Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Emne Modtager information<br />
sætninger.<br />
Kortlægning og<br />
analysearbejde på<br />
arbejdsmiljøområdet<br />
Kortlægning og<br />
analysearbejde på<br />
arbejdsmiljøområdet<br />
(fortsat)<br />
Prioriteringen af<br />
hvilke af de kortlagtearbejdsmiljøproblemer,<br />
der skulle<br />
løses øjeblikkeligt,blev<br />
foretaget af<br />
ledelsen (fabrikschef<br />
og adm. direktør)<br />
i samråd med<br />
en BST. Kortlægningen<br />
pegede på i<br />
alt 260-270 arbejdsmiljøproblemer.<br />
Rådgiver ledelse Afgør (beslutter)<br />
kvalitet-, miljø- og<br />
arbejdsmiljøområdet.<br />
Fx har arbejdsgruppen<br />
vedr. APV<br />
formuleret målet om<br />
at 90% af kortlagte<br />
arbejdsmiljøproblemer<br />
skal være<br />
løst inden for 1 år.<br />
Den enkelte medarbejder<br />
er interviewet<br />
som grundlag<br />
for registreringen<br />
af arbejdsmiljøproblemer.<br />
I forbindelse<br />
med kortlægningen<br />
bedes<br />
den ansatte, som<br />
har et arbejdsmiljøproblem,<br />
om<br />
input til løsning af<br />
problemet. Prioriteringen<br />
og fastsættelse<br />
af, hvornår<br />
problemerne skal<br />
være løst, foretages<br />
normalt i sikkerhedsudvalget.Arbejdsmiljøproblemer,<br />
der opstår<br />
mellem kortlægningerne,<br />
der udføres<br />
hvert 3. år, indrapporteres<br />
af medarbejderne<br />
til sikkerhedsrep./sikkerhedsleder<br />
i området.<br />
Vedkommende<br />
registrerer problemet<br />
i det computerbaserede<br />
system,<br />
hvorpå problemet<br />
tages op i ledelseskomiteen<br />
på førstkommendeman-<br />
dagsmøde.<br />
Endvidere er medarbejderne<br />
forpligtet<br />
til at få registreret<br />
eventuelle afvigel-<br />
69
Change language