Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
epræsenteret i den gruppe, der stod for detailbeskrivelsen af Novo Nordisks<br />
fremtidige arbejdsmiljøarbejde, på nær ledelsens ansvar og pligter<br />
samt arbejdsmiljøafdelingen og BST's fremtidige funktioner. Arbejdsgruppernes<br />
resultat blev modtaget godt og førte til en ny arbejdsmiljøorganis ering.<br />
Forud for strategigruppernes arbejde lå et idéoplæg, hvor en række<br />
arbejdsmiljøfaglige personer havde været aktive som forandringsagenter.<br />
Opstilling af mål<br />
Opstillingen af de mål, der skal arbejdes hen imod, formuleres i to af de<br />
betragtede virksomheder i særligt nedsatte grupper, hvor medarbejderne er<br />
repræsenteret. De, der er mest berørte af målet, gives herved en væsentlig<br />
rolle ved formulering og opfølgning på, om målet nås. Virksomheden Stelton<br />
Holding A/S udtrykker, at hos dem har grupperne vist sig meget effektive.<br />
Også hos Novo Nordisk A/S, hvor medarbejderne ikke er involveret i<br />
opstillingen af de konkrete mål, rapporteres der om succes. Her vedtages<br />
de overordnede mål i det øverste arbejdsmiljøorgan, hvor medarbejderne er<br />
repræsenteret. Fastsættelsen af konkrete mål foretages derefter af funktionschefer<br />
og afdelingsledere i en top-down-proces. Lederne bliver vurderet<br />
på opstilling og opfyldelse af arbejdsmiljømålene, ligesom de bliver det<br />
inden for områder såsom økonomi, kvalitet og produktivitet. Linjelederne<br />
giver udtryk for, at de er blevet mere engageret, efter de har opstillet arbejdsmiljømål.<br />
På Levinson+Johnsen+Johnsen A/S og R 98 foregår udarbejdelsen af<br />
mål og opfølgningen mere traditionelt i en proces styret af sikkerhedsudvalget<br />
og i interaktion med sikkerhedsgrupperne.<br />
Intern auditering<br />
Flere af virksomhederne inddrager medarbejderne som interne auditører.<br />
På Dalum Papir A/S er der uddannet et internt auditorkorps til at gennemføre<br />
audits. Korpset tæller bl.a. en sikkerhedsrepræsentant, og det er planlagt<br />
at flere sikkerhedsrepræsentanter skal have en (intern) auditoruddannelse.<br />
Hos Stelton Holding A/S er to medarbejdere uden ledelsesansvar<br />
blevet uddannet som auditører, bl.a. gennem deltagelse på kursus afholdt af<br />
BST.<br />
30