Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
vigtigste ressource. Ledelsens syn på medarbejdernes deltagelse i beslutninger<br />
er primært, at medarbejderne skal informeres bredt, således at de er<br />
motiverede for at medvirke til at gennemføre beslutninger. Desuden anses<br />
medarbejderne for at være i besiddelse af megen relevant viden og brugbare<br />
idéer til forbedring og rationalisering af driften. Medarbejderne accepterer<br />
denne forståelse af deltagelse og er villige til at komme med forslag,<br />
men de peger på, at de sjældent får tilbagemelding på deres forslag.<br />
Arbejdsmiljø anerkendes af ledelse og ansatte som et felt, hvor medarbejderne<br />
har deres interesser at varetage og er i besiddelse af de konkrete<br />
erfaringer og oplevelser, som er centrale for at definere problemerne. Ledelsen<br />
har udpeget en sikkerhedsleder, som inden Mamint-projektet varetog<br />
denne funktion ved siden af sit job som mellemleder. Der lægges imidlertid<br />
vægt på, at problemerne løses lokalt i afdelingerne. Vægtningen af<br />
det lokale forstås generelt som en styrkelse af indflydelsesmuligheder og<br />
demokrati og som givende basis for medarbejderstyrede aktiviteter.<br />
1. Hvordan er <strong>arbejdsmiljøledelse</strong>ssystemet blevet indført?<br />
Virksomheden er kvalitets- og miljøledelsescertificeret, jf. nedennævnte<br />
datoer for certificering /2/<br />
• Dato for 9002-certificering: 1991<br />
• Dato for 14001-certificering: april 1997<br />
• Dato for EMAS-registrering: maj 1997<br />
• Miljøledelse integreret med kvalitetsstyring: ja<br />
• Miljøgodkendelsespligtig: ja<br />
• Udarbejder miljørapport: EMAS-miljøredegørelse<br />
Indførelse af systemet /1/<br />
Stora Dalum A/S valgte i 1994 at indgå i et projekt, Mamint, hvis formål<br />
var at belyse, på hvilken måde miljø- og arbejdsmiljø kunne integreres og<br />
koordineres. (Mamint er et sammendrag af nøgleordene Miljø-Arbejds-<br />
Miljø -INTegration). En forskergruppe fra Teknologi og Samfund, DtU stod<br />
for gennemførelsen af projektet, der blev financieret af Rådet for Genanvendelse<br />
og mindre forurenende teknologi, Direktoratet for Arbejdstilsynet<br />
samt af DtU.<br />
For Stora Dalum A/S sås projektet som en fortsættelse af en udvikling,<br />
38
Change language