Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse

et spørgeforum, hvor spørgsmål og svar er tilgængelig for alle medarbejd ere.
Derudover eksisterer der et nyhedbrev, der udkommer fire gange årligt,
og som sendes til AmR’ere og ledere. Det er sjældent at medarbejdere eller
AmR'er selv skriver i bladet. /6/.
Endelig har AmR'erne interne netværk, hvor der foregår erfaringsudveksling,
jf. punkt 2c.2.
2a.3 Medarbejderne tilbydes og deltager i uddannelse på arbejdsmiljøområdet?
AmR'erne har som led i deres hverv ret og pligt til at skulle gennemgå den
lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse (tidligere kendt som § 9-kursus). Derudover
kan AmR'erne deltage i interne og eksterne kurser (fx udbudt af
Fagbevægelsens Interne Uddannelse (FIU), Danske Ingeniørers Efteruddannele
(DIEU) eller Arbejdstilsynet) fx kurser i laboratoriesikkerhed, undervisningsteknik,
samarbejde og kommunikation, præsentations-, møde-
og forhandlingsteknik. Uddannelsen skal sikre, at AmR'erne har den fornødne
og tilstrækkelige viden til ansvarligt og engageret at kunne medvirke
til løsning af de pågældende områders arbejdsmiljøproblemer, samt målrettet
og konstruktivt at kunne deltage i og medvirke til udvikling af områdernes
arbejdsmiljøarbejde.
Den fælles uddannelsesplanlægning for valgte AmR'er, som lederen
og AmR'en skal udarbejde i samarbejde, finder imidlertid kun sted i begrænset
omfang. Med omorganiseringen gik Novo Nordisk fra et fast kursusudbud
til behovsstyret udbud. Mange AmR'er og linjeledere oplever
dette som positivt, idet der kan etableres kurser, som AmR'erne specifikt
har behov for. Dog kræver det, at mange aktører står sammen, fx et netværk,
ellers kan det tage meget lang tid, inden kurset prioriteres oprettet.
AmR'erne er enige om, at den uddannelse, de på nuværende tidspunkt har
fået, har medvirket til, at de bedre og hurtigere kan håndtere arbejdsmiljøopgaverne.
Hovedparten af linjelederne har med tilfredshed deltaget på Novo
Nordisks arbejdsmiljøkursus for arbejdsledere m.m. Få ledere har derudover
deltaget på andre arbejdsmiljøkurser sammen med AmR'en fra den
pågældende afdeling. På den måde har leder og AmR'erne fået samme input
om arbejdsmiljø og arbejdet hermed, hvilket har lettet det efterfølgende
arbejde.
54