Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
1. Hvordan er <strong>arbejdsmiljøledelse</strong>ssystemet blevet indført?<br />
1a Er det indført som et samlet system (hvornår?) eller vokset gradvis<br />
frem?<br />
R 98 har opbygget et miljøledelsessystem, som blev certificeret juni 1996<br />
efter BS 7750. Januar 1998 ændredes certificeringen til den nu gældende<br />
ISO 14001. Systemet er blevet recertificeret september 1999. Miljøledelsessystemet<br />
lever op til kravene i EMAS-forordningen. Miljøledelsessystemet<br />
er opbygget parallelt og delvis integreret med et kvalitetsstyringssystem,<br />
som blev certificeret juni 1996 efter ISO 9001. R 98 har arbejdsmiljø<br />
med i sit miljøledelsessystem og i sin miljøredegørelse.<br />
1b Hvad var begrundelsen for at styrke medarbejdernes involvering på arbejdsmiljøområdet?<br />
En hovedbegrundelse for, at R 98 blev certificeret, var kommunernes krav<br />
herom i forbindelse med udlicitering. Det giver endvidere tilskyndelser til<br />
forbedringer i virksomheden, at der er eksterne kontrolinstanser knyttet til<br />
certificeringerne. Det formelle system gør det påkrævet for topledelsen at<br />
kende status på miljø og arbejdsmiljøområdet bedre (fx information om arbejdsmiljøskader),<br />
og dermed medvirkende til at sætte fokus på og synliggøre<br />
indsatsen.<br />
1c I hvilket omfang og hvordan har medarbejderne medvirket til at udforme<br />
systemet og tilpasse det til virksomheden?<br />
Ledelsessystemerne i sig selv har ikke konsekvenser for de ansattes indflydelse<br />
på arbejdsmiljøområdet, og de ansatte har ikke haft indflydelse på<br />
indførelsen af systemerne. Det er op til de decentrale enheder at inddrage<br />
medarbejderne. Den nye organisation med selvfungerende grupper, som er<br />
under gennemførelse, forventes at give medarbejderne større indflydelse på<br />
deres eget arbejde, både tilrettelæggelse og gennemførelse. Endvidere vil<br />
den enkelte medarbejder komme til at udføre flere typer opgaver.<br />
<strong>Medarbejderinddragelse</strong>n på arbejdsmiljøområdet finder sted i den<br />
lovpligtige sikkerhedsorganisation, som er velfungerende. Men arbejdsmiljø<br />
er et konfliktområde på virksomheden, idet medarbejderne er tilbøjelige<br />
til at bruge arbejdsmiljøproblemer som et magtmiddel.<br />
Miljøledelsessystemet har en styregruppe med repræsentanter for di-<br />
81
Change language