Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
44<br />
Emne: Medarbejdere<br />
modtager informa-<br />
Virksomhedens politik<br />
på arbejdsmiljøområdet<br />
Virksomhedens mål<br />
og handleplaner på<br />
arbejdsmiljøområdet<br />
Kortlægning og<br />
analysearbejde på<br />
arbejdsmiljøområdet <br />
tion<br />
Medarbejderne<br />
modtager information<br />
om arbejdsmiljøpolitikken.Politikken<br />
formuleres af<br />
miljøgruppen, der<br />
består af ledelsesrepræsentanter.<br />
Medarbejdere rådgiver<br />
ledelse<br />
Medarbejderne har<br />
indirekte indflydelse<br />
på formuleringen af<br />
politikken gennem<br />
hovedsikkerhedsudvalget. <br />
Hovedsikkerhedsudvalget<br />
udpeger<br />
de væsentligste arbejdsmiljøområder<br />
og opstiller mål og<br />
handlingsplaner,<br />
der skal føre politikken<br />
ud i livet. Udpegningen<br />
af de<br />
væsentligste arbejdsmiljøproblemfelter,foregår<br />
bl.a. på basis af<br />
APV, hvor medarbejderne<br />
er direkte<br />
involverede.<br />
Medarbejdere afgør<br />
(beslutter)<br />
Medarbejderne er<br />
direkte involveret i<br />
kortlægning af arbejdsmiljøproblemer<br />
gennem APV.<br />
Kortlægningen udføres<br />
af sikkerhedsrepræsentanterne,<br />
som udspørger de<br />
enkelte medarbejdere<br />
om deres subjektive<br />
opfattelse af<br />
arbejdsmiljøforholdene.<br />
På baggrund<br />
af kortlægningen<br />
afholder lederen<br />
møde med det samlede<br />
mandskab for<br />
en maskine og prioriterer,<br />
hvilke arbejdsmiljøproblemer<br />
der er de væsentligste.
Change language