Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse

Emne Modtager information
Uddannelse på ar- Generelt tilbydes
bejdsmiljøområdet kun de lovkrævede
arbejdsmiljøuddannelser.
Imidlertid er
de interne auditører
(2 medarbejdere
uden ledelsesansvar)
blevet uddannet
som auditører,
bl.a. gennem deltagelse
på kursus afholdt
af BST.
Dokumentation og
evaluering på arbejdsmiljøområdet
Rådgiver ledelse Afgør (beslutter)
Der gennemføres
medarbejdersamtaler
årligt, som identificereruddannelsesbehov
i hele organisationen
Medarbejderne er
ikke involveret i,
hvilke arbejdsmiljøuddannelse
de
tilbydes.
To medarbejdere er
uddannet og forestår
den interne auditering.
4. Hvad er de væsentlige styrker, henholdsvis svagheder ved
de anvendte fremgangsmåder/metoder til medarbejderinddragelse?
Arbejdsgrupperne, som er nedsat til at formulere målsætninger, har vist sig
meget effektive. Især i de første år har grupperne formået at skabe gode resultater
(samtlige gruppers målsætninger er indfriet, undtaget målsætningen
vedrørende sæbeforbrug). Efter en årrække bør nye grupper etableres
med nye fokusområder.
Inddragelsen af samtlige medarbejdere ved formulering af vejledninger
var ikke vellykket. Til gengæld er der blevet formuleret gode vejledninger
ved inddragelse af de mest interesserede medarbejdere.
Medarbejdernes involvering i registrering af afvigelser er vellykket.
En rundspørge, som virksomheden foranstaltede blandt de ansatte, viste, at
80% er meget tilfredse og oplever, at der gøres noget ved problemerne.
Vigtige pointer:
• Indførelsen af ledelsessystemet igangsatte/fremskyndede en omorganisering,
hvor staben af ledere blev reduceret, produktionen blev lagt om
til produktionsgrupper, der blev stillet krav til medarbejderne om større/bredere
kvalifikationer, og medarbejderne blev inddraget i driften af
systemet.
71