Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ejderne i beslutninger. Med den nye ledelse er der ved at blive oparbejdet<br />
en god tradition for at inddrage medarbejderne. Man har velfungerende<br />
samarbejdsudvalg og sikkerhedsudvalg. Som illustration af medarbejdernes<br />
inddragelse blev som eksempel nævnt, at da firmaet flyttede ud til de<br />
nye lokaliteter, fik medarbejderne i trykkeriet egenhændigt lov til at bestemme<br />
maskinernes placering i den nye hal. Der er i virksomheden tradition<br />
for, at arbejdsmiljø bliver taget alvorligt. Men selve medarbejderinddragelsen<br />
er ikke noget firmaet er specielt kendt for udadtil. Alligevel er<br />
traditionen for at informere medarbejderne og tage dem med på råd langt<br />
stærkere i Levison+Johnsen+Johnsen end i Saloprint, hvor medarbejderinddragelse<br />
fylder meget lidt. Som eksempel nævnes, at man for nylig<br />
skulle oprette en ny afdeling. Medarbejderne blev ikke informeret på forhånd<br />
om afdelingen, endsige taget med på råd om, hvordan maskiner og<br />
lignende skulle placeres.<br />
1. Hvordan er Arbejdsmiljøledelsessystemet blevet indført?<br />
Indførelse af systemet:<br />
Virksomheden er:<br />
• ISO 14001 certificeret i september 1996;<br />
• EMAS-registreret i november 1996;<br />
• Kvalitetscertificeret i henhold til ISO 9002 i 1994.<br />
I forhold til produktsiden er man godkendt til at anvende Svanemærket.<br />
Arbejdsmiljøledelse er en fuldt integreret del af miljøledelsessystemet, og<br />
virksomheden er den første i Danmark, som ønskede at få arbejdsmiljø integreret<br />
i miljøledelsessystemet. Det var dengang (1996) nyt for certific eringsinstanserne,<br />
så man kunne ikke få <strong>arbejdsmiljøledelse</strong>n med på certifikatet,<br />
men arbejdsmiljø kom med i certificeringen. Dansk Standard (DS)<br />
måtte i virkeligheden tale med DANAK om fælles holdning til, at man integrerede<br />
arbejdsmiljø i 14001. Virksomheden blev på dette område et forbillede<br />
i den grafiske branche, og virksomheden bruger da også Grafisk<br />
Arbejdsgiverforening flittigt.<br />
74