Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
l.a. afvigelser i forhold til procedurerne i ledelsessystemet op, og ansvaret<br />
for opfølgende handlinger placeres hos én af de fem ledere. Denne person<br />
er herefter ansvarlig for at få løst problemet og fastsætte en tidshorisont<br />
herfor. /15/.<br />
Sikkerhedsorganisationen består af repræsentanterne fra de i alt tre<br />
sikkerhedsgrupper på fabrikken. Fabrikschefen er med i en af sikkerhedsgrupperne<br />
og er samtidig formand for sikkerhedsudvalget /15/.<br />
1b Begrundelse for at styrke medarbejdernes involvering på arbejdsmiljøområdet<br />
Hovedårsagen til at øge medarbejderinvolveringen var, at det var vanskeligt<br />
at tiltrække og fastholde medarbejdere. Gennem en øget inddragelse af<br />
medarbejderne ønskede Stelton at skabe en attraktiv arbejdsplads med et<br />
godt omdømme i lokalområdet. Dette er ifølge /15/ lykkedes, og Stelton er<br />
i dag kendt som en god arbejdsplads og en arbejdsplads, der modtager<br />
mange uopforderede jobansøgninger.<br />
1c Medarbejdernes medvirken ved udformning af systemet<br />
Selve ideen til det projekt, som blev startskuddet for indførslen af ledelsessystemet,<br />
blev genereret af fabrikschefen. Selve udformningen af ledelsessystemet<br />
er foregået som en top-down-proces uden medarbejderinvolvering.<br />
Medarbejderne er imidlertid involveret i formuleringen af målsætninger<br />
på såvel kvalitet, miljø og arbejdsmiljøområdet. I den forbindelse er der<br />
etableret fem arbejdsgrupper på tværs af organisationen. De fem arbejdsgrupper<br />
beskæftiger sig med henholdsvis: sæbeforbrug, elforbrug, vandforbrug,<br />
forbrug af træolier og APV. Arbejdsgrupperne består af medarbejderrepræsentanter<br />
og lederen for de områder, der har størst indflydelse<br />
på det emne, arbejdsgruppen beskæftiger sig med. Arbejdsgruppen for<br />
APV har opstillet et mål om, at 90% af de arbejdsmiljøproblemer, der konstateres<br />
ved en kortlægning, skal være løst året efter. Hidtil er dette mål<br />
blevet indfriet.<br />
Medarbejderne har endvidere været involveret i udformningen af de<br />
vejledninger, der beskriver, hvordan de enkelte operationer skal udføres.<br />
Oprindeligt blev alle medarbejdere bedt om at beskrive de arbejdsoperatio-<br />
65