Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
Medarbejderinddragelse i arbejdsmiljøledelse
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
– koncerndirektør, direktører, funktionschefer, afdelingsledere, arbejdsledere,<br />
arbejdsmiljørepræsentanter og medarbejdere.<br />
Ledelsens opbakning<br />
Endvidere peges der på en initial opbakning fra (top)ledelsen, som afgørende<br />
for om systemet bliver en succes. Opbakningen kan for eksempel<br />
ligge i, at (top)ledelsen formulerer en decideret politik på området.<br />
4.2 Hvilke dele af ledelsessystemet er det mest<br />
virkningsfuldt at inddrage medarbejderne i?<br />
Lovgivningskrævet medarbejderinddragelse<br />
På arbejdsmiljøområdet er det lovgivningsmæssigt fastlagt, at medarbejderne<br />
skal inddrages i en del af det arbejde, som omfattes af et <strong>arbejdsmiljøledelse</strong>ssystem.<br />
Om arbejdspladsvurderinger (APV) defineres det fx at<br />
pligten til at udarbejde arbejdspladsvurdering ligger hos arbejdsgiveren,<br />
der har pligt til at sørge for, at de ansatte inddrages og deltager i hele processen.<br />
Sikkerhedsorganisationen skal deltage i planlægning og gennemførelse<br />
af arbejdspladsvurderingen. Det skal dokumenteres ved, at sikkerhedsorganisationen<br />
påtegner arbejdspladsvurderingen. I virksomheder,<br />
hvor der ikke er krav om sikkerhedsorganisation, skal de ansatte på tilsvarende<br />
måde inddrages i vurderingen.<br />
Uanset om en virksomhed har implementeret et <strong>arbejdsmiljøledelse</strong>ssystem<br />
eller ej, ligger det således implicit, at medarbejderne inddrages i en<br />
kortlægning af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer, en vurdering af<br />
problemerne, opstilling af en prioriteret handlingsplan, hvis ikke alle problemer<br />
kan løses umiddelbart, samt en opfølgning på handlingsplanen.<br />
Virksomhederne fremhæver flere måder og delområder, hvor de med<br />
succes har inddraget medarbejderne.<br />
Etablering af systemet<br />
Kun en af de betragtede virksomheder har i væsentligt omfang inddraget<br />
medarbejderne i selve etableringen af systemet. Denne virksomhed, Novo<br />
Nordisk A/S, oprettede et antal strategiarbejdsgrupper. Medarbejderne var<br />
29