Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse

• Ansvaret for arbejdsmiljø ligger i linjeledelsen. Fabrikschefen er formand
for sikkerhedsudvalget.
• Målsætninger for forbedringer formuleres i arbejdsgrupper. Arbejdsgrupperne
består af medarbejdere og en leder, der i det daglige er beskæftiget
ved processer, der har væsentlig indflydelse på, om målsætningen
kan nås.
• Medarbejdere er forpligtiget til at rapportere observerede afvigelser
samt tilløb til ulykker i forhold til ledelsessystemets procedurer.
6. Hvilke elementer i virksomhedens praksis for medarbejderinddragelse
vil kunne overføres til energiledelse?
Formuleringen af målsætninger i arbejdsgrupper. Medarbejderne og lederen
i arbejdsgruppen skal i det daglige have stor indflydelse på det emne,
som arbejdsgruppen beskæftiger sig med. Dvs. at en gruppe, der opstiller
mål for reduktion af elforbrug, skal arbejde med processer, der har et stort
elforbrug og dermed et potentielt stort forbedringspotentiale.
Interesserede medarbejdere får ansvar for udformningen af vejledninger,
der instruerer i, hvordan de enkelte operationer udføres korrekt.
Kravet om at medarbejdere indrapporterer afvigelser. En stor indrapporteringsgrad
muliggør en hurtig korrigering og kan medvirke til at skærpe
medarbejdernes bevidsthed om ledelsessystemets procedurer.
Referencer
/15/ Personlig oplysning 10.07.2001, Bo Engelberth Hansen, Fabrikschef
og formand for sikkerhedsudvalg.
/16/ Notat gennemlæst af tillidsrepræsentant Per Jørgensen.
72