

Info

8/: Kamp, Annette: »Breaking up old marriages: The political process of change and continuity at work«. Technology Analysis and Strategic Management 12 (1), 75-90. 2000. /9/: Kamp, Annette and LeBlansch, Kech: »Integrating managemnet of OHS and the Environment – Participation, prevention and control«. I Frick, Jensen, Quinlan and Wilthagen (red): Systematic occupational health and safety management. Amsterdam: Pergamon, 413-36. 2000. /10/: Kamp, Annette: »Den sociale praksis omkring arbejdsmiljø: Forandring set i et politisk og kulturelt perspektiv«. Ph.d.-afhandling: Lyngby: Institut for Teknologi og Samfund, DTU. 1998. /11/: Forman, Marianne: »Forandringsprocesser og deltagelsesformer i forebyggende miljøarbejde«. Institut for teknologi og samfund. (Ph.d.afhandling). 1998. /12/: Broberg, Ole og Clausen, Christian: »Arbejdsmiljø og teknologisk udvikling – nye strategier og perspektiver«. /13/: Jensen, Per Langaa: »Human Factors and Ergonomics in the Planning of Production. Department of Manufacturing Engineering and Management«, Technical University of Denmark. /14/: Jensen, Per Langaa, reader: »Assessing assessment – The Danish experience of Worker participation in risk-assessment«. Version 3. 01 February 2001. Department of Production and Management, Technical University of Denmark. /15/: Hansen, Bo Engelberth, Fabrikschef og formand for sikkerhedsudvalg, Stelton Holding A/S. Personlig oplysninger 10. juli 2001. /16/: Jørgensen, Per, Tillidsrepræsentant Stelton Holding A/S. 90
17/: NN ledelsesrepræsentant Levison +Johnsen+Johnsen A/S. Personlige oplysninger 27. juni 2001. /18/: NN sikkerhedsrepræsentant Levison +Johnsen+Johnsen A/S. Personlige oplysninger 27. juni 2001. 91
Page 1:
Medarbejderinddragelse i arbejdsmil
Page 4 and 5:
Endvidere takker vi projektets føl
Page 6 and 7:
Bilag 1 Arbejdsmiljøledelse, Case
Page 8 and 9:
Overførsel af viden Det er i den f
Page 10 and 11:
2 Teori/analysedimensioner 2.1 Teor
Page 12 and 13:
cerede data og data indsamlet ved p
Page 14 and 15:
og institutionaliserede med fastlag
Page 16 and 17:
3 Virksomhedscases Data om de enkel
Page 18 and 19:
indirekte gennem medarbejder- og si
Page 20 and 21:
indelse blev virksomhedens sikkerhe
Page 22 and 23:
heden i Fårevejle. Virksomheden fr
Page 24 and 25:
Arbejdsgrupperne har vist sig meget
Page 26 and 27:
Edb-baseret værktøj Et vigtigt v
Page 28 and 29:
4 Tværgående analyse/ konklusion
Page 30 and 31:
epræsenteret i den gruppe, der sto
Page 32 and 33:
fuldtidsfunktion for de valgte meda
Page 34 and 35:
fuldtidsbeskæftiges med dette hver
Page 36 and 37:
Bilag 1 Arbejdsmiljøledelse, Case
Page 38 and 39:
vigtigste ressource. Ledelsens syn
Page 40 and 41: som havde erfaring med kvalitetssty
Page 42 and 43: 2b.1 Støtter lederen medarbejderen
Page 44 and 45: 44 Emne: Medarbejdere modtager info
Page 46 and 47: hvor medarbejderne har mulighed for
Page 48 and 49: Nedenfor skitseres »lagene« i Nov
Page 50 and 51: tegigruppe, der blev nedsat i augus
Page 52 and 53: Medarbejderne repræsenteres i arbe
Page 54 and 55: et spørgeforum, hvor spørgsmål o
Page 56 and 57: tidsforbrug der skal stilles til r
Page 58 and 59: Emne Modtager information grad og k
Page 60 and 61: e liggende afdelinger. Også etable
Page 62 and 63: Referencer /4/: NNAS Arbejdsmiljør
Page 64 and 65: 0c Tradition for medarbejderinddrag
Page 66 and 67: ner, de udførte gennem en arbejdsd
Page 68 and 69: 2c.2 Er der faglige fællesskaber p
Page 70 and 71: 70 Emne Modtager information Gennem
Page 72 and 73: • Ansvaret for arbejdsmiljø ligg
Page 74 and 75: ejderne i beslutninger. Med den nye
Page 76 and 77: mapper med datablade, og BST-analys
Page 78 and 79: 78 Emne Kortlægning og analysearbe
Page 80 and 81: Bilag 5 Arbejdsmiljøledelse, Case:
Page 82 and 83: ektionen, driftsfunktioner og fæll
Page 84 and 85: 84 Emne: Information: Rådgiver: Af
Page 86 and 87: 2. Hvilke fremgangsmåder/metoder a
Page 88 and 89: 4. Hvad er de væsentlige styrker,
Page 92: Noter 1. En enhed er defineret som
show all

Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?