26.07.2013 Views

Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse

Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse

Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

epræsenteret i den gruppe, der stod for detailbeskrivelsen af Novo Nordisks<br />

fremtidige arbejdsmiljøarbejde, på nær ledelsens ansvar og pligter<br />

samt arbejdsmiljøafdelingen og BST's fremtidige funktioner. Arbejdsgruppernes<br />

resultat blev modtaget godt og førte til en ny arbejdsmiljøorganis ering.<br />

Forud for strategigruppernes arbejde lå et idéoplæg, hvor en række<br />

arbejdsmiljøfaglige personer havde været aktive som forandringsagenter.<br />

Opstilling af mål<br />

Opstillingen af de mål, der skal arbejdes hen imod, formuleres i to af de<br />

betragtede virksomheder i særligt nedsatte grupper, hvor medarbejderne er<br />

repræsenteret. De, der er mest berørte af målet, gives herved en væsentlig<br />

rolle ved formulering og opfølgning på, om målet nås. Virksomheden Stelton<br />

Holding A/S udtrykker, at hos dem har grupperne vist sig meget effektive.<br />

Også hos Novo Nordisk A/S, hvor medarbejderne ikke er involveret i<br />

opstillingen af de konkrete mål, rapporteres der om succes. Her vedtages<br />

de overordnede mål i det øverste arbejdsmiljøorgan, hvor medarbejderne er<br />

repræsenteret. Fastsættelsen af konkrete mål foretages derefter af funktionschefer<br />

og afdelingsledere i en top-down-proces. Lederne bliver vurderet<br />

på opstilling og opfyldelse af arbejdsmiljømålene, ligesom de bliver det<br />

inden for områder såsom økonomi, kvalitet og produktivitet. Linjelederne<br />

giver udtryk for, at de er blevet mere engageret, efter de har opstillet arbejdsmiljømål.<br />

På Levinson+Johnsen+Johnsen A/S og R 98 foregår udarbejdelsen af<br />

mål og opfølgningen mere traditionelt i en proces styret af sikkerhedsudvalget<br />

og i interaktion med sikkerhedsgrupperne.<br />

Intern auditering<br />

Flere af virksomhederne inddrager medarbejderne som interne auditører.<br />

På Dalum Papir A/S er der uddannet et internt auditorkorps til at gennemføre<br />

audits. Korpset tæller bl.a. en sikkerhedsrepræsentant, og det er planlagt<br />

at flere sikkerhedsrepræsentanter skal have en (intern) auditoruddannelse.<br />

Hos Stelton Holding A/S er to medarbejdere uden ledelsesansvar<br />

blevet uddannet som auditører, bl.a. gennem deltagelse på kursus afholdt af<br />

BST.<br />

30

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!