Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
onschefer med svenske papiringeniører, mens de fleste af de resterende ledere<br />
og øvrige ansatte har været ansat fra før overtagelsen. /1/.<br />
0b Branche<br />
Papirproduktion.<br />
Produkter:<br />
Genbrugsfiberbaseret finpapir i bestrøgede og ubestrøgede kvaliteter.<br />
Produktionsproces /2/:<br />
Fremstilling af papir på genbrugsfibre, der kommer fra eget afsværtningsanlæg<br />
i Næstved, foregår på Dalum på to store papirmaskiner, hvor fibrene<br />
renses, før arket dannes, afvandes og tørres. Dalum leverer papiret i ruller<br />
eller i klippede ark.<br />
0c Tradition for medarbejderinddragelse /1/<br />
Virksomheden har en åben tone. Lønspørgsmål, skifteholdsordning og<br />
mange andre områder, såsom arbejdstøj, kantine, velfærd og trivsel behandles<br />
af klubben og forhandles med ledelsen og drøftes i SU. De mange<br />
detailregler, som er resultat heraf, er samlet i en håndbog. Virksomheden<br />
har en stabil stab af medarbejdere med lang anciennitet. Medarbejderne<br />
fremhæver Stora Dalum som en god arbejdsplads. Uddannelse spiller en<br />
væsentlig rolle på virksomheden. Forhold omkring uddannelse er reguleret<br />
via en uddannelsesaftale og et uddannelsesudvalg under SU. I 1997, som<br />
oplysningerne stammer fra, kunne der imidlertid stadig spores rester af den<br />
utryghed og manglende tillid til ledelsens dispositioner, som en fyringsrunde<br />
havde givet anledning til. Bl.a. gives der udtryk for, at det er koncernledelsen<br />
i Sverige, som i sidste ende tager afgørelse om virksomhedens<br />
overlevelse, ikke virksomhedens egen ledelse. Arbejdet på fabrikken er<br />
meget frit, man tilrettelægger selv sit arbejde og regulerer selv sine pauser.<br />
Ledelsens forventninger til medarbejderne formuleres som – »vore medarbejdere<br />
skal være kompetente, aktivt engagerede og fleksible for at tilfredsstille<br />
vore kunders skiftende krav og give en effektiv virksomhed«.<br />
Medarbejderne er indforstået med denne forventning.<br />
Topledelsen erklærer i sin politik medarbejderne for virksomhedens<br />
37