Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse

Det er et mål, at kvalificere og udvikle medarbejdernes indflydelse i
det daglige arbejdsmiljøarbejde samt den overordnede koordinering af dette
arbejde. Samlet skulle den nye arbejdsmiljøorganisering gerne føre til en
øget integration af arbejdsmiljø på alle niveauer i organisationen.
1c Medarbejdernes medvirken ved udformning af systemet
Medarbejderne har i kraft af arbejdsmiljørepræsentanter og fællesklub været
involveret i udformningen af systemet jf. ovenstående.
2. Hvilke fremgangsmåder/metoder anvendes i praksis for at
inddrage medarbejderne i arbejdsmiljøledelse?
Nedenstående spørgsmål, nummereret med et 2-tal, kan besvares som en
uddybning af ovenstående tabel.
2a.1 Medarbejderne er involveret i drøftelse af værdigrundlaget for arbejdsmiljøledelse,
fx de prioriteringer, der foretages, og de grundlæggende
antagelser, som ledelsessystemet bygger på?
Medarbejderne er via AmR’en repræsenteret i Novo Nordisks Arbejdsmiljøråd,
der har til opgave at planlægge, lede og koordinere arbejdsmiljøarbejdet
i virksomheden. Politikker og standarder på arbejdsmiljøområdet
vedtages i Arbejdsmiljørådet. /5/. Arbejdsmiljørådets beslutninger sendes
til koncernledelsen som en indstilling. /6/.
Der er sket en stigende inddragelse af AmR'er i større projekter, såsom
nybygninger. Der er flere eksempler på, at AmR'erne er blevet inddraget
allerede fra konceptstadiet. Tidligere blev repræsentanterne typisk inddraget,
når den færdige bygning skulle indrettes. Flere af linjelederene giver
udtryk for, at det er blevet nemmere at inddrage AmR'erne på grund af
de forholdvis små og decentrale arbejdsmiljøorganisationer. I de afdelinger
og områder, hvor AmR'ens inddragelse er andet end blot en underskrift på
investeringsansøgningen, er der stor tilfredshed med AmR'ernes indsats.
/5/.
2a.2 Medarbejderne har adgang til og udnytter fælles informationssystemer
på arbejdsmiljøområdet?
BST har en hjemmeside med links og info. Hjemmesiden indeholder bl.a.
53