Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Produkter:<br />
Novo Nordisk A/S fremstiller medicinske præparater til behandling af<br />
mennesker med diabetes, blødersygdomme, væksthormonmangel samt til<br />
gynækologisk anvendelse – hormonel substitutionsbehandling.<br />
(www.novonordisk.dk).<br />
0c Tradition for medarbejderinddragelse<br />
Allerede i 1982 formulerede Novo en arbejdsmiljøpolitik som en af de første<br />
virksomheder i Danmark. I Novo Nordisks eget papir om arbejdsmiljøarbejdet<br />
i Danmark /4/ fremhæves det, at Novo Nordisk A/S altid har prioriteret<br />
arbejdsmiljø højt. Sikre, sunde og udviklende arbejdspladser ses<br />
som en forudsætning for den fleksibilitet, omstillingsevne og personlige<br />
udvikling, der kræves af Novo Nordisks medarbejdere. /4/.<br />
Tidligere, hvor Novo Nordisk havde en traditionel sikkerhedsorganisation,<br />
var medarbejderne ikke repræsenteret i det øverste sikkerhedsorgan -<br />
Sikkerhedskomiteen. I /5/ nævnes det, at medarbejderne ikke havde megen<br />
indflydelse på større og endelige beslutninger på arbejdsmiljøområdet. Der<br />
var ingen overordnede og nedskrevne regler internt i Novo Nordisk for<br />
hvor meget tid, der burde bruges på arbejdsmiljøarbejdet, og da linjelederne<br />
ikke nødvendigvis bakkede op om arbejdsmiljøarbejdet, kunne det være<br />
svært for de daværende sikkerhedsrepræsentanter at finde tid til arbejdsmiljøarbejdet<br />
og arbejdsmiljørelevante kurser. Sikkerhedsgruppen, det vil sige<br />
en arbejdsleder og en sikkerhedsrepræsentant, holdt møder, hvorefter afdelingslederen<br />
blev informeret om mødernes indhold. Krævede en beslutning<br />
bevilling af penge, skulle afdelingslederen godkende dette, og omhandlede<br />
en beslutning flere afdelinger, skulle sagen bringes op i et af sikkerhedsudvalgene,<br />
før der kunne tages endelig beslutning. Sikkerhedsudvalgets beslutninger<br />
var ikke altid endegyldige, idet udvalget ikke havde nogen reel<br />
økonomisk kompetence. /5/.<br />
1. Hvordan er <strong>arbejdsmiljøledelse</strong>ssystemet blevet indført?<br />
Indførelse af systemet<br />
I marts 1997 implementerede Novo Nordisk A/S i Danmark et nyt <strong>arbejdsmiljøledelse</strong>ssystem<br />
»Novo Nordisk arbejdsmiljøarbejde«.<br />
Idéoplægget til ledelsessystemet er udarbejdet af en arbejdsmiljøstra-<br />
49
Change language