Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Emne Modtager information<br />
grad og konkret<br />
formulering afhænger<br />
af placeringen i<br />
organisationen. Til<br />
støtte for denne<br />
»målformuleringsproces«<br />
holdes der<br />
årligt et møde mellem<br />
en professionel<br />
arbejdsmiljørådgiver<br />
og ledelsen af<br />
de enkelte enheder.<br />
Det er rådgiverens<br />
opgave at give forslag<br />
til kontrollerbare<br />
mål. Måldiskussionen<br />
foregår derpå<br />
alene i linjen. /6/.<br />
Kortlægning og<br />
analysearbejde på<br />
arbejdsmiljøområdet<br />
Gennemførelse af<br />
omlægninger i teknologi<br />
på arbejdsmiljøområdet<br />
Gennemførelse af<br />
omlægninger i organisation<br />
på arbejdsmiljøområdet<br />
Ansættelse af medarbejdere<br />
til arbejdsmiljøarbejde<br />
58<br />
Rådgiver ledelse Afgør (beslutter) 1<br />
Gennemføres af leder<br />
og AmR’er i de<br />
enkelte enheder.<br />
AmR'erne skal inddrages<br />
før der træffes<br />
beslutninger,<br />
der medfører ændringer<br />
i arbejdsgange<br />
og processer,<br />
fx nybygninger,<br />
udvidelser, ombygninger,<br />
anskaffelser<br />
og ændringer af<br />
maskiner og tekniske<br />
hjælpemidler<br />
samt indkøb og<br />
ibrugtagning af nye<br />
stoffer og materia-<br />
ler. <br />
Medarbejderrepræsentanterne<br />
har<br />
været dybt involveret<br />
i at konkretisere<br />
idéoplægget for den<br />
ændrede arbejds-<br />
miljøorganisation. <br />
Arbejdsmiljøprofessionelle<br />
ansættes i<br />
Novo Nordisk BST.<br />
Arbejdsmiljørådet
Change language