Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse

Overførsel af viden
Det er i den forbindelse vigtigt at fremhæve, at erfaringerne fra andre ledelsessystemer
næppe kan overføres direkte til energiledelse. Interessenterne,
der er i spil for de forskellige ledelsessystemer, varierer, fokus for
ledelsessystemerne er forskellig, og derved kan også medarbejdernes motivation
til aktiv deltagelse være forskellig, og endelig er traditionen og lo vgrundlaget
for medarbejderinddragelse forskellig, afhængig af om det er
arbejdsmiljø, miljø, kvalitet/produktion eller energi, der er i fokus.
Eksempelvis er det lovgivningsbestemt, at virksomhedernes arbejde
for sikkerhed og sundhed skal organiseres, og at medarbejderne skal være
repræsenteret i dette arbejde. En række underliggende bestemmelser definerer,
hvilke arbejdsopgaver medarbejderne (eller deres repræsentant(er))
som minimum skal inddrages i, og hvilken arbejdsmiljøuddannelse de som
minimum skal gives. Lovgivningen har været gældende i mere end 25 år,
hvorfor en indførelse af et arbejdsmiljøledelsessystem bygger på, eller må
tage højde for, de allerede etablerede sikkerhedsorganer og gældende procedurer
i virksomheden. De samme omstændigheder gælder ikke for energiledelse.
Her vil virksomhederne ved etablering af et energiledelsessystem
af egen drift skulle inddrage medarbejderne og være frit stillet med hensyn
til, hvilke eventuelle organer der etableres for at sikre det energibesparende
arbejde og medarbejderinddragelsen heri.
Endelig skal det understreges, at graden og formen for medarbejderinddragelse
også hænger snævert sammen med traditionerne på den enkelte
virksomhed – om der er tale om en større eller mindre virksomhed, hvilken
branche virksomheden tilhører, medarbejdersammensætningen etc.
Når dette er sagt, er det vores håb, at de indsamlede erfaringer fra
andre ledelsessystemer indikerer nogle gangbare veje – som også kan finde
anvendelse ved indførelse og forankring af energiledelse.
1.1 Problemformulering
Videnindsamling
Som middel til at realisere projektets overordnede formål, arbejdes der
med at belyse følgende problemstillinger:
a) Hvilke faktorer er afgørende for, at virksomheder med succes kan integrere
et nyt ledelsessystem?
8