Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
2d.1 Blev de medarbejdere, der var med til at indføre <strong>arbejdsmiljøledelse</strong><br />
belønnet?<br />
Ikke relevant.<br />
2d.2 Belønnes medarbejdere, der gør noget ekstra for at opfylde mål på<br />
arbejdsmiljøområdet?<br />
Medarbejdere, der gør noget særligt på arbejdsmiljøområdet, belønnes ikke<br />
særskilt.<br />
3. Hvilken indflydelse har medarbejderne på arbejdsmiljøområdet,<br />
hvilke emner er de inddraget i og i hvilken<br />
udstrækning?<br />
Information: Medarbejderne modtager information, men inddrages ellers ikke i beslutningsprocesser<br />
på arbejdsmiljøområdet.<br />
Rådgiver: Medarbejderne deltager i beslutningsprocesser på arbejdsmiljøområdet og har<br />
mulighed for at påvirke beslutninger, men har ikke indflydelse på selve afgørelsen.<br />
Afgør: Medarbejderne deltager i beslutningsprocesser og har indflydelse på selve afgørelsen.<br />
I cellerne kan angives de kategorier af medarbejdere, der er inddraget, og de fora, det foregår<br />
gennem (udvalg, team etc.)<br />
Emne<br />
Information<br />
Virksomhedens politik på<br />
Arbejdsmiljøområdet<br />
Virksomhedernes<br />
mål og handleplaner<br />
på arbejdsmiljøområdet<br />
Rådgiver<br />
Afgør<br />
Ikke relevant<br />
Arbejdsproblemer<br />
identificeres, og forslag<br />
til løsninger<br />
(mål) udarbejdes og<br />
behandles i sikkerhedsudvalget.<br />
Handleplaner udarbejdes<br />
i form af aftaler<br />
mellem medarbejderne<br />
og sikkerhedsrepræsentanten.<br />
77
Change language