Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ner, de udførte gennem en arbejdsdag. Imidlertid viste der sig problemer<br />
med at få dette beskrevet, idet flere ansatte ikke havde den fornødne interesse<br />
eller de fornødne erfaringer i at formulere sig skriftligt. Resultatet<br />
blev, at de interesserede medarbejdere formulerede samtlige vejledninger.<br />
Vejledningerne er generelt korte instrukser i, hvordan en operation udføres<br />
og hvilke fejl der kan opstå. Hver vejledning er illustreret med et antal fotos,<br />
som anskueliggør den skrevne tekst. (Problemerne med manglende<br />
kundskaber i skriftlig dansk blev der taget hånd om ved at gennemføre<br />
danskundervisning for ansatte).<br />
Medarbejderne har endvidere været inddraget i kortlægningen af arbejdsmiljøproblemer.<br />
Den første kortlægning fandt sted gennem interview<br />
af samtlige medarbejdere om deres syn på eget arbejdsmiljø. Interviewene<br />
blev foretaget af en udefrakommende konsulent samt sikkerhedsrepræsentanten<br />
fra det område, medarbejderen var ansat i.<br />
2. Hvilke fremgangsmåder/metoder anvendes i praksis for at<br />
inddrage medarbejderne i <strong>arbejdsmiljøledelse</strong>?<br />
Information, kommunikation og medarbejderinddragelse (ejerskab)<br />
Nedenstående spørgsmål, nummereret med et 2-tal, kan besvares som<br />
en uddybning af ovenstående tabel.<br />
2a.1 Medarbejderne er involveret i drøftelse af værdigrundlaget for <strong>arbejdsmiljøledelse</strong>,<br />
fx de prioriteringer, der foretages, og de grundlæggende<br />
antagelser, som ledelsessystemet bygger på?<br />
Nej, disse overordnede betragtninger foretages af ledelsen.<br />
2a.2 Medarbejderne har adgang til og udnytter fælles informationssystemer<br />
på arbejdsmiljøområdet?<br />
Ja, hele ledelsessystemet er tilgængeligt på et antal computer, der er placeret<br />
i hver produktionsgruppe. IPL-systemet, som anvendes til APV, er indeholdt<br />
i ledelsessystemet, og registreringer samt prioritering og fremdrift i<br />
løsning af arbejdsmiljøproblemer er således tilgængelige for alle medarbejdere.<br />
Alle procedurer og indrapporterede afvigelser er tilgængelige i det<br />
computerbaserede system. Også ulykkesstatistik, tilløb til ulykker og referater<br />
fra sikkerhedsudvalgsmøder er tilgængelige som bilag i systemet. I<br />
66
Change language